不溫不火的十月，你如何操作自己的職位？

十月，是每年職場的銀色季節(jié)，很多人利用此時的行情跳槽、轉(zhuǎn)行，調(diào)整一年的職業(yè)不適，為來年做好一個準(zhǔn)備，因此，今年依然有很多人停留在這個觀念上，給職場一個涌動的“人流”；同時，企業(yè)也要招聘一些適合的人選，因此，十月里全國將有上百場招聘會，給八月以來一直清冷的職場帶來一股“暖流”；同時，奧運會所帶來的“波動效應(yīng)”也將在后奧運時代，給招聘形勢來一段補長和促進，一批參與奧運的專業(yè)人才將會加劇職場的“波動”，必然產(chǎn)生一個“回流”。但是，由于世界經(jīng)濟危機帶來的陰影，很多人采用了“求穩(wěn)不求富”的態(tài)度，輕易不跳槽，千方百計保住自己的職位。所以，除了被動跳槽的人以外，主動跳槽的人大大減少，十月的職場也不會像每年那樣火。多關(guān)注行業(yè)和職位變化：

一、 關(guān)注九月人才招聘前十位的行業(yè)

九月職場人才需求的排名依次是：計算機軟件（占10.82%）、互聯(lián)網(wǎng)（占9.38%）、IT服務(wù)（占8.87%）、專業(yè)服務(wù)（占8.46%）、機械制造（占8.21%）、電子微電子（占7.80%）、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（占7.52%）、廣告會展公關(guān)（占5.84%）、旅游酒店餐飲（占4.51%）、培訓(xùn)科研院校（占3.48%）。上海職場職位招聘需求前五位的行業(yè)是：專業(yè)服務(wù)（咨詢、人力資源）、金融/投資/證券、機械/設(shè)備/重工、貿(mào)易/進出口、計算機軟件。這些行業(yè)在十月也應(yīng)該表現(xiàn)不匪。

二、 關(guān)注有潛力的行業(yè)

1. 民航運輸——未來最吃香的專業(yè)

民航運輸類專業(yè)屬于高職高專專業(yè)，其中涉及民航運輸、空中乘務(wù)、航空服務(wù)、航空特種車輛維修、空中交通管理、空中乘務(wù)、飛行技術(shù)、民航商務(wù)、航空通信技術(shù)、空中交通管理、飛行制造技術(shù)、航空機電設(shè)備維修、民航安全技術(shù)管理等專業(yè)。目前國際民航平均人機比是100：1，而我國民航業(yè)平均人機比是200：1，這意味著，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。目前正在蓄勢待發(fā)，2010年就業(yè)最吃香的專業(yè)就是民航類的，此外，還有機械類、材料類、精算、護理等。

所以，需要一批能從事民航空中交通管制領(lǐng)域工作的高級技術(shù)應(yīng)用性專門人才；空中乘務(wù)專業(yè)側(cè)重精通國內(nèi)外航空服務(wù)業(yè)務(wù)，能夠熟練掌握所學(xué)專業(yè)技能；有較高的英語(Q吧)水平、團結(jié)協(xié)調(diào)能力和靈活的應(yīng)變能力的空乘、空勤人員。

2. 機械行業(yè)——舊貌換新顏

近年來我國大型工業(yè)逐漸在復(fù)蘇，社會對于精通現(xiàn)代機械設(shè)計與管理人才的需求正逐漸增大，今后一段時間內(nèi)，機械類人才仍會有較大需求，所以，大家把機械類叫含而不露的“就業(yè)大佬”，那些總是羨慕IT行業(yè)薪酬的機械人才，也不再用改行來解決問題。

具有開發(fā)能力的數(shù)控人才將成為各企業(yè)爭奪的目標(biāo)，機械設(shè)計制造與加工專業(yè)人才近年供需比也很高。工業(yè)設(shè)計專業(yè)培養(yǎng)具備工業(yè)設(shè)計的基礎(chǔ)理論、知識與應(yīng)用能力，能在企事業(yè)單位、專業(yè)設(shè)計部門、科研單位從事工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計、視覺傳達設(shè)計、環(huán)境設(shè)計和教學(xué)、科研工作的應(yīng)用型高級專門人才。工業(yè)設(shè)計在一件產(chǎn)品的價值里占多大成分，不大容易量化，但國外有些類似的比方，如美國有這樣一個說法：企業(yè)里如果投資于技術(shù)設(shè)備更新帶來了效益的話，那工業(yè)設(shè)計帶來的效益是它的5倍。這樣說來，工業(yè)設(shè)計師的重要地位也就不言而喻了。

