廣西員工產(chǎn)假待遇如何 廣西陪產(chǎn)假有多少天

想必大家對我們國家社會保險制度都比較熟悉，五險當中有一個險種就是生育險，是特別針對女同胞生完孩子的一個生育補貼。讓婦女可以安心待產(chǎn)，基本生活得到保障。與此同時，隨著時代的發(fā)展，我們國家男同胞也享受到了生育險的福利，當另一半在生完孩子后，男同胞也能享受一段時間的假期，用以陪伴寶媽和寶寶，我們把男同胞的假期叫陪產(chǎn)假。今天小編就帶大家一起來看看廣西員工產(chǎn)假待遇如何？

一、廣西員工產(chǎn)假待遇如何

廣西是一個少數(shù)民族地區(qū)，廣西省的產(chǎn)假原則上執(zhí)行國家《勞動法》的規(guī)定，凡是符合《勞動法》規(guī)定的女職工都可以享受產(chǎn)假，都可以享受到帶薪休產(chǎn)假的政策。廣西產(chǎn)假期間工資應該是照發(fā)不誤的。那么廣西產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？

實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：

(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

二、廣西陪產(chǎn)假有多少天

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條: "女職工生育享受98天產(chǎn)假， 其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,

享受42天產(chǎn)假。《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條第一款規(guī)定: "符合法律、 法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五班。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。所以只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的廣西女職工，享受不少于148天的產(chǎn)假。

三、實行陪產(chǎn)假的好處

男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處--據(jù)英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。

好了，以上就是小編為大家介紹的關(guān)于廣西員工產(chǎn)假待遇如何以及實行陪產(chǎn)假的好處等內(nèi)容，相信大家對我們國家的產(chǎn)假制度有了更多的了解。從產(chǎn)假制度的執(zhí)行，再到陪產(chǎn)假的完善，不得不說這是時代的進步。在新社會，婦女的社會地位，福利待遇等各方面都有了顯著的提高。女人能頂半邊天就是這個時代最好的證明。