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百色右江區(qū)人事專員/主管招聘

共找到 3條 百色 右江區(qū) 人事專員/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責:
1.根據需求狀況,制定并實施招聘計劃。
2.組織現場招聘會,負責收集簡歷、安排面試、跟進錄用程序。
3.負責與企業(yè)、高校、招聘網站的溝通聯系。
4.與企業(yè)對接,了解掌握企業(yè)用人需求。
5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。
6.開展勞務派遣相關業(yè)務。
任職資格:
1.全日制本科以上學歷并取得學位證書,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。
2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,樂觀,工作細致。
3.具有良好的組織、協調及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經驗者優(yōu)先。
4.具有較強的工作主動性和學習主動性,學習能力優(yōu)秀,有較強的工作目標感和清晰的工作計劃性,善于思考,富有團隊協作精神。
薪酬待遇:按國有企業(yè)薪酬制度相關規(guī)定執(zhí)行,繳納五險一金。
1.負責員工五險一金事項
2.負責每月員工考勤
3.負責新員工入職培訓
4.簽署勞動合同
5.其他工作安排

人力資源

4000-5000元
2024-09-13
人力資源主管招聘崗位的職責和工作內容主要包括以下幾個方面:
?招聘與配置?:根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調各部門的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計劃;做好部門員工配置統籌及人崗匹配;負責人員調動工作;負責制定相關管理辦法,梳理及優(yōu)化招聘工作流程;負責開拓及管理招聘渠道,確保招聘時效性高、招聘數量和質量符合計劃及用人部門需求;負責招聘系統管理。?1
?培訓與開發(fā)?:負責構建不同梯隊人才培訓體系,形成培訓計劃;負責培訓資源的導入及匹配;負責公司培訓工作的實施及推行。
?員工培訓?:負責開展員工培訓工作,包括干部選聘及內聘工作,根據業(yè)務需求設計培訓方案并具體實施。?2
?績效考核?:完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現績效考核的目的。
?薪酬及保險福利管理?:負責組織完成員工的薪酬及保險福利管理等。
?勞動關系管理?:負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
?人事檔案管理?:負責人事檔案的管理,根據上級管理要求開展人事數據治理相關工作。
?其他管理職責?:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結構,完善公司的組織發(fā)展和人才發(fā)展體系框架并推動落實;負責干部管理工作,按干部管理要求開展干部監(jiān)督等工作;完成領導交辦的其他任務。
約 3 個崗位

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