3. 制造業(yè)——人才嚴(yán)重短缺鬧“饑荒”

制造業(yè)高端人才的大量流失、后繼乏人，10年內(nèi)可能出現(xiàn)制造業(yè)高級人才嚴(yán)重短缺的“饑荒”現(xiàn)象，特別是高級人才供不應(yīng)求。制造型企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了“找博士教授容易，找有解決實際問題能力的工程師技師難”的普遍現(xiàn)象，所以，有理論基礎(chǔ)更有實際經(jīng)驗的人才成為搶手“香餑餑”。

未來3年內(nèi)需求量可能較大的是制造和服務(wù)業(yè)人才，在這些需求量較大的崗位中，制造業(yè)將集中在紡織技術(shù)、機械設(shè)計制造及自動化、市場營銷、機電一體化技術(shù)、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用電子技術(shù)、會計、電氣工程及其自動化、化工技術(shù)、國際貿(mào)易等。服務(wù)行業(yè)基本在人力資源管理、行政管理、市場營銷、會計、旅游、外貿(mào)英語、小語種、計算機信息、法律、港口運輸、物流管理等。

4. 醫(yī)藥行業(yè)——衡量人才有新“標(biāo)尺”

近年來，人才市場體系不斷完善，人才的流動更加活躍和有序，隨著單位用人觀念和個人擇業(yè)觀念的變化，人才流動呈現(xiàn)出新的趨勢，醫(yī)藥行業(yè)的人才流動雖有一定特殊性，大體情況也類似。出現(xiàn)人才流動地域觀念淡化、人才流動合同鑒證規(guī)范化、國企、高新技術(shù)企業(yè)人才吸引力增強、實現(xiàn)自身價值是人才流動的新追求、實踐經(jīng)驗成為衡量人才的新“標(biāo)尺”等新的觀念。有經(jīng)驗、有技術(shù)、有項目的專業(yè)技術(shù)人才受歡迎，只有書本知識沒有實踐經(jīng)驗的人才受冷遇。

在醫(yī)藥行業(yè)中，護理學(xué)，被稱為“播種愛的天使”，護理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，予以重點扶持。在我國，護士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國的醫(yī)護比例只有1：0.61。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，到2015年我國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人。隨著國際醫(yī)療市場對護理人員的需求激增，“護士荒”現(xiàn)象已日益突出地擺在各國醫(yī)學(xué)界面前。未來10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才。護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。

5. 廣告行業(yè)——奧運東風(fēng)吹響了進軍號

得益于北京奧運，中國廣告市場繼續(xù)呈現(xiàn)高增長趨勢。全球三大廣告代理商之一的英國WPP集團曾就中國廣告市場做出調(diào)查，預(yù)計今年中國的廣告市場規(guī)模將達350億美元，比上一年增長22％。該機構(gòu)還預(yù)測，2009年中國廣告市場規(guī)模還將繼續(xù)增長19．5％，極有可能在未來兩年內(nèi)超過日本，成為僅次于美國的全球第二大廣告市場。因此在可以展望的未來幾年，不僅中國本土廣告行業(yè)將會迅速擴張和發(fā)展，全球著名廣告代理商也將紛紛加入爭搶中國業(yè)務(wù)的行列，從而產(chǎn)生巨大的廣告行業(yè)人才需要空間。

日前針對中國廣告市場的調(diào)研顯示，廣告媒體仍是電視、報紙雜志和廣播唱主角，占到廣告媒體市場份額的80%以上。然而其市場份額在逐步減少。相比于傳統(tǒng)媒體，互聯(lián)網(wǎng)廣告、樓宇廣告以及車載廣告發(fā)展勢頭迅速。尤其是互聯(lián)網(wǎng)廣告，近幾年增速在世界各國表現(xiàn)均居各類媒體之首，中國互聯(lián)網(wǎng)廣告市場年復(fù)合增長率甚至超過了90%，發(fā)展?jié)摿薮?。廣告行業(yè)研發(fā)類職位中，F(xiàn)lash設(shè)計師、廣告設(shè)計師、2D/3D動畫設(shè)計師等研發(fā)類職位占到了行業(yè)總需求的50%以上。

此外，廣告設(shè)計師、動畫設(shè)計師、創(chuàng)意總監(jiān)、廣告發(fā)行經(jīng)理、廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理也都屬于薪酬不錯的職位。

