資源職場(chǎng)問(wèn)答

在資源HR 擅自搶用員工電腦提交了主動(dòng)辭職，員工該怎么維權(quán)？

13*******86
2022-02-19
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13*******06 2022-02-19

后續(xù)錄音錄像保存聊天紀(jì)錄，整理成勞動(dòng)仲裁材料清單，只是oa提交沒(méi)有紙質(zhì)的簽名，并沒(méi)有什么鳥(niǎo)用。他們這幫弱雞hr以為oa提交個(gè)玩意兒就能當(dāng)證據(jù)了？你只要不要再亂簽文件，后面記得談話(huà)都要錄音，發(fā)筆小財(cái)還是有的，目測(cè)再拿半年沒(méi)啥問(wèn)題。你說(shuō)的很多細(xì)節(jié)都可以玩死他們。比如合同和附加協(xié)議沒(méi)有給你，材料清單附上，記得收集，細(xì)節(jié)找個(gè)老的hr朋友問(wèn)一下。仲裁提交的地方在你們當(dāng)?shù)厣绫＞炙诘膭趧?dòng)糾察大隊(duì)，記得提前去咨詢(xún)。不得不吐槽別的回答，啥玩意兒，勞動(dòng)仲裁是保護(hù)勞動(dòng)方為主的，不存在誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，自己舉證就是板上釘釘了，如果不舉證也是需要企業(yè)方來(lái)舉證，沒(méi)有那個(gè)紙質(zhì)的申請(qǐng)簽名根本不成立也沒(méi)有效果。不專(zhuān)業(yè)的請(qǐng)不要亂講啊…看得我都很尷尬一臉黑線(xiàn)
15*******03 2022-02-19

唉，這家公司的管理層和HR真叫“又壞又蠢”。都操作員工電腦提離職申請(qǐng)了，還在聊天記錄里承認(rèn)是自己操作的。既然員工都在OA上“提交離職申請(qǐng)”了，還讓員工簽《協(xié)商一致解除協(xié)議》？你見(jiàn)過(guò)哪家公司跟主動(dòng)辭職的員工談協(xié)商解除的？做戲都做不到邏輯自洽。話(huà)說(shuō)回頭來(lái)，幸虧題主有后續(xù)的聊天記錄，HR承認(rèn)了是自己操作的，否則，題主還真無(wú)權(quán)可維。這個(gè)故事告訴我們：不要隨便讓別人操作自己的電腦，養(yǎng)成人走鎖屏的習(xí)慣。至于后續(xù)怎么操作？可以這樣做，先為自己爭(zhēng)取到更多找工作的時(shí)間：