工作內(nèi)容
1. 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)電商平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理,確保店鋪運(yùn)作順暢;
2. 分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定并執(zhí)行營(yíng)銷策略,提升品牌知名度和銷售業(yè)績(jī);
3. 監(jiān)控并優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程,提高效率和用戶滿意度。
任職要求
1. 對(duì)電商運(yùn)營(yíng)有濃厚興趣,愿意接受挑戰(zhàn);
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)敏感度;
3. 能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。
5.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和診斷能力,監(jiān)控店鋪數(shù)據(jù)及行業(yè)、競(jìng)品數(shù)據(jù),對(duì)店鋪銷售及其他相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤,評(píng)估、總結(jié),及時(shí)提出切實(shí)可行的營(yíng)銷改進(jìn)方案。 …… 3.具有較強(qiáng)的邏輯能力、規(guī)劃能力、策劃能力、數(shù)據(jù)能力及問(wèn)題解決能力,并制定相應(yīng)的解決策略。
廣西三維網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司是騰訊廣告百色市區(qū)域核心服務(wù)商,代理騰訊全系廣告業(yè)務(wù),中國(guó)14億人就有13億人在使用微信,微信是國(guó)民級(jí)應(yīng)用,騰訊依托自己的海量用戶通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)可以多標(biāo)簽多維度檢索鎖定潛在的目標(biāo)客戶群體智慧投放廣告
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崗位職責(zé):收集和統(tǒng)計(jì)售后相關(guān)數(shù)據(jù),監(jiān)控售后指標(biāo)達(dá)成,配合管理層完善工作問(wèn)題等 任職要求:有汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用,有駕照,溝通表達(dá)能力強(qiáng),熟悉使用各種辦公軟件,有一定數(shù)據(jù)分析能力。
一、數(shù)據(jù)分析與整理 電商運(yùn)營(yíng)助理需要具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠利用各類數(shù)據(jù)分析工具,對(duì)店鋪的銷售數(shù)據(jù)、流量數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)等進(jìn)行深入分析,形成有效的分析報(bào)告。 …… 此外,還需定期對(duì)各類數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,為運(yùn)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持。 二、商品上架與維護(hù) 負(fù)責(zé)商品信息的整理與發(fā)布,確保商品信息的準(zhǔn)確性、完整性和時(shí)效性。
對(duì)未成交的來(lái)訪客戶進(jìn)行跟進(jìn)和分析;負(fù)責(zé)與老業(yè)主保持日常聯(lián)系及關(guān)系維護(hù); 4、對(duì)客戶提供良好的認(rèn)購(gòu)、簽約和后續(xù)銷售服務(wù); 5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好銷售管理工作,如督查銷售代表儀容儀表、銷售服務(wù)質(zhì)量、銷售數(shù)據(jù)提報(bào)
協(xié)調(diào)客戶和醫(yī)生之間的溝通; 2、負(fù)責(zé)客戶預(yù)約,就診接待、看診完畢后回訪電話;負(fù)責(zé)日常行政工作及報(bào)表處理; 3、負(fù)責(zé)客戶聯(lián)絡(luò)及服務(wù)跟蹤,維護(hù)客戶關(guān)系; 4、協(xié)調(diào)醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng)的執(zhí)行; 5、各項(xiàng)醫(yī)院數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作等
助播 帶貨主播的助手 平時(shí)工作內(nèi)容就是看數(shù)據(jù) 準(zhǔn)備好產(chǎn)品信息 幫助帶貨主播直播 不需要露臉。
按照財(cái)務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證,進(jìn)行賬務(wù)處理; 3、做好財(cái)務(wù)核算,監(jiān)督業(yè)務(wù)合理性,編制各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表; 4、認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)制度,按時(shí)做好記賬、算賬、報(bào)賬工作,如實(shí)全面地反映公司資金活動(dòng)情況,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確

人力資源

4000-5000元
2024-09-13
人事檔案管理?:負(fù)責(zé)人事檔案的管理,根據(jù)上級(jí)管理要求開(kāi)展人事數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作。 ?
4、負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)核實(shí),定期盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、核對(duì)往來(lái)、催收欠款等,保證帳實(shí)相附; 5、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,配合公司資金工作; 6、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料整理及歸檔工作,定期備份財(cái)務(wù)軟件數(shù)據(jù)
1,對(duì)接圓通系統(tǒng)工單處理,如有工單需要外呼,核實(shí)客戶未收到快遞售后問(wèn)題,看簽收數(shù)據(jù),及整體服務(wù)數(shù)據(jù),按公司規(guī)則處理及督促對(duì)接售后問(wèn)題,無(wú)經(jīng)驗(yàn)老員工帶。 …… 要求會(huì)電腦打字,有基本社會(huì)溝通處事能力,做事細(xì)心,積極主動(dòng),三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)者勿擾 3,上班時(shí)間8小時(shí) 4,無(wú)經(jīng)驗(yàn)試用期新人2400,能獨(dú)立工作轉(zhuǎn)正2680(勤奮一般1個(gè)月可學(xué)會(huì)),半年后3000+數(shù)據(jù)績(jī)效
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力,處理解決問(wèn)題的能力; 4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 5、有良好的服務(wù)與溝通意識(shí),親和力強(qiáng)。有一定的抗壓能力。
約 95 個(gè)崗位

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