資源職場問答

  • 如何在資源制定一份詳細的員工培訓計劃方案書?

    13*******93
    2022-04-27
    3個回答
    22人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******56 2022-04-27
    進行員工入職培訓的目的主要是: 1、使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,堅定自己的職業(yè)選擇,理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范; 2、使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色。 3、幫助新員工適應工作群體和規(guī)范,鼓勵新員工形成積極的態(tài)度;并從培訓中了解員工自身能力,以便后續(xù)進行職業(yè)規(guī)劃。
  • 13*******37 2022-04-27
    入職培訓的目的 公司發(fā)展必定是需要不斷地輸入人才、培養(yǎng)人才、減少人才流失的。所以員工入職培訓這件事需要重視,這也是企業(yè)和員工彼此進一步了解的渠道。
  • 13*******30 2022-04-27
    方案框架可以不變,但實際內(nèi)容一定要根據(jù)公司發(fā)展情況進行調(diào)整。不然只能是紙上談兵,終究無法落地,甚至還可能會導致人才流失。 培訓計劃定得好,技術(shù)人才不會跑!這篇文章會詳細拆分培訓計劃的整體框架,涉及培訓管理、人才培養(yǎng)、組織架構(gòu)管理、效果評估等方面的內(nèi)容給大家整理了一個免費的資料包,感興趣的小伙伴可以自己領取~

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