工作內(nèi)容:
在銷售崗位鍛煉3個(gè)月至6個(gè)月,提升個(gè)人銷售能力、學(xué)習(xí)運(yùn)營流程;協(xié)助店長跟進(jìn)銷售任務(wù);把控銷售環(huán)節(jié),解決銷售過程中遇到的問題;該崗位是公司未來發(fā)展的人才儲(chǔ)備崗位,培養(yǎng)方向:柜長、店長、部門管理員
崗位要求:
1、熱愛銷售事業(yè),優(yōu)秀的溝通能力;
2、思維敏捷,性格開朗;
3、執(zhí)行力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有責(zé)任心;
4、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)者放寬至高中以上,男女不限。
薪資待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì)+節(jié)日福利(2500元起上不封頂)
工作地點(diǎn):百色市區(qū)、田東縣城、凌云縣、樂業(yè)縣
1、嚴(yán)肅質(zhì)檢紀(jì)律,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,不弄虛作假,切實(shí)把好質(zhì)量關(guān); 2、安排品控部日常工作,協(xié)調(diào)部門間的事務(wù); 3、制定并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作; 4、根據(jù)品控部的發(fā)展決定人事總體編制 …… ,決定質(zhì)量部職員的任用,并確定員工工作內(nèi)容及分工;做好人員的管理和人才的培養(yǎng)。
年以上體育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),8年以上賽事及大型商業(yè)活動(dòng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn); 3.具備優(yōu)秀的管理能力、項(xiàng)目管理和運(yùn)營能力,有敏銳的市場洞察力,具備一定的渠道資源,優(yōu)秀的市場開拓能力和前瞻性思維; 4.有豐富的創(chuàng)新思維,擅于用體統(tǒng)發(fā)展的眼光看項(xiàng)目 …… ; 5.有優(yōu)秀的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),擅于培養(yǎng)和挖掘人才、復(fù)制人才; 6.有優(yōu)秀的溝通能力和商務(wù)談判能力,擅于搭建和經(jīng)營維護(hù)各類商務(wù)外聯(lián)關(guān)系。

副總經(jīng)理

16000-18000元
百色-右江區(qū) 1人
2024-09-16
2、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息,進(jìn)行綜合分析,協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展 3、協(xié)助董事長、總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令; 4、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)人員之間的關(guān)系 …… 6、不斷延聘人才,培養(yǎng)人才,擴(kuò)大公司的經(jīng)營規(guī)模。
5、能制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃以保障公司快速發(fā)展 6、熟悉合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針 ,并能根據(jù)公司具體情況進(jìn)行改進(jìn)、創(chuàng)新。
5、能制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃以保障公司快速發(fā)展
5、能制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃以保障公司快速發(fā)展 6、熟悉合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針 ,并能根據(jù)公司具體情況進(jìn)行改進(jìn)、創(chuàng)新。

人力資源

4000-5000元
2024-09-13
人力資源主管招聘崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面: ?招聘與配置?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計(jì)劃;做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配;負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)工作 …… 1 ?培訓(xùn)與開發(fā)?:負(fù)責(zé)構(gòu)建不同梯隊(duì)人才培訓(xùn)體系,形成培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的導(dǎo)入及匹配;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施及推行。 ? …… 其他管理職責(zé)?:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),完善公司的組織發(fā)展和人才發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí);負(fù)責(zé)干部管理工作,按干部管理要求開展干部監(jiān)督等工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
約 8 個(gè)崗位
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