職位描述

崗位職責:
1、協(xié)助餐飲部經(jīng)理開展餐飲經(jīng)營及銷售活動,完成計劃指標,并提供每日銷售統(tǒng)計和每月經(jīng)營報告。
2、參與制定年度預(yù)算、菜單成本及價格策略,并審閱餐飲部下屬各部門的每日營業(yè)報表和客人的投訴單。
/3、檢查餐飲部的各個餐廳、酒吧、廚房,確保餐飲產(chǎn)品的質(zhì)量,并做好開餐前的準備工作。
3、在高峰期間親臨現(xiàn)場指揮和督導員工,確保服務(wù)質(zhì)量。
4、督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價格等工作,定期研究新菜加以推廣。
5、發(fā)展良好的客戶關(guān)系,滿足客人特殊需求,處理下級棘手的客戶投訴。
參加餐飲部經(jīng)理交待的部門例會,提出合理化建議,匯報餐廳經(jīng)營情況。
6、負責領(lǐng)導公司餐飲部、后廚部工作,并協(xié)助完成酒店的經(jīng)營指標和工作任務(wù)。
崗位要求:
同崗位工作經(jīng)驗3年及以上

上班地點

工作地址: 賀州八步區(qū)西溪森林溫泉度假村南中村良懷村B-01地塊商業(yè)樓A 查看上班路線

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崗位職責: 1.負責本公司產(chǎn)品銷售和服務(wù)項目的宣傳、推廣,了解用戶對本公司各項服務(wù)的要求。 2.負責根據(jù)公司整體目標制定銷售計劃; 3.負責團隊管理評審工作; 4.負責拓寬市場范疇與市場預(yù)測; 5.負責做好客戶接待并協(xié)助處理好客戶投拆,開展與顧客溝通、聽取、收集顧客對服務(wù)滿意不滿意的信息,并將有關(guān)信息反饋給綜合部; 6.負責建立售后服務(wù)檔案; 7.負責本部門文件記錄的管理; 8.負責制訂計劃與實施
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1、負責市場信息收集、分析市場信息 2、負責各種物料的制作和管理和展廳的布置 3、負責網(wǎng)站、論壇暨網(wǎng)上平臺的維護和信息的發(fā)布 4、負責與廠家對接,各種市場報表的填報 5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
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崗位職責:負責運營宣傳和策劃,客戶資料建檔 任職要求:20至40歲,男女不限,高中文化,五官端正,語言組織表達墻,有團隊意識,服從安排。 崗位福利:正式職工購買五險,月度獎勵,年度獎勵。生活補貼。 教育背景:高中文化。 行業(yè)經(jīng)驗:有經(jīng)驗優(yōu)先, 崗位經(jīng)驗:有經(jīng)驗優(yōu)先。
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一、本店介紹以及業(yè)務(wù)大致方向說明 在賀州市區(qū),本店是桂林國際電線代理商,屬于老字號商店,在電線銷售領(lǐng)域有著較大優(yōu)勢。同時,對于其他五金裝修產(chǎn)品,本店也是 批發(fā)部,現(xiàn)需要擴大銷售市場規(guī)模,急需推銷業(yè)務(wù)員將本店其他優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品推廣開來。 目前需要推銷的產(chǎn)品:排氣扇、燈飾、配電箱、一系列裝修電工配件(膠布、底盒、鋼排釘?shù)鹊龋?推銷面向的目標群體:各大五金家居裝修店鋪 工作性質(zhì):向各大五金家居裝修店鋪介紹本店產(chǎn)品的優(yōu)點,從而促使其向本店進貨 推銷范圍:賀州市八步區(qū)市區(qū)內(nèi) 本店的產(chǎn)品推銷優(yōu)勢:1、因賀州市區(qū)內(nèi)大部分五金家居裝修店鋪與本店常有業(yè)務(wù)往來,對本店的 信譽知根知底,業(yè)務(wù)員去推銷拜訪時只需“自報家門”,便可大大降低推銷阻力;2、本店需要推銷的產(chǎn)品在同行中性價比具備絕對優(yōu)勢, 推銷時可增強說服力(說白了,本店不缺好產(chǎn)品,就是缺業(yè)務(wù)員去推廣)。 二、業(yè)務(wù)員的素質(zhì)要求 1、擁有良好的品德; 2、具備較強的語言駕馭能力; 3、有較強的組織計劃和管理協(xié)調(diào)能力; 4、試用期間需先在店里學習電器行業(yè)的有關(guān)知識,以便推廣時使用(有電器領(lǐng)域基礎(chǔ)知識者,可優(yōu)先錄?。?。學習方式為老員工帶新員工,業(yè)務(wù)員應(yīng)自行制作學習筆記。 三、銷售業(yè)務(wù)崗位職能 1、負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃,擴大產(chǎn)品在市場的占有率; 2、與客戶保持良好的溝通,實時把握客戶需求,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù); 3、動態(tài)把握市場價格,及時向老板反應(yīng)市場行情與變化。 4、收集一線營銷信息和客戶意見,對公司營銷策略、售后服務(wù)等提出參考意見。 四、銷售業(yè)務(wù)崗位基本要求 1、辦理各項業(yè)務(wù)工作,做到積極溝通、事前請示、事后匯報、忠于職守、廉潔奉公; 2、與本公司員工團結(jié)互助、相互尊重,遇事相互溝通、配合,積極完成各項工作; 3、做好各項業(yè)務(wù)的登記工作,該登記的必須登記,如需與客戶簽訂合同的預(yù)稿,需經(jīng)公司領(lǐng)導同意后方能執(zhí)行,負責督促合同正常如期履行,并催討所欠應(yīng)收銷售款項。 五、試用期薪金分配制度 1、新招人員試用期(培訓期)為1-3個月,先培訓后上崗。培訓方式:與店內(nèi)老員工一起工作,以便了解商品的名稱、規(guī)格及各種功能與用途。試用期間每月工資為固定工資3000元。 2、培訓期間或培訓期滿后已掌握業(yè)務(wù)知識的,需出去開展推銷工作,跑市場推銷產(chǎn)品,工資收入則按本制度第八條準則執(zhí)行。 3、培訓期間或培訓期滿后,經(jīng)公司考核認為不能勝任公司工作的,本公司有權(quán)終止該合同。 六、銷售業(yè)務(wù)實施細則 1、銷售員每日需拜訪10-15家不同客戶,了解客戶需求,增進客戶關(guān)系,避免客戶流失; 2、填寫客戶資料表,注明拜訪內(nèi)容、客戶反饋、注意事項,為下次拜訪客戶做好充分準備; 3、若出現(xiàn)客戶流失的,必須了解原因,并提出補救辦法; 4、協(xié)助客戶陳列擺放本公司產(chǎn)品,準確了解客戶產(chǎn)品庫存情況,及時跟進提醒客戶補貨。 七、業(yè)務(wù)員的薪酬制度及工資考核標準 績效內(nèi)容一:單日拜訪客戶數(shù)量 考核內(nèi)容: 單日拜訪10個不同客戶,一個月共260個。(釘釘打卡簽到,首張以門頭招牌為背景照片,10分鐘后在店內(nèi)打卡簽到以店內(nèi)環(huán)境 為背景照片。視為一個成功拜訪客戶) 考核方式: 1.單月成功拜訪客戶數(shù)≥260為達標,績效為1000元。 2.130
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所在行業(yè)
成立時間 7年(2017年5月27日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 100-499人

該公司其他職位

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服務(wù)員

¥2000-3000元

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