最近，一條“史上最難就業(yè)季來臨”的傳言迅速蔓延了全中國。為“最難”二字添上佐證的正是教育部新近提供的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)2013年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)達699萬，為建國64年來最高，比2012年多19萬，加上往年未就業(yè)人員，待業(yè)大學生人數(shù)創(chuàng)下新高。而麥可思研究院的調(diào)查報告則顯示，在上一個求職周期中，本科畢業(yè)生簽約率僅為38%，低于上屆同期8個百分點。“史上最難就業(yè)季”的調(diào)侃和抱怨，先是在微博上發(fā)酵，后來被各地媒體輪番介入，關(guān)乎就業(yè)形勢的負面信息如同滾雪球般愈演愈烈。
但南都記者采訪發(fā)現(xiàn)，所謂“史上最難就業(yè)季”似乎并不足以描述深圳的就業(yè)情況。在第三產(chǎn)業(yè)(如金融、法律、理財、高級家政、高科技)較為發(fā)達的深圳，白領(lǐng)崗位與畢業(yè)生數(shù)量之間的供求關(guān)系一直處于相對平衡的位置，尚未找到切實證據(jù)佐證“最難就業(yè)”的說法。但全國各地關(guān)乎“最難就業(yè)”原因的分析，卻部分與深圳現(xiàn)狀相對應(yīng)，企業(yè)抱怨大學生“眼高手低”，和大學生向往“錢多工少”的雇傭心理仍普遍存在于當今職場，“海歸”、“海待”等“不速之客”的歸隊也讓原本僧多粥少的就業(yè)環(huán)境變得更為撲朔迷離。
01 “史上最難就業(yè)季”催生奇葩應(yīng)聘條件
身高歧視、年齡歧視、性別歧視……或許正因為就業(yè)崗位的稀缺，那些籠罩在招聘市場中的“潛規(guī)則”，用人方演繹起來就更為理直氣壯。各地關(guān)乎“就業(yè)難”的報道中，各種“奇葩式”應(yīng)聘條件也令人忍俊不禁。它們令“就業(yè)難”這個沉重的字眼多了幾分詼諧氣息。
譬如，近日在廈門大學舉辦的2013屆畢業(yè)生春季招聘會現(xiàn)場，就有一家公司提出：“大學期間，沒談過戀愛，也沒被追過，連暗戀對象都沒有？那你不用來了！”這是單身歧視還是“屌絲”歧視？至于“體重超過180斤者免進”、“你家祖上是北京人嗎”之類的問法，更是露骨得無以復加。“查家底、查戶口、探隱私”，用人方肆無忌憚地擺出苛刻條件招人，又從另一個層面坐實著“就業(yè)難”的困境。
各地反饋的就業(yè)數(shù)據(jù)，刺痛著大學生們焦急的神經(jīng)。譬如，北京市高校畢業(yè)生就業(yè)推進會透露，截至4月19日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率28.24%，其中研究生36.59%，本科生26.6%，?？粕?6.84%。南京大學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心主任蘭亞明則透露，2013年全國高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢十分嚴峻，總體上用人單位供給量下降約15%，而全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)增長約5%。有專家解釋，用人單位收緊招人指標，亦和國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變動有關(guān)。今年我國G D P增速下調(diào)為7.5%，使崗位需求與畢業(yè)生供應(yīng)的失衡更顯突出。
另一股暗潮是，留學生的“回國熱”正悄然上演2012年，中國留學人數(shù)總數(shù)為39.96萬人，各類出國留學歸國人員總數(shù)為27.29萬人，2005年，在美國獲得博士學位的中國籍學生希望留在美國工作的比例高達89.4%，2011年，這一比例已經(jīng)降低到82%。2012年，有七成留學人員學成后選擇回國發(fā)展。大量留學生“返流”，繼續(xù)擠占原本就已極其窄小的就業(yè)空間。
02 另一角度看“就業(yè)難”：也可能是大學生騎驢找馬所
對歷年就業(yè)數(shù)據(jù)、畢業(yè)生數(shù)據(jù)進行機械比對，似乎可以從容得出“就業(yè)難”的結(jié)論。但除卻“就業(yè)率”這個單一的指標之外，大學生的就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)需求、就業(yè)結(jié)構(gòu)也應(yīng)考慮在內(nèi)。而據(jù)南都記者了解，在深圳，手頭持以一份以上O FFER卻遲遲不“下手”，“騎驢找馬”的大學生大有人在，而這群期望值較高、不甘委身的畢業(yè)生往往也被算在“失業(yè)”的數(shù)據(jù)之中，但這顯然不能視作“就業(yè)難”的證據(jù)。
