都安職場問答
想找一份滿意的工作?
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在都安想對公司提出一些建議,應(yīng)該怎么做
19*******29 2022-03-11 3個回答 36人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******37 2022-03-11首先,是人本管理,讓適合的人做適合的事情。每個人都有不同的特質(zhì),包括性格、人生觀、價值觀、技術(shù)能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。雖然,我們不會以某個人的某種突出能力而論英雄,但是,可以讓他的擅長的方面有用武之地。在實際工作中并不是每個人都能分清楚興趣和擅長,興趣是在一段時間內(nèi)只有單一的一樣,一提到就來精神,很多人跟著興趣走了一輩子不知道自己到底適合做什么,而擅長也可以說是特長,是人在某方面技術(shù)或能力比較一般人強。所以,我有這樣一個想法,希望公司的所有領(lǐng)導同時也能成為我們普通員工的導師,從公司長遠的發(fā)展方向著眼,為公司培育有用人才為目的,站在客觀的角度上,為我們普通員工在工作甚至生活上指點迷津,幫助大家找到自己適合的位置。
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13*******12 2022-03-11一般情況下就是按要求填寫公司已有的《合理化建議表》,如果公司沒有固定的表格,那么你就自己制作一份表格或者是直接用文字表達。 合理化建議的最主要的有3大點:一、問題陳述;二、怎么解決問題;三、能給公司帶來什么樣的效益。
結(jié)合你所見所聞所思所想,談?wù)勅绾文茏屇愕墓景l(fā)展壯大.。如何能讓公司多賺錢.,多聚攏人才。 -
15*******94 2022-03-11結(jié)合你的工作來提,改善大小都可以 。不過要實事求事。
首先應(yīng)該讓領(lǐng)導認同你的建議是合理化的 這是結(jié)果,不要一味去追求真理,世界上沒有那么多執(zhí)著,前提就是一個讓領(lǐng)導對你產(chǎn)生信賴,依靠的過程,就好像預(yù)言一樣,信你才會聽你的。
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