百色培訓(xùn)管理招聘
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百色 培訓(xùn)管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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電儀技術(shù)員
5000-6000元2024-11-02趙先生崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)的工程施工計(jì)劃,組織工程建設(shè)合同立項(xiàng)、選商、洽談、合同辦理;
2、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工圖紙審核與下發(fā);
3、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工進(jìn)度、過程質(zhì)量驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收的監(jiān)督管理工作;
4、負(fù)責(zé)本專業(yè)的施工進(jìn)度、工程質(zhì)量和安全執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià),承包商安全生產(chǎn)表現(xiàn)評(píng)價(jià);
5、負(fù)責(zé)特種設(shè)備、安全附件的日常檢查、委托外檢、校驗(yàn),做好相關(guān)臺(tái)賬記錄;
6、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備設(shè)施安全、維護(hù)保養(yǎng)等專業(yè)工作的執(zhí)行情況的跟蹤檢查、考核;
7、負(fù)責(zé)審核設(shè)備檢修計(jì)劃、方案,監(jiān)督跟蹤,設(shè)備大、中、小修計(jì)劃的實(shí)施并組織設(shè)備檢修質(zhì)量驗(yàn)收;
8、負(fù)責(zé)了解設(shè)備的運(yùn)行情況,掌握設(shè)備缺陷,分析和監(jiān)督設(shè)備技術(shù)狀況的變化,試驗(yàn)記錄和技術(shù)資料,并健全設(shè)備檔案;
9、負(fù)責(zé)計(jì)量器具定期校驗(yàn)并記錄;
10、負(fù)責(zé)本專業(yè)的技改論證、資料收集整理;
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
男女不限,35歲以下,大專以上學(xué)歷,電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化、工業(yè)儀表等相關(guān)專業(yè),受過化工基本知識(shí)、電儀管理等方面的培訓(xùn),3年以上電儀管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的工作能力;具備解決突發(fā)事件的協(xié)調(diào)能力;熟練使用辦公軟件;熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。專業(yè)對(duì)口應(yīng)屆畢業(yè)生不需要工作經(jīng)驗(yàn) -
設(shè)備技術(shù)員
5000-6000元2024-11-02趙先生崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)的工程施工計(jì)劃,組織工程建設(shè)合同立項(xiàng)、選商、洽談、合同辦理;
2、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工圖紙審核與下發(fā);
3、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工進(jìn)度、過程質(zhì)量驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收的監(jiān)督管理工作;
4、負(fù)責(zé)本專業(yè)的施工進(jìn)度、工程質(zhì)量和安全執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià),承包商安全生產(chǎn)表現(xiàn)評(píng)價(jià);
5、負(fù)責(zé)特種設(shè)備、安全附件的日常檢查、委托外檢、校驗(yàn),做好相關(guān)臺(tái)賬記錄;
6、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備設(shè)施安全、維護(hù)保養(yǎng)等專業(yè)工作的執(zhí)行情況的跟蹤檢查、考核;
7、負(fù)責(zé)審核設(shè)備檢修計(jì)劃、方案,監(jiān)督跟蹤,設(shè)備大、中、小修計(jì)劃的實(shí)施并組織設(shè)備檢修質(zhì)量驗(yàn)收;
8、負(fù)責(zé)了解設(shè)備的運(yùn)行情況,掌握設(shè)備缺陷,分析和監(jiān)督設(shè)備技術(shù)狀況的變化,試驗(yàn)記錄和技術(shù)資料,并健全設(shè)備檔案;
9、負(fù)責(zé)計(jì)量器具定期校驗(yàn)并記錄;
10、負(fù)責(zé)本專業(yè)的技改論證、資料收集整理;
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
男女不限,35歲以下,大專以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)與自動(dòng)化、機(jī)電設(shè)備維修與管理等設(shè)備相關(guān)專業(yè),受過化工基礎(chǔ)知識(shí)、設(shè)備管理等方面的培訓(xùn),3年以上設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的工作能力;具備解決突發(fā)事件的協(xié)調(diào)能力;熟練使用辦公軟件;熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。 -
總賬會(huì)計(jì)
6000-8000元2024-11-02崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)審核記賬憑證,并據(jù)此登記各類明細(xì)賬,同時(shí)確保無(wú)誤的記賬憑證被匯總、登記到總賬中。
2. 負(fù)責(zé)設(shè)置企業(yè)的會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿,并指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員做好記賬、結(jié)賬和對(duì)賬工作,以確保賬務(wù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
