崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計及工資的核算;
2.負(fù)責(zé)檔案的建立與整理;
3.負(fù)責(zé)各類報批流程;
4.公司會務(wù)事項跟進(jìn)及會議紀(jì)要的撰寫;
5.公司合同的簽訂與管理;
6.標(biāo)書制作編輯;
7.協(xié)助部門經(jīng)理完成上級交辦事項。
任職要求:
服從工作安排、有團(tuán)隊精神,有一定的文字功底。
福利待遇:底薪3000+全勤+補貼+雙休+法定節(jié)假日+生日福利+五險一金
崗位職責(zé): 1.根據(jù)需求狀況,制定并實施招聘計劃。 2.組織現(xiàn)場招聘會,負(fù)責(zé)收集簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用程序。 3.負(fù)責(zé)與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。 4.與企業(yè)對接,了解掌握企業(yè)用人需求。 5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。 6.開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。 任職資格: 1.全日制本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位證書,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。 2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,樂觀,工作細(xì)致。 3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.具有較強的工作主動...
負(fù)責(zé)所有人事部該負(fù)責(zé)的工作
1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排

人力資源

4000-5000元
2024-09-13
人力資源主管招聘崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括以下幾個方面: ?招聘與配置?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計劃;做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配;負(fù)責(zé)人員調(diào)動工作;負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理辦法,梳理及優(yōu)化招聘工作流程;負(fù)責(zé)開拓及管理招聘渠道,確保招聘時效性高、招聘數(shù)量和質(zhì)量符合計劃及用人部門需求;負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)管理。?1 ?培訓(xùn)與開發(fā)?:負(fù)責(zé)構(gòu)建不同梯隊人才培訓(xùn)體系,形成培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的導(dǎo)入及匹配;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實施及推行。 ?員工培訓(xùn)?:負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)工作,包括干部選聘及內(nèi)聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。?2 ?績效考核?:完成...
約 5 個崗位

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