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  13*******61 2022-03-07
  職責：
  
  　　1. 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
  
  　　2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
  
  　　3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
  
  　　4. 參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
  
  　　5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
  
  　　崗位要求：
  
  　　1. 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優(yōu)先;
  
  　　2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
  
  　　3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
  
  　　4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;
  
  　　5.有同行或者互聯(lián)網行業(yè)招聘經驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
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  15*******34 2022-03-07
  招聘專員的崗位職責說明1
  
  　　職責：
  
  　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
  
  　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;
  
  　　(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
  
  　　(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
  
  　　(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
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  13*******85 2022-03-07
  招聘專員的任職要求是：1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷；2、熟悉國家相關法律法規(guī)；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
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  18*******40 2022-03-07
  招聘專員的工作職責是：1、全面負責公司內部人才的招聘工作；2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。