桂林培訓(xùn)待遇如何 培訓(xùn)師崗位職責(zé)

近幾年來，對(duì)于中國經(jīng)濟(jì)來講，確實(shí)是過去十年來最難的幾年，也很有可能成為未來十年中最容易的幾年，也就是說，容易的時(shí)代已經(jīng)過去了。不管在哪個(gè)行業(yè)就業(yè)都會(huì)面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。我們很熟悉的培訓(xùn)行業(yè)也是這樣面臨著挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇。最難的時(shí)候也是最考驗(yàn)實(shí)力的時(shí)候，只有抓住機(jī)遇才能發(fā)展好一個(gè)行業(yè)。今天就讓我們來看看桂林培訓(xùn)工資待遇怎么樣等一些信息吧，對(duì)培訓(xùn)工作感興趣的小伙伴們快來這里集合啦，時(shí)不再來哦。

一、桂林培訓(xùn)待遇如何

1、證書類培訓(xùn)師。類培訓(xùn)師要根據(jù)老師zhi的資歷（上課時(shí)間長短、是否參與改卷、是否作為考評(píng)員等）來算，一般在1000-3000元不等一天（8課時(shí)）。對(duì)于全國著名培訓(xùn)師，尤其可以押題的，那么在串講時(shí)的課酬突破上萬也是很正常的。此類培訓(xùn)一般是月結(jié)、培訓(xùn)結(jié)束統(tǒng)一結(jié)算，回款相對(duì)于來說慢，因?yàn)榕嘤?xùn)周期長。

2、語言類培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師一般是以專職為主，以基本工資+課程補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金為主，獎(jiǎng)金取決于所開班的效益，補(bǔ)貼取決于授課質(zhì)量、資歷等。這一塊沒有一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)，少的一個(gè)月也才拿5000左右，多的一個(gè)月也拿幾萬。

3、企業(yè)類培訓(xùn)師。此類培訓(xùn)師是回報(bào)最高的一類，一般以天來計(jì)算，普通培訓(xùn)師在3000-5000左右一天，中等培訓(xùn)師在6000-8000一天，中上一點(diǎn)的培訓(xùn)師在8000以上，好一點(diǎn)的一萬多，甚至幾萬，還有更高的上十萬，幾十萬一天。課酬高低取決于影響力。而且每年都會(huì)漲價(jià)，只要上道了的培訓(xùn)師，一年掙個(gè)幾十萬是問題不大的。

二、培訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；

3、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，控制培訓(xùn)支出；

6、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果；

7、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告；

8、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

就中國國內(nèi)而言，近年來，職業(yè)資格培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、經(jīng)理人培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展等培訓(xùn)項(xiàng)目急劇升溫，從一定意義上反映了現(xiàn)代人的“充電”需求以及企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)越來越重視。隨著各種類型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的劇增，培訓(xùn)專員也有很大的需求量，并且其也為培訓(xùn)專員提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

三、培訓(xùn)的發(fā)展趨勢

趨勢一：線上平臺(tái)和內(nèi)訓(xùn)師擠壓線下培訓(xùn)市場空間

盡管對(duì)線上課程褒貶不一，但它確實(shí)在知識(shí)傳播的效率方面遠(yuǎn)超線下培訓(xùn)。對(duì)于有一定規(guī)模的企業(yè)，線上學(xué)習(xí)平臺(tái)成為標(biāo)配。這勢必會(huì)擠壓線下培訓(xùn)市場的空間。另外，“最好的老師就在我們的身邊”，內(nèi)訓(xùn)師在實(shí)戰(zhàn)性方面確實(shí)會(huì)優(yōu)于外部講師，而且在培訓(xùn)落地過程中，可以承擔(dān)導(dǎo)師的角色，輔導(dǎo)學(xué)員學(xué)以致用，這是外部講師無法替代的優(yōu)勢。

趨勢二：培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩極化嚴(yán)重

2020年，兩極化趨勢會(huì)更加明顯。在經(jīng)濟(jì)寒冬期，哪些培訓(xùn)會(huì)成為熱點(diǎn)？精細(xì)化運(yùn)營、轉(zhuǎn)型與變革、（銷售）增長、數(shù)字化、新營銷等與跨越周期相關(guān)的主題將成為熱點(diǎn)。同時(shí)，那些更懂客戶、能夠持續(xù)幫助課程成長的機(jī)構(gòu)將越來越受歡迎。深耕細(xì)作替代課程販賣，貼近業(yè)務(wù)的方法論替代通用知識(shí)。這也是為什么我認(rèn)識(shí)的幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)他們能夠在逆境中增長30%以上的原因所在。

相對(duì)來說，培訓(xùn)行業(yè)還是比較不錯(cuò)的，不管是工資待遇還是薪資水平都挺不錯(cuò)。對(duì)這個(gè)行業(yè)感興趣的小伙伴就不要猶豫啦，很多關(guān)于培訓(xùn)的工作信息在桂聘等著那么去發(fā)現(xiàn)哦。好啦，本文就到這里啦，我們下期不見不散哦！