扶綏職場問答

想知道在扶綏領導讓周末加班應該怎么應對？

13*******55
2022-09-13
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13*******53 2022-09-13

計劃性加班需求，主要是指領導在工作日期間已經安排好了的周末加班規(guī)劃，并且給相關加班人員做好加班溝通、工作對接等事宜，說服大家盡量把自己的私事往后延。針對這種情況，你個人也很難使用拖延的方法來應對了。對此，就應該合理向領導提出自己的加班補償需求，建議請求領導安排調休。你可以告訴領導，本周末加班耽誤了自己哪些正事需要處理，需要申請調休兩天，并且規(guī)劃好調休日期，以便領導把當天工作安排好。這樣做，既可以讓自己有時間去辦理相關事項，也可以間接向老板表明自己對休息時間的重視，寧愿選擇調休也不愿選擇計薪。
13*******97 2022-09-13

不要立即接聽領導電話

如果領導在發(fā)送微信消息之后，看你遲遲沒有回應，又進行電話溝通的時候，建議也先拖個10分鐘左右，再回給領導，告訴領導自己陪父母外出游玩了，剛沒聽到手機鈴聲，相信這樣的理由領導也不會責怪你的。此時，可以根據領導溝通事項的緊急程度，回復自己是否要去加班，如果你覺得沒必要去，也可以趁著這個電話，接著剛才的理由進行拒絕。而且無論你是否接受，在這一次溝通之后，領導都能明白你周末生活的忙碌程度，后續(xù)要求你加班的次數(shù)也會越來越少。
15*******60 2022-09-13

不要及時回復領導消息

多數(shù)情況下，領導是根據大家的工作響應速度來安排加班的。如果你在非工作時段，第一時間相應領導的各種消息，領導會覺得你不忙，后續(xù)通知你加班的次數(shù)就會越來越多；但如果你接到領導消息之后，即使有時間回復，也稍微拖延2~3個小時進行回應的話，領導就會覺得你周末比較忙，不太適合安排加班。

因此，在非工作時段收到領導臨時安排周末加班的消息時，可以選擇先置之不理，繼續(xù)按照自己的規(guī)劃行事，待2~3個小時之后再進行抱歉式回應，這樣的話，領導一般已經找到其他愿意加班的人了。