3. 定期對(duì)總賬與各類明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬,并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對(duì)賬,確保賬賬相符,從而保障企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整。
4. 在月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類憑證,并據(jù)以登賬,確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
5. 編制會(huì)計(jì)報(bào)表,編寫會(huì)計(jì)報(bào)表附注,進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析,并上報(bào)給高層管理人員,為企業(yè)決策提供有力的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。
6. 為企業(yè)預(yù)算編制及管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為統(tǒng)計(jì)人員提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),以支持企業(yè)的預(yù)算管理和經(jīng)營(yíng)決策。
7. 處理稅務(wù)、工商、銀行、財(cái)政、金融及審計(jì)事務(wù)所等外部機(jī)構(gòu)的相關(guān)事宜,確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
8. 指導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目收銀、出納等財(cái)務(wù)相關(guān)工作,提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。
任職要求:
1. 財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷,持有會(huì)計(jì)人員上崗證,具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí),能夠獨(dú)立處理全盤賬務(wù)。
2. 具備一定的賬務(wù)處理能力,精通財(cái)務(wù)知識(shí)及工作流程,熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)以及稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策。
3. 熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件,能書寫各類分析預(yù)算報(bào)表。
4. 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé),有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
5. 具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí),能夠與其他部門和外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通和協(xié)作。 -
安全員
5000-8000元2024-11-02負(fù)責(zé)制定和完善現(xiàn)場(chǎng)施工安全管理規(guī)章制度,組織實(shí)施并推廣。 2. 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并提供完善的解決方案。 3. …… 組織實(shí)施施工現(xiàn)場(chǎng)安全教育培訓(xùn),提高現(xiàn)場(chǎng)工作人員的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。 4. 負(fù)責(zé)對(duì)施工設(shè)備和材料的質(zhì)量、安全性進(jìn)行監(jiān)管與把控。 任職要求: 1. …… 具備施工安全管理相關(guān)知識(shí)和技能,有2年以上從事水利或隧洞工程有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),能夠獨(dú)立完成現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作。 3. -
行政主管
2000-3000元2024-11-02黃主管職責(zé):負(fù)責(zé)公司的行政管理、招聘、培訓(xùn)、人員及薪酬體系管理,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。 要求:人事管理、行政管理等管理類專業(yè)全日制本科學(xué)歷,有2年以上的人事管理經(jīng)驗(yàn)或行政管理經(jīng)驗(yàn),組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 -
物業(yè)經(jīng)理
7000-12000元2024-11-02蘭女士崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的整體運(yùn)作,對(duì)項(xiàng)目的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)情況負(fù)責(zé); 2、制定項(xiàng)目年度、季度、月度工作計(jì)劃和預(yù)算方案,嚴(yán)格按照計(jì)劃方案完成相關(guān)工作; 3、整體負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常運(yùn)營(yíng)管理工作; 4、 …… 制定工作計(jì)劃并合理分配工作任務(wù),促進(jìn)工作目標(biāo)達(dá)成; 5、落實(shí)建立、健全物業(yè)項(xiàng)目的組織管理系統(tǒng),建立內(nèi)外部溝通機(jī)制,提高項(xiàng)目整體服務(wù)質(zhì)量,不斷提升項(xiàng)目的外部形象和品牌; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)管理 …… ,培訓(xùn)、考核、人才梯隊(duì)培養(yǎng)建設(shè)工作; 7、物業(yè)內(nèi)、外部溝通渠道維護(hù),與項(xiàng)目甲方、客戶、大物業(yè)及相關(guān)政府主管部門建立良好關(guān)系; 8、指導(dǎo)和培訓(xùn)合作方、下屬的日常工作,對(duì)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)進(jìn)行分解,監(jiān)督工作任務(wù)的完成情況與質(zhì)量 …… 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上大型商業(yè)或公寓物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)歷,3年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有清晰的經(jīng)營(yíng)管理思路,良好的抗壓能力,高度的工作激情 …… ,極強(qiáng)的戰(zhàn)略意識(shí)和洞察能力; 4、具備熟練的物業(yè)服務(wù)投訴處理應(yīng)對(duì)、危機(jī)管理、重大接待管理等服務(wù)技巧。 -
