扶綏職場問答
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想知道在扶綏在辭職的時候,被領導強留,該怎么選擇?
13*******91 2022-08-29 3個回答 129人關注
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13*******84 2022-08-29根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條可知,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。也就是說,大家可以提前30天以書面形式通知上級領導,待30天之后,勞動關系便會自動解除,到時大家有權要求用人單位開具離職證明,并足額發(fā)放相關薪資。
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19*******16 2022-08-29如果你是公司技術骨干、是管理核心,獨當一面的同時還為工作崗位、管理文化注入新的活力,那領導很可能是真心想挽留你。因為這種情況下,你選擇辭職,領導可能會想:你為什么辭職?是想漲工資,是想職位調(diào)動,還是你有了更好的出路?如果同意你辭職,領導以后的工作怎么開展?培養(yǎng)一個替代者尚需時日,而你離職的同時也放棄了多年的苦心經(jīng)營等等。這時領導的挽留是非常真誠的。建議大家真誠地跟領導溝通下自己的職業(yè)規(guī)劃,讓領導明白你的辭職動機,畢竟個人職業(yè)發(fā)展才是重中之重的。當領導認可你之后,自然會放你走,或者給你創(chuàng)造實現(xiàn)自我職業(yè)規(guī)劃的平臺與機會,給足你的安全感。對于這種決策,大家權衡利弊再進行處理即可。
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13*******19 2022-08-29第一,自己能力一般的情況下,領導留你,多半是客氣話。對于很多沒有貢獻、不能創(chuàng)造利益的員工離職,領導其實是想讓他早點離開的,但苦于沒有好的機會。因此,針對這些員工,領導的極力挽留很有可能只是為了日后好相見。
第二,當你在談話時提出薪資相關問題的時候,千萬別把領導的挽留信以為真。因為在領導看來,你很可能想用離職作為漲薪的手段,領導的極力挽留極有可能是“緩兵之計”,先穩(wěn)住你,然后再私下抓緊招人補崗,等待有合適的人選時,或許會立即批準你的離職申請。
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