職位描述
1、人員的任免、考勤、績效統(tǒng)計、差假等事項辦理;
2、人員的招聘:根據各部門的確編通過不同渠道,尋找較為合適人員推薦給部門負責人;
3、員工到職與離職相關手續(xù)的辦理:查看新進人員的證件是否真實、有效、并對其辦理相關手續(xù),對離職人員,查看離職手續(xù)是否完整,并清算離職員工工資;
4、新入職員工及合同期滿需要續(xù)簽人員進行合同的簽訂,做好合同簽收、保管等事項;
5、考勤管理:每月根據考勤機數據制作考勤報表,包括遲到、早退、請假時數、加班時數等進行統(tǒng)計匯總;
6、根據月考勤報表,制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
7、負責辦理公司員工保險增員、減員、補繳、轉移等相關工作;
8、公司相關證照的年檢及保管工作;
9、辦公用品的申購、領用、建立辦公用品臺帳;
10、起草與發(fā)布各類通知公告,擬定各項規(guī)章制度;
11、接待到訪客戶,包括但不限于行程、住宿、餐飲安排;
12、公文的收發(fā)、登記、編號與存檔事項;
13、后勤食堂及宿舍、制服的管理登記等;
14、及時完成領導交辦的其它工作;
任職資格:
1、本科以上學歷,2年以上同崗位工作經驗;
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直、處事靈活有條理;
3、熟悉人事操作流程,和相關的法律法規(guī);
4、能熟練使用Word, Excel和Power point等各類辦公軟件。
上班地點
工作地址:
河池都安瑤族自治縣都安密洛陀度假酒店68號 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力行政主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司房地產開發(fā)1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 3.協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 4.協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 5.幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 6.完成上級領導交辦的其他工作。 7.參加經營性會議,撰寫會議紀要。15小時前13768284333@139.com
-
人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時光文化傳播有限公司互聯網/電子商務1.公司現有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化15小時前張雷明
-
人力資源3000-4000元河池-金城江區(qū)廣西河池市方源開發(fā)投資有限公司計算機軟件主要職責: - 制定和實施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程; - 負責公司的人才招聘工作,包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才; - 負責公司員工的培訓與發(fā)展,包括制定培訓計劃、開展培訓課程、組織員工發(fā)展等; - 負責公司的績效考核工作,包括制定考核標準、考核過程等,確保公司員工的績效符合公司的要求; - 負責公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求; - 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定; - 定期撰寫人力資源管理報告,向公司高層匯報人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。 職位要求: - 大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經驗; - 熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識; - 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團隊合作能力; - 具備較強的邏輯思維能力,能夠獨立開展人力資源管理工作; - 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。15小時前黃總
-
人事經理3000-6000元河池-羅城縣廣西羅城恒昌酒店管理有限公司酒店/旅游崗位職責: 工作內容: 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、建立和完善人力資源管理體系,確保符合相關法律法規(guī); 3、處理員工關系,維護良好的工作氛圍。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識和技能; 2、能夠獨立完成人力資源相關工作,具有較強的溝通和協調能力; 3、對人力資源管理有深刻理解,能夠有效地解決人事管理中的問題。15小時前陳業(yè)春
-
酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專以上學歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經驗,負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等,帶領大家輸出公司企業(yè)文化。15小時前王愛民
-
人力專員5000-6000元河池-金城江區(qū)廣西天銘藥業(yè)有限公司貿易/進出口崗位職責: 1、完成招聘工作,提供人員,保證人員到崗; 2、招聘渠道的優(yōu)化和擴建; 3、培訓、績效等其他版塊工作為輔; 4、協助部門同事完成其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力、行政、企管、工商、心理學相關專業(yè)畢業(yè); 2、1年以上相關工作經驗,熟悉校招流程優(yōu)先; 3、工作認真負責,態(tài)度端正;2024-11-11韋小姐
-
人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司房地產開發(fā)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。2024-11-1113768284333@139.com
都安相關熱門崗位
- 廣西悅享酒店管理有限公司
- 所在行業(yè)
- 成立時間 2024年5月6日
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
-
該公司其他職位
-
廚師
¥4000-6000元
河池-都安縣 -
后廚
¥2000-4000元
河池-都安縣 -
服務員
¥2000-4000元
河池-都安縣 -
酒店前臺主管
¥4000-5000元
河池-都安縣 -
企劃主管
¥4000-5000元
河池-都安縣 - 更多崗位