資源職場(chǎng)問(wèn)答

為什么公務(wù)員要逃離資源的基層？

19*******63
2022-02-26
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13*******70 2022-02-26

吵了，不見(jiàn)得好。不吵，是肯定不好！

作為基層公務(wù)員，隱隱的感覺(jué)，“基層減負(fù)年”要推行不下去了。“基層減負(fù)”是在跟各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的“人性”在作對(duì)！

道理很簡(jiǎn)單。

能讓下面直接把“表格”做好交上來(lái)，為什么我要自己做？

能讓下面直接承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，為什么我要自己擔(dān)責(zé)任？

要不然，各個(gè)局辦，天天屬地管理、網(wǎng)格化督導(dǎo)，怎么就沒(méi)把審批權(quán)、處罰權(quán)也“屬地”了呢？

要不然，怎么環(huán)保、扶貧、衛(wèi)生、振興等各項(xiàng)工作都有督導(dǎo)組，怎么就沒(méi)有“基層減負(fù)年督導(dǎo)組”呢？
13*******50 2022-02-26

對(duì)群眾，你要吵，有很多工作，不吵架就推不下去。比如街道的“兩面清、兩面凈”，不吵架，個(gè)別群眾是不會(huì)把欺街占道的柴草收進(jìn)去的（本人農(nóng)二代，暫時(shí)沒(méi)有數(shù)典忘祖的打算，說(shuō)的事實(shí)）。

對(duì)同事特別是中層，你要吵，有很多工作，你不吵就是你的了，而原因僅僅是“小某不會(huì)，你辦一下吧”。特么的，不會(huì)也是理由？！

對(duì)主管副職，你要吵，有很多榮譽(yù)，你不吵，永遠(yuǎn)不會(huì)給你。會(huì)哭的孩子有奶吃，這是不變的真理。最膈應(yīng)一句話“中啊，照顧一下某某的情緒吧，下次給你”。特么的，誰(shuí)照顧我的情緒？！

對(duì)一把手，你要吵，但要注意方式方法，目標(biāo)只有一個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)，我做了多少多少貢獻(xiàn)，拿了什么成績(jī)，多么多么不容易”。如果你不吵，要錢(qián)不給、要人沒(méi)有，任何資源都到不你手里，更別說(shuō)升遷了。

對(duì)上級(jí)主管部門(mén)，更要吵，如果你不吵，檢查督導(dǎo)就天天上你單位來(lái)，各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)操作都拿你開(kāi)刀，任何工作都會(huì)“被屬地管理”，各種責(zé)任都會(huì)“被網(wǎng)格化”，總之就是“臟活累活你干、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)你擔(dān)、工作成績(jī)我來(lái)”。
13*******13 2022-02-26

因?yàn)楸Ｃ匾?吵架，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的生存神技，沒(méi)有之一。如果不會(huì)吵架，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本“混”不下去。吵架必然生氣，氣大傷身，諸位懂的。