求職者在試用期應(yīng)注意事項(xiàng)

更新： 2008-07-11 16:28 瀏覽： 18689 次

本文簡(jiǎn)介： 7月份，大批高校應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)離校，步入社會(huì)、投入工作，成為社會(huì)工作群體中的新生力量。那么，求職者在試用期中應(yīng)該注意什么樣的問題呢

7月份，大批高校應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)離校，面對(duì)新的工作環(huán)境與人際關(guān)系，被冠上公司“新人”稱謂的職場(chǎng)新人都將要面對(duì)并度過這樣一個(gè)時(shí)期——試用期。很多企業(yè)讓這個(gè)試用期“走了樣”，“變了味”，使得許多職場(chǎng)新人的試用期最終成了“白干期”、“廉價(jià)期”。今年實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》與舊法相比，對(duì)于試用期做出了新的規(guī)定，專家提醒職場(chǎng)新人要多了解新法有關(guān)試用期相關(guān)規(guī)定，利用新法規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。

試用期時(shí)限最長(zhǎng)6個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

點(diǎn)評(píng)：由于舊法沒有對(duì)超期約定試用期的懲處性規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位支付的勞動(dòng)力成本相對(duì)較低，所以很多用人單位習(xí)慣于將試用期約定為3至6個(gè)月，甚至是不定期的試用期。新法與舊法相比，增加了違法約定試用期的法律責(zé)任。由于試用期期限屬于勞動(dòng)合同的約定條款而非必備條款，是否約定以及約定多長(zhǎng)時(shí)間，均由勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上協(xié)商約定，故勞動(dòng)者應(yīng)把握法律所規(guī)定的底線，在試用期問題上要與企業(yè)做好溝通，最好將條款都寫明在勞動(dòng)合同內(nèi)。勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資變更勞動(dòng)合同期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

試用期待遇有標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

點(diǎn)評(píng)：關(guān)于試用期工資與轉(zhuǎn)正后的正式用工期間的工資應(yīng)保持怎樣的比例問題，舊法一直未有相關(guān)規(guī)定。于是，有的用人單位便借此盤剝勞動(dòng)者，試用期待遇定得較低，將試用期變成了“白干期”。此次新法做出了有針對(duì)性的規(guī)定。勞動(dòng)者可根據(jù)同工同酬的原則，衡量自己的試用期工資是否達(dá)到同單位同崗位最低檔工資和是否低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如達(dá)不到，一方面可根據(jù)擇高原則要求用人單位補(bǔ)足差額并支付差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另一方面可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，并要求差額部分50%~100%的賠償金。專家提醒，如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是：底薪+提成，那薪資的規(guī)定最起碼有一點(diǎn)可以保證，就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

試用期被辭退單位須舉證

《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，則需要提前三十日通知并給相應(yīng)補(bǔ)償金。

點(diǎn)評(píng)：作為勞動(dòng)者，當(dāng)被用人單位以試用期不合格為由解雇時(shí)，首先要看該決定是否在試用期內(nèi)做出并送達(dá)給自己；其次，要求用人單位說明解雇自己的具體理由，并提供相關(guān)證據(jù)。如不具備上述條件，用人單位的解雇則屬于違法解雇，勞動(dòng)者可選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付兩倍賠償金的訴求。

專家提醒：要注意收集證據(jù)

雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)作了比較詳盡的規(guī)定，但畢業(yè)生也不要忽視保護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其不要忽視證據(jù)的收集，試用期間的勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等證據(jù)都應(yīng)該注意保存。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，就可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟。

試用期內(nèi)我能做什么？

怯生生地走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場(chǎng)新人的實(shí)習(xí)期開始了。實(shí)習(xí)期里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。

建立人脈，熟悉環(huán)境

在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人。不僅僅是你要認(rèn)識(shí)他們，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你，這個(gè)并不容易。

干好每一件小事

工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì)，能為你帶來操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)肀憩F(xiàn)的機(jī)會(huì)。別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。

恰當(dāng)表現(xiàn)

職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。好學(xué)很重要，與新人的身份最相稱。一個(gè)就是勤問，但記住要過了腦子再問，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力；另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成。

遠(yuǎn)離人際是非

有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì)聽到和看到。多看、多想、多做、少說是專家的忠告。要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

考慮去與留

第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。

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求職者在試用期應(yīng)注意事項(xiàng)

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