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14小時前
一、崗位職責
1. 招聘與配置
- 制定并實施招聘計劃,通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。
- 建立并維護人才庫,為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
- 優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 培訓與發(fā)展
- 設計并實施員工培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
- 推動建立學習型組織,營造積極向上的學習氛圍。
- 關注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供成長機會與平臺。
3. 績效管理
- 設計并實施績效管理體系,確??冃Э己说墓健⒐c有效性。
- 定期組織績效面談,幫助員工明確工作方向,提升工作績效。
- 根據(jù)績效結果,制定獎懲措施,激勵員工積極工作。
4. 薪酬福利管理
- 設計具有競爭力的薪酬福利體系,吸引并留住優(yōu)秀人才。
- 定期進行薪酬福利市場調(diào)研,確保薪酬福利水平的競爭力。
- 處理薪酬福利相關的各類問題,保障員工權益。
5. 員工關系管理
- 建立并維護良好的員工關系,營造和諧的工作氛圍。
- 及時處理員工投訴與糾紛,確保員工滿意度。
- 組織各類員工活動,增強員工歸屬感與凝聚力。
二、任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中2年以上人力主管或相當職位工作經(jīng)驗。
- 有大型企業(yè)或知名人力資源服務機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能
- 精通人力資源管理六大模塊的理論與實踐,具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策,能夠妥善處理勞資關系。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與領導力。
- 熟練使用各類人力資源管理軟件與辦公軟件。
應聘方式
1. 簡歷投遞:請將您的簡歷發(fā)送至[ 郵箱:***************** ],郵件主題請注明“應聘民宿房間保潔員-姓名”。
2. 面試安排:我們將在收到簡歷后的一周內(nèi)與合適的候選人聯(lián)系,安排面試時間和地點。
3. 入職通知:面試通過后,我們將通過電話或微信方式向您發(fā)出入職通知,并安排入職培訓。

辦公室主任

4000-5000元
14小時前
崗位職責: 1、統(tǒng)籌全公司日常行政人事相關工作; 2、負責公司行政人事制度修訂,并做好員工宣貫; 3、負責員工招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系工作; 4、負責管理員工宿舍、員工食堂、固定資產(chǎn)
14小時前
3.上班時間根據(jù)商場調(diào)整,每個班次八小時,不包括吃飯一小時 4.不包食宿 5.主要賣美妝護膚,食品,季節(jié)性產(chǎn)品,家居生活用品,發(fā)飾,玩具類型 6.薪酬:底薪2600+200(補貼)+100全勤+績效獎金
北海-海城區(qū)-北海高新技術創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 3人 電子 電力 投資 上市公司
14小時前
物料及賬務管理:輔料、勞保用品的領用,生產(chǎn)段內(nèi)資產(chǎn)管理,薪酬產(chǎn)量核實,賬務處理,保證賬實相符等工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,5年以上生產(chǎn)管理任職工作經(jīng)驗; 2、熟悉生產(chǎn)制造管理體系。
穩(wěn)定的收入:公司提供有競爭力的薪酬待遇,包括底薪和豐厚的獎金,薪資10000-20000(無責任底薪4500),并提供免費培訓。
崗位職責: 1、負責員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準確發(fā)放; 2、薪酬預測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表; 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務
公寓房間出租過程管理,入住和退房的核對,核驗房間受損,保證前后一致,指揮和安排清潔工作,清潔工作的驗收 6.半層/樓層出租事務對接 7.其他老板安排的事務(次要) 二.工作時間,薪酬待遇
崗位描述: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運營情況及崗位需求 …… 負責設計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化, 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn)
歲以下,性格開朗,必須具備房屋銷售工作經(jīng)驗; 2、需1-2年以上房產(chǎn)經(jīng)驗,工作閱歷豐富者也可以考慮; 3、熱愛銷售行業(yè),對工作認真負責,有責任心以及優(yōu)秀的服務意識; 4、有一定的地推經(jīng)驗者優(yōu)先 薪酬
晚上17:30~00:00(專職夜班) 硬性要求:每月有四天白班頂班,白班上班時間8:00~9:00微信電話值班,9:00--17:30到崗,白班100元/天,也就是每個月有4天全天班,頂班期間薪酬 …… =白班薪酬+晚班薪酬 工作內(nèi)容: 1.為客人辦理入住登記、離店手續(xù)。
2024-09-17
三、【職位薪酬】: (試用期一個月)期滿后底薪6000到10000外加提成。
2024-09-17
任職要求: 1、有一定攝影技術及旅拍經(jīng)驗 2、具備對客面銷經(jīng)驗優(yōu)先 3、戶外攝影為主 4、年齡28-45歲 5、薪酬待遇***
北海網(wǎng)格倉招聘 美團社區(qū)團購 需求崗位:分揀員 工作內(nèi)容:日常商品歸類、分揀、打包,會操作智能手機,服從管理,早分完早下班,計件薪酬,多勞多得。待遇:3000元到4000元。

珠寶銷售

3000-7000元
北海-銀海區(qū)-北海萬達廣場 1人
2024-09-17
1.負責珠寶銷售工作 2.完成銷售任務指標 3.學習能力和溝通能力及責任感強 4.積極進取,待客有禮 薪酬:3000-7000 月休4天,繳納五險,帶薪年假,節(jié)日福利,年終福利
薪酬福利: 1、工資待遇:一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu),提供廣闊的發(fā)展和提升空間, 2、基本工資+運營績效分紅,一經(jīng)錄用,即提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪水福利; 3、崗位體系:完善的崗位體系給所有員工提供廣闊的個人職業(yè)發(fā)展空間
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定人力資源規(guī)劃; 2、參與制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定及流程并負責具體實施落實; 3、負責招聘、培訓、績效等模塊的工作落實
崗位描述: 1、統(tǒng)籌全公司日常行政人事相關工作; 2、負責公司行政人事制度修訂,并做好員工宣貫; 3、負責員工招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系工作; 4、負責管理員工宿舍、員工食堂、固定資產(chǎn)

渠道推廣專員

5000-6000元
北海-海城區(qū) 1人
2024-09-16
福利待遇: 1、初期月綜合薪酬4000-8000左右,中后期收入1-5萬。 2、加班報銷餐費,根據(jù)員工需求可提供住宿; 3、每天免費下午茶,各種節(jié)假日福利; 4、每月團建一次。
北海-海城區(qū)-北海高新技術創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人
2024-09-16
薪酬工資: 基本工資+提成+餐補+交通補助+節(jié)假日福利+帶薪假+年終獎 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:廣告/公關/會展·文化藝術/娛樂

3d設計師(5名)

5000-8000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人
2024-09-16
薪酬工資: 基本工資+提成+餐補+交通補助+節(jié)假日福利+帶薪假+年終獎
約 68 個崗位

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北海 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
  • 4.3%
    2K
  • 34.8%
    3K
  • 22.8%
    4K
  • 16.3%
    5K
  • 13%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 5.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.9%
  • 中專
    1.1%
北海薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占98.9%,中專占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
北海薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,1-3年占1.1%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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