深圳大學畢業(yè)生夏丘瑩最近就成了“面霸”她最近拿到三份OFFER：某二線咨詢公司媒體公關(guān)、500人企業(yè)的人力資源培訓生、500強企業(yè)的營銷專員……在她看來，三份工作都僅屬于“尚可”級別，各有優(yōu)勢各存短板。“營銷崗薪水不錯，但工作壓力非常大，穩(wěn)定性弱流動性強，而公關(guān)、人力資源培訓生則上升空間非常小。”即使身為“90后”，她也有清晰的職業(yè)規(guī)劃，在“簽”與“不簽”上的躊躇不定，恰恰是一種理性抉擇，并非眼界短淺的好高騖遠。
企業(yè)那廂“挑三揀四”，大學生這廂“貨比三家”，在深圳這個產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)達、就業(yè)崗位充裕的地域，“雙向選擇”的程度及活躍性也比其他地區(qū)更高。“如果透過"就業(yè)難"的表象看本質(zhì)，那么我們不能單純地解讀為"大學生找不到工作"，而是企業(yè)所提供的崗位、薪酬、發(fā)展空間與畢業(yè)生的期望值不匹配。”資深人力資源總監(jiān)陳華武說。
類似的觀點，也被中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南復述，他認為，中國處在產(chǎn)業(yè)調(diào)整的拐點階段，目前中國內(nèi)地二線城市的工業(yè)模式還是以勞動密集型為主，第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達，尤其如金融、法律、理財、高級家政、高科技等中高檔行業(yè)，本應(yīng)盛產(chǎn)大學生趨之若鶩的白領(lǐng)、金領(lǐng)崗位，卻因產(chǎn)業(yè)規(guī)模、格局過于狹小而無從催高人才需求。“一般市場經(jīng)濟發(fā)達國家，第三產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)值能占到全體產(chǎn)業(yè)的60%甚至70%，如果中國能達到這樣的水平，大學生就業(yè)問題就不會這么棘手。”
因此，從另一個角度看“就業(yè)難”，可見企業(yè)與大學生之間的雇傭博弈進入了一個全新的階段。大學生正在進行更積極的職業(yè)選擇，將過于草根、基層的崗位屏蔽在外，也在對企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)形成倒逼那個“隨便拉一車大學生當廠弟廠妹”的時代已經(jīng)終結(jié)，企業(yè)方面“我是老大”的高傲定位，與大學生“寧缺勿濫”的倔強心理形成僵持，勢必造成“就業(yè)難，招人也難”的雙輸困境。
03 畢業(yè)出路多元化時代來臨，無需過分渲染“就業(yè)難”
事實上，“大學生就業(yè)難”已經(jīng)是個陳舊悠久的名詞，它總是會引起許多專家、學者的悲觀解讀，解決方案也常常會是“大學生要調(diào)整就業(yè)期望值”、“要拓寬擇業(yè)眼界”、“要重視面試技巧”等大而泛之、信息量寥寥的結(jié)論。如今，在大學生出路選擇多元化的時代下，關(guān)于“就業(yè)難”的擔憂，會不會成為杞人憂天呢？
正如深圳西點學院人力資源總監(jiān)ANDYZHU所說："就業(yè)難"是一個長期問題，它的數(shù)值變動，更多和國家的經(jīng)濟戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)的招錄量有關(guān)，反而同大學生本身素質(zhì)是否欠缺、是否眼高手低沒有太大關(guān)系。”
在一些人力資源專家看來，畢業(yè)生的出路已日趨多元，除了常規(guī)的“考研”或“求職”之外，家境殷實者還可以選擇游學、創(chuàng)業(yè)，或者SOHO兼職等方式完善、提升個人素質(zhì)，貼補家用，在當下的職場氛圍中，一蹴而就、一勞永逸的求職已幾乎不存在，職業(yè)生涯中后期發(fā)生中斷導致“待業(yè)”的情況亦比比皆是。所以，看待畢業(yè)求職的心態(tài)也應(yīng)更加豁達，減少對“就業(yè)難”問題的渲染。
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