職位描述

崗位職責
1.配合店總對前廳部門全權(quán)垂直管理,作為前廳部門第一管理責任人,負責部門績效考核目標的達成、會員推廣目標和好評管理目標的實現(xiàn)。
2.作為一名合格的部門一把手,按照集團對人才梯隊建設(shè)和前廳SOP流程標準落地的要求,制定部門培訓計劃,定期開展部門培訓、演練,結(jié)合自身的實戰(zhàn)經(jīng)驗,協(xié)助前廳員工針對性提升對客服務(wù)、客戶維護等能力。
3.掌握基本的酒店收益管理知識,在市場不同流量階段熟練應(yīng)用收益管理技巧和操作,有效保持預(yù)訂管理水準和提升酒店收益。
4.熟悉OTA線上運營的基礎(chǔ)操作,負責OTA線上運營管理。
5.清楚酒店運營管理的基礎(chǔ)指標和概念,對提升OCC、ADR和Revpar指標有具體的實操經(jīng)驗。
6.配合店總完成安排的其他運營管理事項。
任職要求
1.注重個人形象,掌握良好的酒店服務(wù)禮儀知識;
2.熱愛酒店住宿行業(yè),有志向在酒店住宿行業(yè)長期發(fā)展成長;能力突出且培養(yǎng)潛力大的只有前廳主管工作經(jīng)驗的候選者,亦可破格錄取。
3.良好的酒店工作操守素養(yǎng),良好的酒店運營管理知識和工作經(jīng)驗;
4.本酒店隸屬攜程戰(zhàn)略投資的旅悅集團旗下“柏納”品牌,優(yōu)秀者可派送至集團參加系統(tǒng)的專業(yè)培訓學習,提供其成長為店總的職業(yè)化晉升路徑和發(fā)展空間。

