[工作說明]
1、計劃及報告；
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經(jīng)營年度結(jié)束前，根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，制定下一年度酒店人力資源計劃。
1.2每月制作人事報表，分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補充員工人數(shù)，崗位情況報人力資源總監(jiān)。
1.3準確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策，掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù)，掌握員工進出動態(tài)，并及時更新集團ERP人事資料，保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費、考證費、人事代管費等相關(guān)費用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額，填報員工工資調(diào)整審批表，上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負責(zé)酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準》以及集團人事管理政策，熟悉集團各項人事工作流程，并知曉集團員工任職標(biāo)準。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷：2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì)：熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗，頭腦靈活，能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力，有較強的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力，有較強的數(shù)據(jù)處理能力。
1、負責(zé)當(dāng)班期間前臺接待員的全部工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)，檢查前臺、客房、餐廳日常工作; 2、協(xié)助酒店店長，對賓客服務(wù)、收益管理、質(zhì)量控制、培訓(xùn)考核、日常經(jīng)營、內(nèi)部管理等日常管理工作;處理顧客對酒店方面的投訴 …… ; 3、負責(zé)夜間審核以及各項成本控制的監(jiān)督和巡查工作; 4、負責(zé)酒店前臺工作人員各項業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和提升; 5、負責(zé)會員卡的銷售和推廣; 7、當(dāng)總經(jīng)理不在酒店時應(yīng)急處理酒店一切事務(wù); 任職要求 …… : 1、據(jù)有酒店前廳管理經(jīng)驗; 2、熟悉連鎖酒店模式; 3、需配合輪班工時制。
2.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理。 …… 5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。 …… 10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。 11.負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
職責(zé)描述: 1.負責(zé)主持崇左麗呈華廷五星級酒店的全面工作，確保實現(xiàn)酒店年度的經(jīng)營管理，確保酒店運營盈利能力的最大化,確保給客人提供五星級酒店標(biāo)準的服務(wù)和品質(zhì)（出品和質(zhì)量）。 …… 2.負責(zé)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，實現(xiàn)格式化、標(biāo)準化、規(guī)范化、高效化。 3.負責(zé)執(zhí)行每年制定的酒店營業(yè)收入和利潤等指標(biāo),確保酒店在各個經(jīng)營階段的經(jīng)營指標(biāo)能夠順利完成。 …… 7.負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系樹立酒店良好形象。 8.負責(zé)做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9.負責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 …… 2.8年以上酒店管理工作經(jīng)驗, 3年以上五星級酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,有全國連鎖全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者,熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作,尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面 …… ，前廳等職能部門,理解酒店的管理機制和程序; 4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運作的能力; 5.熱愛酒店行業(yè),認同麗呈酒店文化，有很好的服務(wù)意識,沉穩(wěn)干練;
2024-09-17
職責(zé)描述: 1.負責(zé)主持崇左麗呈華廷五星級酒店的全面工作，確保實現(xiàn)酒店年度的經(jīng)營管理，確保酒店運營盈利能力的最大化,確保給客人提供五星級酒店標(biāo)準的服務(wù)和品質(zhì)（出品和質(zhì)量）。 …… 2.負責(zé)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，實現(xiàn)格式化、標(biāo)準化、規(guī)范化、高效化。 3.負責(zé)執(zhí)行每年制定的酒店營業(yè)收入和利潤等指標(biāo),確保酒店在各個經(jīng)營階段的經(jīng)營指標(biāo)能夠順利完成。 …… 7.負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系樹立酒店良好形象。 8.負責(zé)做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9.負責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 …… 2.10年以上酒店管理工作經(jīng)驗, 4年以上五星級酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,有全國連鎖全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者,熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作,尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面 …… ，前廳等職能部門,理解酒店的管理機制和程序; 4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運作的能力; 5.熱愛酒店行業(yè),認同麗呈酒店文化，有很好的服務(wù)意識,沉穩(wěn)干練;
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行酒店各項決議，完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項工作； 2、了解酒店、餐廳每日經(jīng)營情況，督導(dǎo)各部門的服務(wù)質(zhì)量達到酒店規(guī)定的標(biāo)準，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報總經(jīng)理，并提出解決的意見或建議 …… ，供總經(jīng)理決策； 3、協(xié)助總經(jīng)理接待上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或單位領(lǐng)導(dǎo)。 …… 崗位要求： 1、年齡20歲-40歲； 2、有1年以上酒店管理工作經(jīng)驗，良好的溝通表達能力； 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及餐飲管理流程，有銷售工作經(jīng)驗，善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。
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崇左 酒店經(jīng)理招聘工資

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