百色安全培訓(xùn)專員招聘
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百色 安全培訓(xùn)專員 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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防城港安踏導(dǎo)購
3000-6000元職位要求:1、 要求高中或中專以上學(xué)歷,18-35歲,男170CM、女生155CM以上,具體育品牌或服裝銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;2、 熱愛銷售行業(yè),個性活潑開朗,具有良好的溝通能力,能吃苦耐勞,服從性佳,執(zhí)行力強;3、需持有中國居民身份證
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)店鋪的現(xiàn)場服務(wù)、銷售及售后跟進,VIP客戶的維護與跟進;2、負(fù)責(zé)店鋪日常衛(wèi)生及貨品陳列的形象執(zhí)行與維護,商品的安全與庫存管理;可晉升空間:高級導(dǎo)購、收銀、副店長、區(qū)長、拓展專員、商品專員、培訓(xùn)專員、陳列師等。
工作地點:防城港市港口區(qū)富裕步行街安踏店
公司福利:月薪3000-5000不等(基本工資+績效+提成)、五險、生日福利、年假、團隊活動,良好的培訓(xùn)體系與廣闊的晉升空間
不招兼職
不包食宿 -
北海安踏導(dǎo)購
3000-6000元崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)店鋪的現(xiàn)場服務(wù)、銷售及售后跟進,VIP客戶的維護與跟進;2、負(fù)責(zé)店鋪日常衛(wèi)生及貨品陳列的形象執(zhí)行與維護,商品的安全與庫存管理;可晉升空間:高級導(dǎo)購、收銀、副店長、區(qū)長、拓展專員、商品專員、培訓(xùn)專員 -
人力資源管理員
3000-4000元崗位職責(zé): 1.根據(jù)需求狀況,制定并實施招聘計劃。 2.組織現(xiàn)場招聘會,負(fù)責(zé)收集簡歷、安排面試、跟進錄用程序。 3.負(fù)責(zé)與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。 4.與企業(yè)對接,了解掌握企業(yè)用人需求。 5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。 6.開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。 任職資格: 1.全日制本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位證書,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。 2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,樂觀,工作細(xì)致。 3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.具有較強的工作主動... -
汽車4s店內(nèi)訓(xùn)師
5000-8000元崗位職責(zé): 1、定期收集售前部門內(nèi)訓(xùn)需求,組織、實施內(nèi)訓(xùn)計劃,考核、評估內(nèi)訓(xùn)效果。 2、負(fù)責(zé)新員工及銷售顧問相應(yīng)培訓(xùn)。 3、參加晨夕會,總結(jié)分析銷售顧問工作中的困難與問題,制定相應(yīng)培訓(xùn)。 4、根據(jù)公司經(jīng)營情況、各項指標(biāo)的達(dá)成情況,制定相應(yīng)的提升培訓(xùn)。 5、收集成功銷售案例,開發(fā)及更新競品對應(yīng)話術(shù)等。 6、對接廠家培訓(xùn),積極參加廠家產(chǎn)品、流程、技巧等培訓(xùn),并完成內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、一年以上汽車行業(yè)培訓(xùn)或管理相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、較強的語言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心; 4、熟練運用辦公軟件,能熟練制作各類課件。 -
人力資源
4000-5000元人力資源主管招聘崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括以下幾個方面: ?招聘與配置?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計劃;做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配;負(fù)責(zé)人員調(diào)動工作;負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理辦法,梳理及優(yōu)化招聘工作流程;負(fù)責(zé)開拓及管理招聘渠道,確保招聘時效性高、招聘數(shù)量和質(zhì)量符合計劃及用人部門需求;負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)管理。?1 ?培訓(xùn)與開發(fā)?:負(fù)責(zé)構(gòu)建不同梯隊人才培訓(xùn)體系,形成培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的導(dǎo)入及匹配;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實施及推行。 ?員工培訓(xùn)?:負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)工作,包括干部選聘及內(nèi)聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。?2 ?績效考核?:完成... -
欽州安踏導(dǎo)購
3000-6000元崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)店鋪的現(xiàn)場服務(wù)、銷售及售后跟進,VIP客戶的維護與跟進;2、負(fù)責(zé)店鋪日常衛(wèi)生及貨品陳列的形象執(zhí)行與維護,商品的安全與庫存管理;可晉升空間:高級導(dǎo)購、收銀、副店長、區(qū)長、拓展專員、商品專員、培訓(xùn)專員
約 6 個崗位
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