上班地點

工作地址: 廣西百色市右江區(qū)向陽路7號陽光新城A區(qū) 查看上班路線

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百色-右江區(qū)
管理接待處,制定年度工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。 制定接待處的?崗位責任制、操作規(guī)程和其他規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。 了解當日房態(tài)、預(yù)訂情況、VIP情況及店內(nèi)重大活動,參與重大活動的排房和接待工作。 管理和培訓下屬員工,確保他們的工作積極性和業(yè)務(wù)水平。 協(xié)調(diào)與銷售客房和接待工作相關(guān)的班組和部門之間的關(guān)系。 負責接待處的?設(shè)備維護和安全、消防工作。 前臺主管的素質(zhì)要求 前臺主管需要具備以下素質(zhì): 善于交際,遇事冷靜,風度優(yōu)雅,談吐大方。 具備良好的領(lǐng)導指揮能力和業(yè)務(wù)監(jiān)督能力。 注重禮儀禮貌,提供良好的外部形象。 具備較強的服務(wù)意識和敬業(yè)精神。 具備良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識。
12小時前
陳允酎
百色-靖西縣
崗位職責:團隊組建,培訓,制定職業(yè)規(guī)劃。分解完成公司指標。 任職要求:有酒店經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先。五官端正,會電腦與簡單表格制作,幻燈片制作。身高158cm。 崗位福利:***
2024-11-09
王靖猛
百色-德??h
1、認真貫徹酒店經(jīng)營管理方針、政策和規(guī)定、全面負責前臺部門管理工作,向總經(jīng)理負責 2、合理控制近期、遠期房態(tài)、通過對客房銷售的管控和合理分配,使酒店達到相對合理的出租率,獲得良好的房費收入。 3、嚴格控制成本、降低消耗、以最小的成本獲得最大的經(jīng)濟效益 4、負責培訓員工、使部門整體具體有良好的服務(wù)技能,激勵員工,使其保持高度的工作積極性 5、負責酒店團房和VIP接待 6、監(jiān)督檢查前臺賬務(wù)、審核審批各項財務(wù)單據(jù)
2024-11-04
翁祖疆
百色-右江區(qū)
要求:熟練對接OTA運營,有一定工作經(jīng)驗
2024-11-04
任鶯鶯
百色-平果市
平果市六喜老火鍋店(個體工商戶)
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
1.負責督導員工做好餐前準備工作、確保質(zhì)量標準 2.檢查區(qū)域衛(wèi)生、并對不符合標準的地方安排人員整改 3.監(jiān)督員工遵守規(guī)章制度,并確保提供高質(zhì)量的服務(wù) 4.對餐臺的出菜速度和情況有所了解并及時催菜 5.處理餐廳中發(fā)生的各種問題和客人投訴 6.定期檢查、維保餐廳的物品 7.關(guān)注網(wǎng)絡(luò)評價情況并安排及時回復(fù) 8.檢查收市安全工作,確保關(guān)燈落鎖 9.總結(jié)當日餐廳工作并匯報 10.做好每日營業(yè)額數(shù)據(jù)記錄
2024-11-04
韋芳
百色-右江區(qū)
1、負責前臺基本日常管理。 2、制定前臺各項業(yè)務(wù)指標及計劃,并指導、落實、檢查、協(xié)調(diào)計劃的執(zhí)行。 3、貫徹執(zhí)行標準和各位規(guī)章制度。 4、組織、支持前廳會議,不止工作,解決問題。 5、監(jiān)督員工正確執(zhí)行其崗位職能,履行崗位職責。 6、建立和諧的團隊氛圍提高員工滿意度。 7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。
2024-11-04
林永德
百色-靖西縣
招聘崗位:前廳經(jīng)理 綜合薪資:4000-6000 崗位要求:形象氣質(zhì)佳、有連鎖酒店前廳經(jīng)理、銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先,大專以上學歷,年齡25-35周歲(條件優(yōu)秀可適當放寬年齡) 錄用待遇:晉升機會、帶薪年假、生日福利等 崗位職責: 1、負責前廳部日常工作,并保證前廳部的順利運作和有效的行政管理,直接對總經(jīng)理負責; 2、收取并處理客人意見、建議和投訴,并通知有關(guān)部門經(jīng)理以引起重視; 3、大堂和其它公共場所巡視,在客人需要幫助的地方采取正確的行動; 4、保證重要客人,特別是團體到達之前為他們安排妥當; 5、完全了解酒店的緊急措施和規(guī)章制度; 6、對客人的要求高度重視,并保證滿足他們的合理要求,避免客訴; 7、所有發(fā)生的事件都必須向管理部門和各部門經(jīng)理提供報告,并采取措施以避免類似事件、投訴等的發(fā)生; 8、在緊急情況下,必須在不損害酒店利益的前提下最大程度地保證客人的利益; 9、熟悉前廳的電腦系統(tǒng)和酒店所有的政策和工作程序; 10、及時推薦可以提高服務(wù)質(zhì)量和增加酒店收入的措施;。 11、與工程部、客房部協(xié)調(diào)以保證讓所有的房間都可以出售; 12、協(xié)助總經(jīng)理、維護好客戶關(guān)系; 13、熟悉或掌握OTA運營; 14、熟悉并掌握自媒體、抖音直播、短視頻拍攝等。 15、前廳賬務(wù)處理、規(guī)避財務(wù)風險漏洞。 備注: 東呈酒店集團提供內(nèi)部晉升機會,前廳經(jīng)理崗位已經(jīng)錄用,即向副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位培養(yǎng);
2024-11-04
黃大軍
前廳主管
3000-4000元
百色-右江區(qū)
1、協(xié)助前廳經(jīng)理做好職責工作,做好日常接待工作。主持前臺班次全面工作,創(chuàng)造良好的工作氛圍。 2、主持主管例會,做好前廳考勤工作。 3、編制員工工作表,合計安排下屬的工作,管理調(diào)配本部門使用各項消耗品,嚴格控制成本,及時傳達上級的指示。 4、掌握預(yù)定情況和當天客情,根據(jù)當天到達及離店名單,最大限度地銷售即時客房。 5、負責安排重點賓客的接待工作和重要留言的落實、檢查。 6、督導迎送服務(wù)、貫徹執(zhí)行服務(wù)程序,督導問訊迎接服務(wù)進行,滿足客人合理要求。 7、參與前廳接待工作,有效解決客人投訴和本部門的有關(guān)問題,搞好有關(guān)部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)系。 月休6天+法定節(jié)假日+生日福利+節(jié)假日福利+包吃住+五險 薪資:3800-4000+提成+夜班補貼15元/晚
2024-11-04
藍志杰
前廳部主管
3000-4000元
百色-右江區(qū)
 崗位職責: 1、有效進行交接班簡報工作,以明確酒店活動和運營要求; 2、監(jiān)督前廳部運營情況,包括:維護客戶信息、維護當?shù)鼗顒拥男畔?、統(tǒng)計入住情況、監(jiān)督公共廣播系統(tǒng)的使用、監(jiān)督團組預(yù)定情況、協(xié)助解決嚴重的投訴問題; 3、監(jiān)督收銀工作,包括:現(xiàn)金處理和銀行業(yè)務(wù)程序、處理支付異常情況、就信用政策和設(shè)備對員工進行指導、就現(xiàn)金安全程序?qū)T工進行指導、實施應(yīng)收款控制、準備財務(wù)報告、對應(yīng)收系統(tǒng)實施監(jiān)管; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導和人力資源部一起進行人力規(guī)劃和管理需求; 5、協(xié)助上級領(lǐng)導和財務(wù)部一起編制和管理部門預(yù)算。 任職要求: 1、年齡22以上,高中以上學歷; 2、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。 備注:工作地點為廣西百色市(樂業(yè)縣) 薪資:3500-5000
2024-11-04
藍志杰
百色-右江區(qū)
負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)
2024-11-04
吳宏強
百色市凱越大酒店有限責任公司招聘:公司標志 logo
百色市凱越大酒店有限責任公司
所在行業(yè) 會展/酒店/租賃
成立時間 5年(2019年7月12日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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