變化是這個(gè)世界永恒的主題，職場(chǎng)也是。經(jīng)濟(jì)環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和企業(yè)需求無時(shí)無刻不在變化，而職場(chǎng)人的就業(yè)觀念、職業(yè)成熟度等常常跟不上變化的節(jié)拍。2013年，中國職場(chǎng)怪像叢生。向陽生涯發(fā)現(xiàn)，正是這些無處不在的職場(chǎng)怪像左右著職場(chǎng)人的命運(yùn)，而你，是不是也正陷入這些“怪圈”中難以自拔？
一、考研怪圈——
研究生就業(yè)難&“考研熱”高燒不退
麥可思的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013 年研究生就業(yè)壓力越來越大。第一季度中，研究生的求職簽約率低于本科生，且起步薪資也低于期望值，幾乎和本科生一樣。這一現(xiàn)狀讓很多碩士畢業(yè)生大失所望，但就業(yè)壓力赫然眼前，又不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)。企業(yè)用人越來越重能力，比起“學(xué)位”，更看重個(gè)人的實(shí)際能力。
然而，諷刺的是，頻繁曝出的研究生就業(yè)難新聞，似乎并未讓莘莘學(xué)子冷靜思考考研和就業(yè)的問題。大量的本科生們?cè)谛Ｋ哪觊g沒有做好就業(yè)預(yù)備工作，自我認(rèn)知、技能準(zhǔn)備、心態(tài)準(zhǔn)備都不充分，當(dāng)面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的威脅時(shí)，考研似乎成了他們唯一的選擇。
專家點(diǎn)評(píng)：研究生就業(yè)問題與政策制度、教育制度有關(guān)，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)，彌補(bǔ)就業(yè)力和學(xué)習(xí)力之間的差距才是研究生們要重視的問題，怨天尤人解決不了問題。經(jīng)過對(duì)過去半年里研究生群體職業(yè)規(guī)劃咨詢案例的回顧和分析，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提出了四點(diǎn)建議：1)考研之前，務(wù)必先做好職業(yè)規(guī)劃，并依據(jù)職業(yè)規(guī)劃再確定考研方向；2)高學(xué)歷不等于好工作不論在校你做過多牛的研究，進(jìn)入職場(chǎng)你就只是Fresher，放低期望，多一點(diǎn)謙虛；3)畢業(yè)之前，充分利用在校的時(shí)間和資源為將來的工作做準(zhǔn)備，得像記者一樣，對(duì)目標(biāo)公司和崗位做盡可能詳細(xì)的調(diào)查；4)對(duì)于不喜歡本專業(yè)的碩士研究生，請(qǐng)務(wù)必在求職前做好職業(yè)定位和規(guī)劃，做好轉(zhuǎn)型求職的一切準(zhǔn)備。
二、國考之惑——
“死也要死在體制內(nèi)”&公務(wù)員發(fā)展之困
工作穩(wěn)定、福利有保障，在體制內(nèi)的工作比在任何地方都穩(wěn)定靠譜，不管外界有什么風(fēng)險(xiǎn)，“金飯碗”也不會(huì)破。“與其在企業(yè)里飄搖不定的四處打工，不如老老實(shí)實(shí)當(dāng)個(gè)公務(wù)員。”這是爸媽的心聲，同時(shí)也深深影響著莘莘學(xué)子們的就業(yè)觀和職業(yè)價(jià)值觀，畢業(yè)時(shí)再次經(jīng)歷“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的考驗(yàn)，為“1%的公務(wù)員之名”擠得頭破血流，砸下寶貴時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本，喊出“死也要死在體制內(nèi)”的口號(hào)。
然而，在向陽生涯所接待的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢客戶中，公務(wù)員職業(yè)人群占總咨詢?nèi)藬?shù)逐漸攀升，已經(jīng)達(dá)到了15%左右。前來咨詢的公務(wù)員們反映的問題非常集中：他們?cè)隗w制內(nèi)看不到發(fā)展的希望，想跳出來，卻因?yàn)闆]有明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，不得不留在體制內(nèi)“混日子”。
