資源職場(chǎng)問(wèn)答

  • 現(xiàn)在在資源的的勞動(dòng)仲裁制度有沒(méi)有用?

    13*******12
    2022-03-16
    3個(gè)回答
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  • 19*******04 2022-03-31
    勞動(dòng)仲裁不屬于司法機(jī)關(guān),而是政府機(jī)關(guān)的內(nèi)設(shè)部門,不具有獨(dú)立性,極易被干擾。甚至,有些情況下,勞動(dòng)者受到的外部阻力會(huì)非常大,下面就說(shuō)一個(gè)真實(shí)的案例,講講陽(yáng)光之下的那些事兒。 想當(dāng)年趙子龍?jiān)陂L(zhǎng)坂坡七進(jìn)七出,好歹還從襁褓中帶出個(gè)阿斗,近日我從XX勞動(dòng)局七進(jìn)七出,居然連立案都沒(méi)有立上。 1 2020年5月3日晚,顧問(wèn)單位小王給我打了個(gè)電話,大致內(nèi)容是他的一個(gè)本家叔叔老王出了工傷,工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定都做了,但礦方就是不賠錢,讓我務(wù)必幫忙。 初步了解了一下,老王的工資為每月1萬(wàn)左右,勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)為9級(jí)。按照山西省的賠付標(biāo)準(zhǔn),老王能獲得的賠付金額至少在30萬(wàn)元以上。
  • 13*******07 2022-03-16
    當(dāng)然,不是所有離職都能如我們所愿順利完成。前段時(shí)間,我身邊有一位朋友就因離職不順而陷入苦惱,原因是他一個(gè)月以前就向公司提出了離職,但是公司領(lǐng)導(dǎo)遲遲不肯簽字放人,協(xié)商也達(dá)不成一致。 我建議提起勞動(dòng)仲裁之后,他更加困惑了:什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有效力?我不可以直接向法院提訴訟嗎?勞動(dòng)仲裁之后,問(wèn)題還是沒(méi)能解決怎么辦? 結(jié)合這些問(wèn)題,我們進(jìn)入本回答的主題「勞動(dòng)爭(zhēng)議解決-勞動(dòng)仲裁到底有用沒(méi)用?」 在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。所以,在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),員工和公司若是協(xié)商不成,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
  • 15*******35 2022-03-17
    是有用的,當(dāng)你與公司發(fā)生糾紛時(shí),勞動(dòng)仲裁依然會(huì)保護(hù)你的合法權(quán)益。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不能辭退五類沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的員工: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

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