崇左五險(xiǎn)一個(gè)月多少錢 崇左五險(xiǎn)繳納比例

“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是用人單位和就業(yè)人員共同承擔(dān)的保費(fèi)。“五險(xiǎn)”是用人單位給予就職人員的一種保障，涉及養(yǎng)老、工傷、生育等多個(gè)方面，與個(gè)人利益密切相關(guān)，在社會和經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)在，“五險(xiǎn)”愈來愈受到人們的關(guān)注。企業(yè)是否依法為就業(yè)人員繳納“五險(xiǎn)”成為人們選擇企業(yè)的一個(gè)決定因素。廣西五險(xiǎn)一金每個(gè)月扣多少錢在不同地區(qū)有些微差異，接下來讓我們看看崇左市的“五險(xiǎn)”繳納具體情況。

一、崇左“五險(xiǎn)”是什么

“五險(xiǎn)”指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。

醫(yī)療保險(xiǎn)是為了補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失，而建立的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度，以保障其基本生活。

工傷保險(xiǎn)是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下遭受意外傷害或患病，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。

生育保險(xiǎn)是國家通過立法在懷孕和分娩的婦女，勞動者暫時(shí)中斷勞動時(shí)，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工個(gè)人共同繳納。按照繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納。以北京為例，繳費(fèi)比例1%，單位繳費(fèi)比例0.8%，個(gè)人繳費(fèi)比例0.2%。

政策規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間可以不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不計(jì)作繳費(fèi)年限。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為兩年，在這兩年時(shí)間里，有條件的也可以自愿繳費(fèi)，連續(xù)計(jì)算繳費(fèi)年限。

二、2019-2020年崇左“五險(xiǎn)”繳納基數(shù)和比例

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金的在職人員按本人2018年度月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)（按國家統(tǒng)計(jì)局工資統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算）。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)基數(shù)為2955.1元/月，最高繳費(fèi)基數(shù)為14775.3元/月。

崇左的五險(xiǎn)繳納比例如下。養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳16%，個(gè)人繳8%；失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0.5%，個(gè)人繳0.5%；工傷保險(xiǎn)：公司繳根據(jù)行業(yè)，個(gè)人不繳；生育保險(xiǎn)：公司繳0.5%，個(gè)人不繳；醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳6%，個(gè)人繳2%。

三、關(guān)于崇左“五險(xiǎn)”的描述

（一）關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動法》和《社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

（二）社會保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動者共同承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13%，勞動者需要承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6%，員工個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2%，員工個(gè)人承擔(dān)1%；

（三）對于單位拖繳五險(xiǎn)一金的，屬于違反“勞動合同法”的規(guī)定，勞動者可以主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

“五險(xiǎn)”的繳納十分重要，涉及到在職生活的許多方面，與我們就業(yè)者的利益密是切相關(guān)的。因此，在就職前，我們應(yīng)當(dāng)了解清楚當(dāng)?shù)仄髽I(yè)為就業(yè)者繳納“五險(xiǎn)”的總體情況，再了解目標(biāo)企業(yè)是否會依法為就業(yè)者繳納“五險(xiǎn)”，之后再決定是否在該企業(yè)就職。