扶綏職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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我畢業(yè)以后到了{(lán) 城市名稱(chēng) }},想知道如何成為一名合格的人事經(jīng)理?
13*******13 2022-09-19 3個(gè)回答 40人關(guān)注
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15*******88 2022-09-19人事經(jīng)理需要清醒地面對(duì)一個(gè)事實(shí):工作對(duì)人而言,已越來(lái)越成為一種重要的生活方式,而不再是單純意義上的謀生手段,工作也不再與個(gè)人生活相分離,所有人員都一樣,工作不快樂(lè),生活也不會(huì)很幸福。
因此,人力資源工作的核心價(jià)值之一,就是調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性,而人事經(jīng)理所面對(duì)的員工群體會(huì)更具復(fù)雜,他們有著不同年齡段、不同家庭背景、不同生活環(huán)境,擁有多元化的價(jià)值觀(guān)。可以想象,如果人事經(jīng)理不去親近人力資源制度的作用對(duì)象——員工,不了解他們期望從工作中獲取什么、期望工作給他們的生活帶來(lái)什么,不了解他們看重或關(guān)注什么、關(guān)心或擔(dān)心什么,人力資源制度實(shí)施必定無(wú)果。 -
13*******07 2022-09-19領(lǐng)導(dǎo)者的管理理念對(duì)企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展往往有著深刻的作用。因此,人事經(jīng)理也要經(jīng)常給老板安排一些人力資源管理方面的活動(dòng),進(jìn)行積極的影響。主要分為以下幾種方式:
1、與老板多溝通,經(jīng)常宣傳人力資源理念,推銷(xiāo)各種方案。
2、提供各種老板可以參加的內(nèi)、外部培訓(xùn)機(jī)會(huì),讓老板也了解一些管理模式。
3、引進(jìn)一些咨詢(xún)顧問(wèn)或培訓(xùn)師,與老板溝通交流。
4、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),讓老板參加,逐漸改變老板的意識(shí),支持人力資源工作。 -
18*******70 2022-09-19人事經(jīng)理的崗位目標(biāo),主要分為:創(chuàng)造一種環(huán)境,使員工能夠自覺(jué)高效地完成工作任務(wù);塑造一支隊(duì)伍,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供最優(yōu)的人力資源保障。
所謂創(chuàng)造一種環(huán)境,就是要人事經(jīng)理通過(guò)規(guī)章制度、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)氣氛、員工關(guān)系、企業(yè)文化等手段,創(chuàng)造一種能讓員工自覺(jué)、高效地完成工作目標(biāo)的氛圍。塑造一支隊(duì)伍,是要人事經(jīng)理根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的要求,塑造一支能夠完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的職業(yè)化的員工隊(duì)伍,它是具有特別戰(zhàn)斗力的高效精兵隊(duì)伍。
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