6. 公關(guān)行業(yè)——急缺創(chuàng)意和創(chuàng)新人才

公關(guān)這個行業(yè)，誕生之日起，就有著一個光輝的目標(biāo)——溝通受眾與企業(yè)，讓受眾更多了解企業(yè)。隨著經(jīng)濟全球化趨勢的加快以及信息產(chǎn)業(yè)的日益膨脹，導(dǎo)致公共關(guān)系職能發(fā)展新趨勢。例如網(wǎng)絡(luò)公關(guān)職能、綠色公關(guān)職能、國際公關(guān)職能等成為公共關(guān)系職能發(fā)展的新趨勢。

從歷年招聘指數(shù)職能需求數(shù)可以發(fā)現(xiàn)，市場公關(guān)類人才的招聘數(shù)在逐年上升，這與中國公關(guān)行業(yè)的快速發(fā)展有著很大的關(guān)系。2008年對于中國公關(guān)行業(yè)來說意義重大，北京奧運會的舉辦將是中國公關(guān)業(yè)實現(xiàn)突破與騰飛的一大良機。為此，中國公關(guān)業(yè)將在人才培養(yǎng)和國際交流兩個方面上下功夫，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定基礎(chǔ)。最大特點是入門的都是年輕人，急缺創(chuàng)新人才。

7. 建筑行業(yè)——凝固的音樂奏響了最壯麗的樂章

建筑行業(yè)專業(yè)包括：建筑學(xué)、 建筑設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計、城市規(guī)劃、建筑工程、房屋建筑工程、風(fēng)景園林、建筑裝飾技術(shù)等。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，它與整個國家經(jīng)濟的發(fā)展、人民生活的改善有著密切的關(guān)系。中國正處于從低收入國家向中等收入國家發(fā)展的過渡階段，建筑業(yè)的增長速度很快，對國民經(jīng)濟增長的貢獻也很大。1978年以來，建筑市場規(guī)模不斷擴大，國內(nèi)建筑業(yè)產(chǎn)值增長了20多倍，特別是08奧運，建筑，這個凝固的音樂奏響了最壯麗的樂章。

有人把建筑業(yè)叫“就業(yè)高樓”，一份針對中國十大行業(yè)就業(yè)指數(shù)的最新調(diào)查顯示，在2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生中，建筑業(yè)學(xué)生在十大行業(yè)中就業(yè)率最高，就業(yè)率為28.9%，達到十大行業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率平均水平的一倍以上。緊隨其后的是化工業(yè)、IT業(yè)與醫(yī)藥業(yè)，就業(yè)率分別為25%、23.4%以及20%。

三、 關(guān)注走俏市場的職位

1. 營銷人才——已成為企業(yè)的生命線

各行各業(yè)的營銷人才都是非常重要的，企業(yè)是否搞活，就看營銷人員市場活動能力如何。中國目前有6000萬銷售人員，而其中90%從事的僅僅是推銷或賣產(chǎn)品角色。從人才市場供需數(shù)據(jù)顯示，銷售人員在企業(yè)招聘需求中一直名列榜首，營銷人才已成為各企業(yè)競相爭奪的對象，每年需求缺口在40萬-50萬人之間。2008，營銷管理已成為企業(yè)的生命線，中高級營銷人才是人才市場上最緊俏的人才。優(yōu)秀營銷人才的升值空間更大，很多企業(yè)甚至開出幾十萬、上百萬元的年薪都難求一員良將。但從事銷售入門檻不高，但要成為其中之高手，卻是要一番歷練。一名優(yōu)秀的營銷人才不僅能賣產(chǎn)品，更應(yīng)具市場策劃能力，讓消費者主動來買你的產(chǎn)品，當(dāng)然還有人際處理、專業(yè)知識等方面都要有一定實力。

2. 職業(yè)規(guī)劃師——越來越受社會認(rèn)同

日前，職業(yè)生涯規(guī)劃被國家勞動部、教育部、人事部等相關(guān)部委列入“十一五”工作之列，由此標(biāo)志著職業(yè)規(guī)劃“全民運動”開始。職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃、職位輔導(dǎo)成為職場競爭必不可少的需求。教育部數(shù)據(jù)：2007年高校畢業(yè)生為495萬，2008年預(yù)計559萬，至2010年將達到652萬。但目前取得職業(yè)指導(dǎo)師資格的只有近萬人，高級職業(yè)指導(dǎo)師不足400人。對于龐大的就業(yè)人群來說，這個數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求，因此職業(yè)規(guī)劃師的身價不斷攀，業(yè)務(wù)能力強的年薪約在18萬元左右。不僅如此，伴隨國人對職業(yè)規(guī)劃越來越重視，職業(yè)規(guī)劃師的社會認(rèn)同感也越來越高，已經(jīng)成為2008年最火爆職業(yè)，必將有許多高級人力資源人才搶灘職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)。

