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崇左人事綜合管理招聘

共找到 2條 崇左 人事綜合管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人主持部門的消防、治安及人員等綜合管理工作,同時負(fù)責(zé)東區(qū)的安全工作。
  2、負(fù)責(zé)接待、協(xié)調(diào)、處理有關(guān)市場安全方面的問題和市場客戶的`投訴處理等事宜。
  3、負(fù)責(zé)安保部執(zhí)勤隊員的禮貌禮節(jié)、服務(wù)技能、執(zhí)勤紀(jì)律、溝通協(xié)調(diào)、日常檢查等方面的綜合監(jiān)管、指導(dǎo)工作。
  4、負(fù)責(zé)市場內(nèi)安全消防設(shè)施、設(shè)備的日常維護(hù)管理和業(yè)務(wù)技能演練等消防事宜。
  5、針對市場的視察、接待工作,提供諸如人員調(diào)配、視察路線、交通疏導(dǎo)等方面的保障性服務(wù)。
  6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織部門人員召開員工座談會,及時了解員工的思想動態(tài)、心理需求,并提出有指導(dǎo)意義的建設(shè)性改進(jìn)意見。
  7、根據(jù)公司的人事規(guī)定和安全管理要求,適時組織部門及市場人員進(jìn)行培訓(xùn)和消防安全現(xiàn)場演練。
  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。
崗位職責(zé):
1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠(yuǎn)計劃。
2.組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。
4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理。
5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。
6.制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。
9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。
10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。
11.負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)5年以上。
約 2 個崗位
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崇左 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:4K
  • 3.6%
    2K
  • 35.7%
    3K
  • 42.9%
    4K
  • 17.9%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    57.1%
  • 大專
    32.1%
  • 本科
    10.7%
崇左人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.1%,大專占32.1%,本科占10.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    64.3%
  • 1-3年
    35.7%
崇左人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占64.3%,1-3年占35.7%。

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