岑溪職場問答
想找一份滿意的工作?
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被公司裁員了在岑溪能爭取到什么福利嗎?
13*******41 2022-05-09 3個回答 28人關(guān)注
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13*******36 2022-05-09裁員,是經(jīng)濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
(一)經(jīng)濟保障:用人單位實施經(jīng)濟性裁員應(yīng)給與勞動者經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。法律法規(guī)規(guī)定連續(xù)計算工齡的,依法律的規(guī)定。如,商調(diào)人員應(yīng)連續(xù)計算工齡。當(dāng)然,用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動者更高的補償標(biāo)準(zhǔn)。
(二)失業(yè)保險金救助:勞動者失業(yè)后,可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所,辦理失業(yè)登記。一次失業(yè)登記的有效期限為6個月,在失業(yè)登記有效期滿后,仍需失業(yè)登記的,應(yīng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)登手續(xù),失業(yè)登記的有效期順延6個月。 -
15*******29 2022-05-09首先、公司在裁員員工后,并不會給予相應(yīng)福利,只會把之前暫緩的工資所發(fā)放,并不會進行如何補償,原因無它,不會簽訂勞務(wù)合同,且公司有大把理由解釋。
第二、如果是員工臨時提出辭職,那么,會在員工辭職后,對該發(fā)放的工資進行相應(yīng)扣除,原因是員工違法了規(guī)定,未能提前打招呼,所以扣除一定比例。
第三、不會給員工繳納五險一金,只會保障一個員工的“城市基本工資”,這里指城市最為常見的基本工資。
第四、尤其是一個初創(chuàng)公司,在新公司開張之際,會把福利說的特別好,不過,在入職后,會特別工作累,工資不會過多給,依日是正常發(fā)放,別想什么加班費,在這里不現(xiàn)實。 -
13*******15 2022-05-09如果一家公司要裁員,就必須給予經(jīng)濟補償。計算標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前12個月的平均工資。每一年工作一個月的平均工資。如果員工工作6個月以上,但不滿一年,按一年計算。如果員工工作不到6個月,將獲得半個月的平均工資。此外如果公司未提前一個月書面通知員工,應(yīng)另給予一個月的平均工資作為預(yù)付通知的替代。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
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