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跳槽有什么要注意的?坐標(biāo)都安
15*******64 2020-08-11 3個(gè)回答 133人關(guān)注
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15*******23 2020-08-111.向自己的直接上級(jí)辭職
不要越級(jí)辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位經(jīng)理,把自己將辭職的消息,沒(méi)有首先告訴自己的部門(mén)總監(jiān)和總經(jīng)理,卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火,后來(lái),這位經(jīng)理由于種種原因不想離開(kāi),但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
2.面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候,單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重,也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵,老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn),但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做,但是這是不禮貌的。3.不要指責(zé)任何人和公司
當(dāng)你提出走人,如果你對(duì)公司和老板很重要,老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見(jiàn),不要說(shuō)任何不滿,你都離開(kāi)了,說(shuō)有任何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇的問(wèn)你,有什么抱怨,意見(jiàn),千萬(wàn)不要說(shuō)太多,最好什么都不說(shuō),反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn),你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對(duì)薪酬的不滿。
4.堅(jiān)持到最后,做好沒(méi)意見(jiàn)事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé),而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此,一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日,沒(méi)有任何懈怠,不出任何差錯(cuò)是非??少F的。例如一位求職者,已經(jīng)接受了另一家外企的部門(mén)經(jīng)理聘書(shū),在她最后工作日的那個(gè)星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門(mén)經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃,一直工作到近晚上六點(diǎn),完成整個(gè)計(jì)劃,這才跟大家說(shuō)再見(jiàn)。之后,這位求職者已成為一家上市企業(yè)人力資源部經(jīng)理。 -
18*******62 2020-08-11勞動(dòng)合同法》第36條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第37條:勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第38條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……
用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的,勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同,不必事先告知用人單位。 -
13*******13 2020-08-11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第37條,勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
職工如果想跳槽,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向單位提出解除勞動(dòng)合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接,同時(shí)建議職工在跳槽前與新單位書(shū)面確認(rèn)好,避免跳槽后兩頭落空。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)該條款,離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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