一、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
- 制定并實施招聘計劃，通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。
- 建立并維護人才庫，為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
- 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
- 推動建立學(xué)習(xí)型組織，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
- 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供成長機會與平臺。
3. 績效管理
- 設(shè)計并實施績效管理體系，確?？冃Э己说墓健⒐c有效性。
- 定期組織績效面談，幫助員工明確工作方向，提升工作績效。
- 根據(jù)績效結(jié)果，制定獎懲措施，激勵員工積極工作。
4. 薪酬福利管理
- 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引并留住優(yōu)秀人才。
- 定期進行薪酬福利市場調(diào)研，確保薪酬福利水平的競爭力。
- 處理薪酬福利相關(guān)的各類問題，保障員工權(quán)益。
5. 員工關(guān)系管理
- 建立并維護良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。
- 及時處理員工投訴與糾紛，確保員工滿意度。
- 組織各類員工活動，增強員工歸屬感與凝聚力。
二、任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力主管或相當(dāng)職位工作經(jīng)驗。
- 有大型企業(yè)或知名人力資源服務(wù)機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能
- 精通人力資源管理六大模塊的理論與實踐，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠妥善處理勞資關(guān)系。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與領(lǐng)導(dǎo)力。
- 熟練使用各類人力資源管理軟件與辦公軟件。
應(yīng)聘方式
1. 簡歷投遞：請將您的簡歷發(fā)送至[ 郵箱:***************** ]，郵件主題請注明“應(yīng)聘民宿房間保潔員-姓名”。
2. 面試安排：我們將在收到簡歷后的一周內(nèi)與合適的候選人聯(lián)系，安排面試時間和地點。
3. 入職通知：面試通過后，我們將通過電話或微信方式向您發(fā)出入職通知，并安排入職培訓(xùn)。
工作內(nèi)容： 組織邀約、安排面試 員工考勤、入職培訓(xùn)等 負(fù)責(zé)公司行政類日常工作 有足夠的抗壓能力和積極的心態(tài) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 優(yōu)秀的溝通能力，勤快 具備責(zé)任感，耐心細(xì)致以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力 能掌握和使用辦公軟件 年齡要求（20-45之間）（實習(xí)生，暑假工勿擾） 有意者聯(lián)系： 黃經(jīng)理：***** 陳女士：*****
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 電子 電力 投資 上市公司
14小時前
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.負(fù)責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3.部門年度計劃及重工作的落實，負(fù)責(zé)分解工作傷務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督； 4.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施； 5.負(fù)責(zé)公司薪資與績效考核的管理； 6.統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作; 7.負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行； 8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 崗位要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上制造業(yè)...
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算，保證員工薪酬績效、福利按時準(zhǔn)確發(fā)放； 2、薪酬預(yù)測、人力成本統(tǒng)計與分析，按時完成薪酬績效分析報表； 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系，為各部門提供支持和服務(wù)，處理員工咨詢和需求； 4、負(fù)責(zé)對接勞務(wù)派遣薪酬績效福利模塊工作； 5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、審核等工作； 6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗， 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī)，熟悉社保公積金相關(guān)政策； 3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力，溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。 該崗位單休，介意勿投，謝謝~
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃。保證滿足各部門的用人需求，及做好人才儲備及梯隊建設(shè)，規(guī)避人才管理風(fēng)險，健全并完善公司的培訓(xùn)機制； 3、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，并根據(jù)公司的具體情況對制度進行適度的修改和完善； 4、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性； 5、嚴(yán)格控制各項人事行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議； 6、協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動； 7、完成總經(jīng)理交付的其他任務(wù)。 任職要求...
1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設(shè)；? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；? 4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進行勞動關(guān)系管理； 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表；? 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作；? 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 行政工作： 1、 行政費用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施...
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1...
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與溝通，招聘信息的發(fā)布，求職資料的收集、篩選、邀約； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升降職、離職等人事手續(xù)的辦理； 3、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與維護，各類資料的呈轉(zhuǎn)、保管； 4、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的統(tǒng)計與匯總，負(fù)責(zé)部門各類報表的統(tǒng)計整理； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護，協(xié)助上級組織實施各項團建活動； 5、協(xié)助上級建立健全公司人力資源體系，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 6、負(fù)責(zé)公司各項會議的通知、組織及籌備工作。 任職要求： 1、工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷； 2、具有1年或以上人力行政工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉...
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定人力資源規(guī)劃； 2、參與制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定及流程并負(fù)責(zé)具體實施落實； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效等模塊的工作落實； 4、組織實施員工培訓(xùn)規(guī)劃，開展員工培訓(xùn)，進行培訓(xùn)效果跟蹤、反饋； 5、組織實施公司企業(yè)文化活動，進行員工關(guān)系維護； 6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
1.日常招聘， 2.員工培訓(xùn)， 3.員工績效， 4.員工考勤
前臺，導(dǎo)購，店內(nèi)銷售
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7、行政相關(guān)工作，協(xié)...
1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司北海項目全面人事管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司北海項目人員組織架構(gòu)設(shè)置及人工成本預(yù)算編制； 3、負(fù)責(zé)公司北海項目人員招聘、培訓(xùn)和績效管理等人力資源類工作； 4、集團領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作。 任職要求： 1、28-35周歲，大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 2、具有三年以上地產(chǎn)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞動法律法規(guī)，并能熟練運用于實際工作中，從而能夠規(guī)避勞動風(fēng)險； 4、熟練行政管理的運作及掌握行政管理之要素，并具有很強的團隊意識及資源整合能力； 5、具有很強的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)、分析、判斷、應(yīng)變能力及執(zhí)行能力等； 6、具有很強的敬業(yè)精神及職業(yè)素...
本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動法及國家相關(guān)法律法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字編寫功底，執(zhí)行力強，有五年以上人力資源管理實踐經(jīng)驗。工作地點：合浦。
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