崗位職責:
1.根據(jù)需求狀況,制定并實施招聘計劃。
2.組織現(xiàn)場招聘會,負責收集簡歷、安排面試、跟進錄用程序。
3.負責與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。
4.與企業(yè)對接,了解掌握企業(yè)用人需求。
5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。
6.開展勞務派遣相關業(yè)務。
任職資格:
1.全日制本科以上學歷并取得學位證書,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。
2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,樂觀,工作細致。
3.具有良好的組織、協(xié)調及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具有較強的工作主動性和學習主動性,學習能力優(yōu)秀,有較強的工作目標感和清晰的工作計劃性,善于思考,富有團隊協(xié)作精神。
薪酬待遇:按國有企業(yè)薪酬制度相關規(guī)定執(zhí)行,繳納五險一金。
①對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓有方案 ③能理解公司及部門領導對人才的需求,配合做好對應崗位人員招聘 ④能協(xié)調各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無責任底薪5000
7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
1.負責員工五險一金事項 2.負責每月員工考勤 3.負責新員工入職培訓 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排
7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;

人力資源

4000-5000元
2024-09-13
人力資源主管招聘崗位的職責和工作內容主要包括以下幾個方面: ?招聘與配置?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調各部門的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計劃;做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配;負責人員調動工作;負責制定相關管理辦法,梳理及優(yōu)化招聘工作流程;負責開拓及管理招聘渠道,確保招聘時效性高、招聘數(shù)量和質量符合計劃及用人部門需求;負責招聘系統(tǒng)管理。?1 ?培訓與開發(fā)?:負責構建不同梯隊人才培訓體系,形成培訓計劃;負責培訓資源的導入及匹配;負責公司培訓工作的實施及推行。 ?員工培訓?:負責開展員工培訓工作,包括干部選聘及內聘工作,根據(jù)業(yè)務需求設計培訓方案并具體實施。?2 ?績效考核?:完成...
約 6 個崗位

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