扶綏職場問答
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我在扶綏,剛加入一家公司,老板提出不合理的工作要求該怎么辦?
13*******30 2022-09-20 3個回答 51人關注
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13*******64 2022-09-20當確定好工作要求之后,你要敢于進一步向老板表明自己的難處,從而主動向老板爭取資源,或者讓老板安排其他人來完成這項任務。切記,整個交談過程中,一定要以工作目標達成為主題,讓老板知道這件事情已經(jīng)超出了自己的能力范圍之內(nèi),自己也想做好,但是心有余而力不足。
在告知自己的困難之后,相信老板也覺得這件事情的不合理之處了。此時,為了表示自己對老板忠心、對項目負責的態(tài)度,我們可以主動承擔其中自己力所能及的那個環(huán)節(jié),并且保質保量完成任務,從而給老板留下一個工作配合度極高的好印象。 -
13*******89 2022-09-20當接到老板不合理的工作要求之后,建議大家放肆態(tài)度,使用一種比較溫和的心態(tài),反復跟老板確認這樣工作的目標是什么,想要做好這項工作,你需要哪些人的支持,這些人主要負責什么環(huán)節(jié)……相信通過你給老板進行拆解確認之后,老板就會意識到這項工作任務的難度,對你完成這項工作的強制性要求也會有所減少。
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13*******18 2022-09-20對于現(xiàn)在的很多90后、95后職場人來說,當大家面對老板提出的不合理工作要求時,首先思考的不是這個工作要求怎么做、想要實現(xiàn)什么目標,而是覺得老板在故意刁難自己,當即就產(chǎn)生不滿情緒,并通過表情或者言語表露出來,從而得罪了老板,讓他無法對你委以重任。于是,你便失去了向上發(fā)展的機會。因此,我們面對老板提出的不合理工作要求,首先起碼要在老板面前隱藏自己的不滿,平靜地接收任務信息,私底下再找親朋好友釋放負面情緒。
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