專家點(diǎn)評(píng)：“公務(wù)員考試熱”不是個(gè)人行為，而是一個(gè)社會(huì)群體行為。它是這個(gè)時(shí)代下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)資源分配失衡的一個(gè)結(jié)果，想“坐享其成”、規(guī)避發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的人很多，但又不能為自身找到切實(shí)可行的出路，所以只能隨大流選擇。來向陽生涯進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢的公務(wù)員都有這些共同點(diǎn)：對(duì)于一眼就看到頭的職業(yè)生涯，他們感到無力，想變革，但因?yàn)殚L期在模式化、過于穩(wěn)定的環(huán)境中工作，競爭力、創(chuàng)新力、工作積極性等都在退化，面對(duì)體制外的就業(yè)環(huán)境，職場(chǎng)生存變得困難重重，難以適應(yīng)。
對(duì)于想跳出“圍城”的公務(wù)員，洪向陽建議，要有置之死地而后生的心態(tài)——梳理出過往工作經(jīng)歷中最有價(jià)值、最有收獲的成績，結(jié)合自身的實(shí)際情況重新進(jìn)行職業(yè)定位，制定至少5-10年的職業(yè)規(guī)劃方案，并迅速付諸于行動(dòng)。而對(duì)于“死也要死在體制內(nèi)”的人們，洪向陽提醒各位，在參加國考前就務(wù)必要弄清楚自己的職業(yè)定位和職業(yè)價(jià)值觀，不要在“隨大流”之后又是“悔青腸子”的后悔，浪費(fèi)時(shí)間，也給自己的發(fā)展添堵。一定要三思而后行，找到屬于自己的發(fā)展路徑才能避免陷入怪圈。
三、城市 “圍城”——
一邊想擠進(jìn)來，一邊想逃離
“北上廣”是很多人心中的“夢(mèng)想之地”，這里豐富的資源平臺(tái)和大量的工作機(jī)會(huì)都吸引著各路人才聚集于此，希望通過一番努力能有立足之地，從此就可擺脫在小城市生活的命運(yùn)，轉(zhuǎn)而投入到大都市的懷抱。
矛盾的是，一邊想奔進(jìn)來，一邊想退回去。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上?？沙休d的人口數(shù)量已接近極限，自然資源和社會(huì)資源都接近緊缺。北京、深圳、廣州等這樣的一線城市也同樣存在此問題。不論是生存的競爭，還是職業(yè)發(fā)展的競爭都尤為激烈，不少人挨不過剛?cè)r(shí)最艱辛的三四年，便調(diào)頭回家發(fā)展。此外，房價(jià)的節(jié)節(jié)攀升和空氣質(zhì)量的惡化，也成了讓大家逃出“圍城”的最大動(dòng)因。
專家點(diǎn)評(píng)：來來去去間，很多人都付出了高昂的“折騰成本”。向陽生涯對(duì)近一兩年個(gè)人咨詢案例的研究發(fā)現(xiàn)，一些北上廣的職場(chǎng)人毅然回老家發(fā)展，但二三線城市的資源和機(jī)會(huì)有限，他們難以找到對(duì)口的工作，其中一些人最后又選擇了勇闖大城市；而另一方面，在小城市的職場(chǎng)人一窩蜂擠進(jìn)一線城市尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，但由于對(duì)異地的人才市場(chǎng)、行業(yè)和職位信息不了解，求職成本高，且定位迷茫，屢屢失敗不知所措。
洪向陽建議，不管是去一線城市，還是回老家到二三線城市，職業(yè)發(fā)展涉及城市變動(dòng)都是重要的調(diào)整，一定要注意三點(diǎn)：1)明確職業(yè)定位，盡可能減少換城市帶來的風(fēng)險(xiǎn)和成本2)認(rèn)真梳理過往工作經(jīng)歷，整理已有的積累，從中找可遷移的技能和資源3)懂得舍棄，換城市總會(huì)有所犧牲，不能求兩全齊美。
工作貫穿了人生的2/3，每當(dāng)面臨抉擇，面臨換擋時(shí)刻時(shí)，難免心生猶豫，踟躕不前。向陽生涯認(rèn)為，把握住前進(jìn)的方向，關(guān)鍵在于有職業(yè)規(guī)劃意識(shí)提前勾勒未來發(fā)展的圖景，圍繞職業(yè)目標(biāo)，分階段的做好準(zhǔn)備工作，就不會(huì)陷入職場(chǎng)怪像之中，人云己云，也不會(huì)一臉茫然跌跌撞撞。
