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  19*******68 2020-12-17
  按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時(shí)工勞動合同。
  臨時(shí)工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)。
  對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。
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  18*******53 2020-12-17
  自《勞動法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有所謂的臨時(shí)工了，代之以《勞動法》第二十條規(guī)定的“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限”中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。因此，你在工商局連續(xù)工作已滿十年的情況,顯然不符合“完成一定的工作為期限的合同制工人”的要件,應(yīng)視為與工商局形成固定期限的勞動關(guān)系。且因固定期限勞動關(guān)系導(dǎo)致在工商局的連續(xù)工齡已長達(dá)十年。
  因此，按照《勞動合同法》第十四條“......用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”規(guī)定，你有權(quán)在工商局與你簽訂勞動合同時(shí)要求簽訂無固定期限勞動合同。
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  19*******57 2020-12-17
  臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。
  
  臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。
  
  所以現(xiàn)在在我國，說臨時(shí)工其實(shí)一般也是指非全日制工。
  
  結(jié)合《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，我們知道對于非全日制工，其實(shí)單位可以與之協(xié)商約定是否簽訂合同，這并不是強(qiáng)制要求必須簽訂合同。另外即使在簽訂合同的時(shí)候，也不一定就是采用書面形式，訂立口頭協(xié)議也是允許的。