百色人員管理崗招聘

人力資源主管招聘崗位的職責和工作內(nèi)容主要包括以下幾個方面：
?招聘與配置?：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，完成年度人員編制、招聘計劃；做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配；負責人員調(diào)動工作；負責制定相關(guān)管理辦法，梳理及優(yōu)化招聘工作流程；負責開拓及管理招聘渠道，確保招聘時效性高、招聘數(shù)量和質(zhì)量符合計劃及用人部門需求；負責招聘系統(tǒng)管理。?1
?培訓與開發(fā)?：負責構(gòu)建不同梯隊人才培訓體系，形成培訓計劃；負責培訓資源的導入及匹配；負責公司培訓工作的實施及推行。
?員工培訓?：負責開展員工培訓工作，包括干部選聘及內(nèi)聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓方案并具體實施。?2
?績效考核?：完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
?薪酬及保險福利管理?：負責組織完成員工的薪酬及保險福利管理等。
?勞動關(guān)系管理?：負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
?人事檔案管理?：負責人事檔案的管理，根據(jù)上級管理要求開展人事數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作。
?其他管理職責?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結(jié)構(gòu)，完善公司的組織發(fā)展和人才發(fā)展體系框架并推動落實；負責干部管理工作，按干部管理要求開展干部監(jiān)督等工作；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。