崇左電子公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
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崇左 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人力資源部經(jīng)理
7000-11000元2024-11-11黃女士崗位職責:
1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
2.組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。
4.組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理。
5.合理調整人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。
6.制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
7.負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設計,充分調動員工的積極性和例行性。
8.負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。
9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。
10.在總經(jīng)理的領導下,帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件。
11.負責制定本部門各級人員的職責和權限。
12.完成領導交付的工作任務。
中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗5年以上。 -
人事行政主管(經(jīng)理)
8000-10000元2024-11-11唐寅初1、負責公司制度文件宣導、主導全員早會
2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負責公司積分執(zhí)行工作
4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤審核工作。
5、負責公司固定資產(chǎn)、花草、5S管理工作
6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。
7、處理公司對外接待工作。
8、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
9、協(xié)助部門經(jīng)理處理行政外部事務。
10、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
11、完成領導臨時交辦的其他任務。 -
行政人事專員
3000-5000元2024-11-04潤泓木業(yè)人事專員崗位職責:
1、負責員工月度考勤統(tǒng)計與管理;
2、負責招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責組織各類員工活動和培訓;
4、負責與集團總部人事相關事務溝通,如面試接待、人員對接、五險一金對接等;
5、負責日常行政管理工作,如來電接聽與記錄,處理日常行政接待等工作;
6、負責會議的組織執(zhí)行工作,并編寫會議紀要。
7、負責工作總結、匯報文稿及其他重要文稿的撰寫審核工作。實施重要文件及通知的收發(fā)文、上傳下達工作。
8、協(xié)助部門相關領導開展綜合辦公室日常事務管理工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,漢語言文學、文秘、行政或人力管理類等相關專業(yè);
2、熟練使用office辦公軟件,3年以上文職類崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知行政辦公相關法規(guī)政策,熟練掌握辦會、辦文流程;
具有較好的組織協(xié)調、溝通表達、分析判斷和信息化辦公能力;具有較強的文字表達能力,文字功底扎實,能獨立撰寫各類綜合性文稿。
約 3 個崗位
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崇左 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4500
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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25%3K
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34.6%4K
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9.6%5K
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23.1%6K-8K
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1.9%8K-1W
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1.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.3%
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大專5.8%
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本科1.9%
崇左人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占92.3%,大專占5.8%,本科占1.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.3%
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1-3年7.7%
崇左人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.3%,1-3年占7.7%。