資源職場問答

醫(yī)療類事業(yè)單位在資源考進(jìn)面試如何應(yīng)戰(zhàn) 有什么技巧？

15*******68
2022-04-04
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19*******08 2022-04-04

要想全民小康，首先要實(shí)現(xiàn)全民健康。然而，如今醫(yī)療質(zhì)量還存在著諸多問題，讓民眾為之擔(dān)憂。因此，我們應(yīng)該正視問題，深度剖析，共同致力于解決這些醫(yī)療矛盾。【答題框架：提出觀點(diǎn)】首先，醫(yī)療質(zhì)量問題體現(xiàn)在方方面面。比如醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)態(tài)度差。民眾前往醫(yī)院看病，是希望醫(yī)生能認(rèn)真負(fù)責(zé)的找到病因，拯救患者的生命。然后現(xiàn)在許多醫(yī)務(wù)人員依靠醫(yī)患之間信息不對等，就以居高臨下的態(tài)度對待患者，冷漠暴躁不耐煩。再者，醫(yī)療安全也難以得到充分保障。盡管如今醫(yī)療水平已取得巨大的進(jìn)步，但是由于一些醫(yī)生專業(yè)能力不過硬，以及一些醫(yī)院尤其是基層醫(yī)院人力資源匱乏，許多醫(yī)生連軸轉(zhuǎn)，導(dǎo)致現(xiàn)在醫(yī)療事故反而更加嚴(yán)重。此外，醫(yī)療公正性備受質(zhì)疑。一方面，醫(yī)生收受紅包的行為屢見報(bào)端，引起信任危機(jī)。另一方面，醫(yī)療資源分配不公正。大醫(yī)院集中了絕大部分的優(yōu)質(zhì)醫(yī)生以及優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，一些基層人民很難享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)?！敬痤}框架：分析現(xiàn)狀、分析原因】
13*******69 2022-04-04

、熟悉每類題目的作答思路，也就是答題框架。在考試的時(shí)候，每道題目留給考生的思考時(shí)間往往很短，1-2分鐘左右，這個(gè)時(shí)候就要求考生能夠快速構(gòu)建答題思路，這樣的話，才能保證自己有話說。我見過很多考生，看到題目之所以沒想法，不知道從何開口，往往是由于沒有答題方向，只要有了方向，基本上可以說很多內(nèi)容的，這里的答題方向就是我說的作答思路（答題框架），比如說分析問題產(chǎn)生的影響、分析原因、提出解決辦法等等，這些都屬于答題方向。比如：
13*******42 2022-04-04

作為一名醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試?yán)蠋?，迄今為止，我從事面試授課已7年有余，我來說下這個(gè)問題。（文末有醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試備考資料福利?。?這個(gè)問題是：醫(yī)療類事業(yè)單位考進(jìn)面試如何應(yīng)戰(zhàn)，有什么技巧？所以我從醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試的角度來回答下，這樣回答更有針對性。目前全國各地醫(yī)療類事業(yè)單位面試環(huán)節(jié)的設(shè)置有三種形式：（1）專業(yè)知識或?qū)嵅倜嬖?；?）專業(yè)知識+醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試；（3）醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試。所以大家在備考面試的第一步是弄明白自己的面試屬于哪一種形式，這個(gè)是最基本的前提。接下來，我拿通常比較常見的第三種形式，醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，不涉及專業(yè)知識的面試為例，說說，怎么在考場上拿高分！