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坐標(biāo)大化跳槽怎么優(yōu)雅的談工資
13*******14 2022-01-23 3個回答 74人關(guān)注
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13*******22 2022-01-23弄清應(yīng)聘公司的工資結(jié)構(gòu),避免掉進(jìn)工資的那些坑
面試時,有的公司人事會給你報出一個大大超出你預(yù)期的工資,如果你一下子被這個工資砸暈,稀里糊涂就答應(yīng),那就有可能掉進(jìn)溫柔的陷阱。
其中最可能的陷阱就是基本工資和效益工資的占比,對于銷售崗位來說,效益工資占大頭很正常,但如果是后勤或支持崗位,如果效益工資占的比重過重,很有可能就是公司刻意設(shè)計的“陷阱”。因為這些崗位的考評是沒有完全量化的指標(biāo)來衡量的,最后得多少分完全是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事。比如給你報出的工資是2萬,但效益工資占40%,很有可能你最后一年到頭拿到的就是60%的基本工資
比你上一家
單位的收入還低。
所以在和人事面談時,你必須問清楚工資的組成,能夠作為實打?qū)嵐べY參考的就基本工資,其他什么效益工資、季度獎金、年度獎金你最好都當(dāng)0來計算(明確的年底雙薪的除外,工資以各種名目來發(fā)放的國企除外),如果這個工資低于你的底線,那就完全不用考慮了。不要以后憑自己的能力能夠創(chuàng)造什么奇跡,很多時候,能否取得成功取決于平臺的實力。 -
18*******87 2022-01-23在面試時,人事通常都會問原來的工資是多少,如果你只是老老實實說原來的基本工資,那就會吃大虧,人事會以這個為參考標(biāo)準(zhǔn)來決定最后給你的工資標(biāo)準(zhǔn)。
正確的做法是這樣的,把你所有能夠想到的獎金及其他隱性福利都折算到工資里面去,比如季度獎金、年終獎、交通話費補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等,再除以12,以這個數(shù)報自己的工資,這個數(shù)最好不要低于自己設(shè)定的跳槽的工資的底線。
當(dāng)然人事也會問你工資的構(gòu)成,你可以坦坦蕩蕩地說明基本工資是多少,固定的福利補(bǔ)貼占多大比例,年度獎金、季度獎金只要在考評中沒有處于最后10%,都可以100%拿到,所以你報的每個月的工資基本就是實際能夠拿到手的。這些細(xì)節(jié)人事沒有辦法在背景調(diào)查中去一一確認(rèn),只能認(rèn)為你說的是事實。
你報了一個至少不低于自己底線的工資,即使人事最后只是在這個基礎(chǔ)上上浮10%
對你也是有
優(yōu)勢的。 -
13*******80 2022-01-23確定自己在工資上追求的目標(biāo)和所能接受的底線非常重要,這樣我們在面臨任何復(fù)雜情況時都能夠用這兩個數(shù)來直接評估OFFER是否接受;如果沒有明確的目標(biāo),就很容易在面臨人事畫餅誘惑時動搖,失去理性的判斷。
薪資目標(biāo)可以參考兩個方面,一是從網(wǎng)上或通過打聽了解所應(yīng)聘崗位工資的浮動區(qū)間,取上限;二是以原來的工資為參考,設(shè)定自己理想的漲薪幅度,計算出跳槽后的工資目標(biāo)。兩個數(shù)值中取高者。
我們?yōu)槭裁匆獏⒖歼@兩個數(shù)據(jù)呢?如果僅僅以自己原有的工資為參考標(biāo)準(zhǔn),如果原來企業(yè)平均薪資就比較低,就很容易讓自己報出一個很低的目標(biāo)工資,失去借跳槽實現(xiàn)收入飛躍的機(jī)會
比如你如果原來只是在普通的中小企業(yè)企業(yè)做程序員,可能平均工資也就1萬多,但在百度、騰訊、阿里這樣的企業(yè),同樣的職位收入可能翻番。
除了設(shè)定理想的.薪資目標(biāo)外,我們還必須設(shè)定跳槽所能授受的薪資底線,至少以工資增長30%以上為下限。為什么?我們脫離原來的單位進(jìn)入到一個新的環(huán)境,需要很多的時間學(xué)習(xí)和適應(yīng),而且作為新人入職,在一兩年內(nèi)一般沒有升職加薪的可能。你必須把這段時間的時間成本算進(jìn)去
很多公司對于
老員工一般會有15%的年度調(diào)薪空間,30%就相當(dāng)于兩年的調(diào)薪,這樣就能彌補(bǔ)自己跳槽造成的隱性損失。
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