百色培訓(xùn)專員/主管招聘
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百色 培訓(xùn)專員/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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人力資源管理員
3000-4000元崗位職責:
1.根據(jù)需求狀況,制定并實施招聘計劃。
2.組織現(xiàn)場招聘會,負責收集簡歷、安排面試、跟進錄用程序。
3.負責與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。
4.與企業(yè)對接,了解掌握企業(yè)用人需求。
5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。
6.開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。
任職資格:
1.全日制本科以上學歷并取得學位證書,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。
2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,樂觀,工作細致。
3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具有較強的工作主動性和學習主動性,學習能力優(yōu)秀,有較強的工作目標感和清晰的工作計劃性,善于思考,富有團隊協(xié)作精神。
薪酬待遇:按國有企業(yè)薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,繳納五險一金。 -
人力資源
4000-5000元人力資源主管招聘崗位的職責和工作內(nèi)容主要包括以下幾個方面: ?招聘與配置?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計劃;做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配;負責人員調(diào)動工作;負責制定相關(guān)管理辦法,梳理及優(yōu)化招聘工作流程;負責開拓及管理招聘渠道,確保招聘時效性高、招聘數(shù)量和質(zhì)量符合計劃及用人部門需求;負責招聘系統(tǒng)管理。?1 ?培訓(xùn)與開發(fā)?:負責構(gòu)建不同梯隊人才培訓(xùn)體系,形成培訓(xùn)計劃;負責培訓(xùn)資源的導(dǎo)入及匹配;負責公司培訓(xùn)工作的實施及推行。 ?員工培訓(xùn)?:負責開展員工培訓(xùn)工作,包括干部選聘及內(nèi)聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。?2 ?績效考核?:完成...
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