人事專員
3000-4000元2024-11-02負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求,并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接,拓寬用工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)招聘; 3、主導(dǎo)或參與招聘,選拔,晉升,異動(dòng),調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求 …… ,實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄; 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核 …… ,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本; 6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制; 7、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作 -
服務(wù)員
3000-4000元2024-11-02韋麗選按照店長(zhǎng)安排認(rèn)真做好食品打包、食品加熱、準(zhǔn)備好各種用品,確保正常營(yíng)業(yè)使用, 要求:①18歲-40歲; 男女不限 ②有良好的溝通能力,熱愛行業(yè),服從門店管理,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)者皆可,門店提供免費(fèi)上崗培訓(xùn)。 -
人資專員
3000-4000元2024-11-024、組織培訓(xùn)工作:收集各部門培訓(xùn)需求;開發(fā)、完善培訓(xùn)課程體系;安排培訓(xùn)講師、場(chǎng)地,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,組織培訓(xùn)活動(dòng); 5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)、跟進(jìn)與反饋工作。 …… 6、組織勞動(dòng)關(guān)系管理:組織試用期合格的員工簽訂勞動(dòng)合同,建立員工檔案并及時(shí)更新; 7、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 -
電氣技術(shù)員(含DCS)
6000-8000元2024-11-02歐陽(yáng)初崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)區(qū)公司電氣設(shè)備的維護(hù)維修管理,確保檢修質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)度。 …… 2.保持良好的設(shè)備完好率,減少故障停機(jī)次數(shù);協(xié)助做好設(shè)備“跑、冒、滴、漏”治理;負(fù)責(zé)工段安全、環(huán)保及績(jī)效管理;負(fù)責(zé)員工 培訓(xùn)培養(yǎng)及工段日常管理工作。 …… 負(fù)責(zé)本部門的電能管理,降低電耗。 -
種植技術(shù)主管/經(jīng)理
5000-8000元2024-11-02廣西壯族自治區(qū)百色市右江區(qū)百色市江濱路幸福港灣辦公樓瓜果種植以及病蟲害防治等管理工作; 3、實(shí)時(shí)跟蹤農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)情況,如預(yù)產(chǎn)量和實(shí)際產(chǎn)量、播種數(shù)、長(zhǎng)勢(shì)、荒地情況、病蟲害診斷與防治情況等,并及時(shí)與工作人員溝通,確保各項(xiàng)工作高效完成; 4、對(duì)農(nóng)作物的生產(chǎn)蔬菜栽培管理和技術(shù)指導(dǎo) …… 、數(shù)量、*等制定年度計(jì)劃,并進(jìn)行跟蹤檢查; 5、協(xié)助有機(jī)認(rèn)證部門完成相關(guān)認(rèn)證材料的準(zhǔn)備工作,定期進(jìn)行蔬菜農(nóng)藥殘留的快速檢測(cè)并做好報(bào)告; 6、負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)內(nèi)各部門種植計(jì)劃的制定,監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)員工的培訓(xùn)工作和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 …… 任職資格: 1、園藝、農(nóng)學(xué)、植保等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,熟悉有機(jī)農(nóng)業(yè)管理要求,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 …… 三年以上場(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)歷; 3、熟悉現(xiàn)代化數(shù)字農(nóng)業(yè)、智能化大棚、光伏大棚的種植等相關(guān)綠色農(nóng)業(yè)生態(tài)體系優(yōu)先考慮; 4、具有大規(guī)模種植企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)流程梳理、制度建立; 5、擅長(zhǎng)對(duì)農(nóng)民工的日常操作進(jìn)行管理 -
財(cái)務(wù)BP副經(jīng)理(儲(chǔ)備)