3. 精算師——眾望所歸的“金剛鉆”

精算師是保險業(yè)的精英，是集數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和投資學(xué)等各類知識于一身的保險業(yè)高級人才。精算師被公認(rèn)為“鉆石領(lǐng)”，一般來說國外年薪過百萬、國內(nèi)月薪上萬元。同時也是很多人可望不可及的職位，想要成為“鉆石領(lǐng)”，就必須付出相應(yīng)的代價。精算工作就像是跟時間賽跑，上級上午出題目，下午就要求給出答案，而這些決定往往是需要承擔(dān)重大風(fēng)險的決策性問題。因此，精算師做決定不僅要快，還要精確。精算工作不是每個人都能做的，喜歡穩(wěn)定、不愿意變動的人不適合做精算師，而且精算師資格證的考取難度也相當(dāng)大。

精算師是國內(nèi)各大保險公司爭奪的焦點。目前我國僅有百余名精算師，隨著國外保險公司進入中國，我國未來5年急需5000名精算人才。隨著精算科學(xué)的發(fā)展和應(yīng)用，精算師的工作領(lǐng)域逐步擴展到社會保險、投資、人口分析、經(jīng)濟預(yù)測等領(lǐng)域。當(dāng)然，精算師的就業(yè)面也并非只有保險公司，會計師事務(wù)所、投資公司、銀行、保監(jiān)會等機構(gòu)都需要精算師加入。而在保險公司里，精算師也有很多專業(yè)方向可以選擇，涵蓋壽險、產(chǎn)險、團險和投資等領(lǐng)域。

4. 網(wǎng)游研發(fā)——薪酬“帥呆酷斃”

從07年8月，軟件工程師職位疲軟，到2008年8月全國IT有效職位需求數(shù)仍舊呈下跌狀態(tài)，全國有效IT職位需求數(shù)為122 521個。但從9月IT展望：網(wǎng)游研發(fā)薪酬卻很可觀，中國的網(wǎng)絡(luò)游戲正在研發(fā)和人力方面拼盡全力。開發(fā)成本的上升有兩方面的原因：其一是人才缺乏。盡管中國的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)異常火爆，但核心研發(fā)人員并不多。業(yè)內(nèi)人士指出：如果不花大錢，通過高額分成、股權(quán)激勵這樣的措施很難留住人才。所以，有實力的網(wǎng)游研發(fā)人員，是最走俏的高薪階層之一。

5. 核電人才——稀有的國家寶貝

核電人才短缺，相關(guān)專業(yè)吃香，不僅是我們面臨的問題，而且是整個世界核電發(fā)展面臨的問題。未來5年對核電人才培養(yǎng)來說是一個關(guān)鍵期，培養(yǎng)一個符合條件的核電站主控室操作員需要8到10年的時間。美國許多核電站的操控人員多是從潛艇服役人員中挑選的，而我國主要是從高校畢業(yè)生中自主培養(yǎng)。一名核電主控室的操縱員除了參加各種嚴(yán)格的培訓(xùn)，在正式上崗前還需要3000個小時的實踐操作，包括在常規(guī)電站(火力發(fā)電、水力發(fā)電等)、核電站調(diào)試階段操控，以及在其他核電站的主控室隨操作人員進行的“影子培訓(xùn)”?，F(xiàn)在中國的大學(xué)畢業(yè)生面臨著好的機遇，只要是熱愛核電，具備基本素質(zhì)，在3年時間內(nèi)我們就能夠把他們打造成核電的有用之材。

6. 影視人才——走俏職場有三類

目前，我國影視產(chǎn)業(yè)已實行市場化運作，政府也出臺了一批促進影視發(fā)展、創(chuàng)作繁榮和國際合作的優(yōu)惠政策，這都極大地調(diào)動了從業(yè)人員和社會力量投入影視事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。因此，這幾年，我國影視也呈現(xiàn)出了持續(xù)快速增長的勢頭。目前我國擁有規(guī)模不等的影視制片機構(gòu)1000多家，每年制作生產(chǎn)的影視劇達上千部，影視行業(yè)從業(yè)人員超過300萬人，缺口超過20萬人，其中：三類人才十分緊缺：創(chuàng)意策劃、經(jīng)營管理、高新技術(shù)等人才。