10000-20000元2024-11-02藍(lán)先生主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)預(yù)算管理、定期跟蹤各項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行情況; 2、負(fù)責(zé)成本管控分析,細(xì)化影響成本變動(dòng)的各項(xiàng)指標(biāo),深入一線,賦能企業(yè)降本增效; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,發(fā)掘并把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),建立/ …… 完善相應(yīng)制度,推動(dòng)流程系統(tǒng)化,提升工作效率; 4、根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要,搭建相關(guān)財(cái)務(wù)模型,協(xié)助管理者制定量化財(cái)務(wù)指標(biāo),監(jiān)控指標(biāo)達(dá)成情況,分析差異原因; 5、參與公司重要的資產(chǎn)重組、融資等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng); …… 培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)/經(jīng)營(yíng)分析工作經(jīng)驗(yàn),具有全面的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識(shí)。 -
財(cái)務(wù)副經(jīng)理(儲(chǔ)備干部)
9000-15000元2024-11-02藍(lán)先生主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)預(yù)算管理、定期跟蹤各項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行情況; 2、負(fù)責(zé)成本管控分析,細(xì)化影響成本變動(dòng)的各項(xiàng)指標(biāo),深入一線,賦能企業(yè)降本增效; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,發(fā)掘并把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),建立/ …… 完善相應(yīng)制度,推動(dòng)流程系統(tǒng)化,提升工作效率; 4、根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要,搭建相關(guān)財(cái)務(wù)模型,協(xié)助管理者制定量化財(cái)務(wù)指標(biāo),監(jiān)控指標(biāo)達(dá)成情況,分析差異原因; 5、參與公司重要的資產(chǎn)重組、融資等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng); …… 培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)/經(jīng)營(yíng)分析工作經(jīng)驗(yàn),具有全面的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識(shí)。 -
2025屆雛鷹學(xué)員(本科應(yīng)屆管培生)
5000-7000元2024-11-02藍(lán)先生主管1.管培生:雛鷹行動(dòng)---作為公司乃至集團(tuán)的管理人才培養(yǎng),4 年 本科、碩士以上學(xué)歷,應(yīng) 屆 的畢業(yè) 生。 …… 3.培養(yǎng)任務(wù)要求,經(jīng)過一年的培訓(xùn)學(xué)習(xí),達(dá)到班長(zhǎng)骨干、技術(shù)員、設(shè)備專工或部門管理專員級(jí)別的技能水平。 -
人力資源部部長(zhǎng)
6000-8000元2024-11-02崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo); 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù) …… 修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)審批后公布執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談,負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力; 8、負(fù)責(zé)本部門年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理 …… 年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ) …… ; 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 -
市場(chǎng)專員-靖西
4000-5000元2024-11-02黃女士工作內(nèi)容 (1)負(fù)責(zé)醫(yī)療市場(chǎng)的開拓及維護(hù),宣傳我院保護(hù)眼健康項(xiàng)目; (2)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌下鄉(xiāng)開展全人群眼疾病宣傳、登記等工作; (3)區(qū)域醫(yī)療市場(chǎng)人員管理及培訓(xùn)。 -
客房服務(wù)
2000-3000元2024-11-01梁家睿三、物品管理 負(fù)責(zé)客房?jī)?nèi)物品的清點(diǎn)和管理,確保物品齊全、擺放整齊。 合理控制客房用品的消耗,定期盤點(diǎn)庫(kù)存,及時(shí)補(bǔ)充所需物品。 對(duì)客人遺留物品進(jìn)行妥善保管,并按照酒店規(guī)定的程序進(jìn)行處理。 …… 四、安全與衛(wèi)生管理 嚴(yán)格遵守酒店的安全制度,確??头繀^(qū)域的安全。 檢查客房?jī)?nèi)的電器設(shè)備、門窗等是否安全可靠,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。 做好客房的消毒工作,防止疾病傳播。 …… 參加酒店組織的培訓(xùn)和活動(dòng),不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。 六、其他工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 遵守酒店的規(guī)章制度,保守酒店的商業(yè)秘密。
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