南寧工資2000五險(xiǎn)一金多少 五險(xiǎn)一金是怎么計(jì)算的

對于很多人來說，能在事業(yè)單位工作都是一件非常值得羨慕的事，因?yàn)槭聵I(yè)單位的福利待遇都是很不錯的。事業(yè)單位除了平時的節(jié)假日比一般企業(yè)多，更值得羨慕的好處是福利好，五險(xiǎn)一金全包，特別是住房公積金，如果你是在事業(yè)單位工作，那么這個單位就會給你繳納很大的一部分。在普通企業(yè)工作的話，也是需要繳納五險(xiǎn)一金的，不過對很多人來說，這五險(xiǎn)一金的費(fèi)用也是不少的。雖然公司會幫忙承擔(dān)一部分，但自己還是需要繳納的。那么南寧工資待遇怎么樣呢？南寧工資2000五險(xiǎn)一金多少呢？接下來就來看看吧！

一、南寧工資2000五險(xiǎn)一金多少

現(xiàn)在在南寧工作都是需要繳納五險(xiǎn)一金的，所謂五險(xiǎn)一金，其實(shí)就是社會保險(xiǎn)的一部分。那么，社保到底是什么呢，接下來就隨著小編一起來了解一下吧！

社保也就是我們說的社會保險(xiǎn)，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實(shí)際繳納社保的基數(shù)，這就要根據(jù)單位的情況來確定了，但對于繳費(fèi)的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規(guī)定為員工購買社保，主要是在轉(zhuǎn)正之后才開始購買社保的，這些都是屬于違法的行為，此時可以向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。

一般來說，五險(xiǎn)部分扣除工資的11%，公積金部分扣除工資的8~12%不等，不同的公司繳公積金的方式不一樣。在南寧工資2000的話，五險(xiǎn)一金的費(fèi)用也是要交的，而且是占了工資比較大的一部分。至于南寧工資2000，五險(xiǎn)一金到底要交多少，大家用工資乘一下就可以知道了。

二、五險(xiǎn)一金是怎么計(jì)算的

五險(xiǎn)為養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)及生育zhi險(xiǎn)，一金為住房公積金，其中五險(xiǎn)是強(qiáng)制的，而住房公積金非強(qiáng)制性要求，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營情況確定；周邊的實(shí)際情況是住房公積金民企基本是不交的，國企都有。

1、住房公積金。目前是12%，企業(yè)和員工都是這個比例，這個比例每個城市不盡相同，繳納基數(shù)為員工上一年的平均月工資，新入職員工以當(dāng)月工資乘繳存比例計(jì)算。工資2000元的話，個人繳納是240元，單位繳納240元，合計(jì)480元。

2、工傷險(xiǎn)及生育險(xiǎn)是由企業(yè)繳納，比例為1%，要注意生育險(xiǎn)是全員繳納，男員工也要交；所以不要認(rèn)為懷孕期間有工資拿，檢查、分娩費(fèi)用能報(bào)銷是企業(yè)老板好，這些費(fèi)用都是國家生育保險(xiǎn)基金出的，企業(yè)只是代發(fā)。

3、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療險(xiǎn)三部分在工資單上能查到代扣金額，各地的繳納比例也是不一樣的，以杭州為例，養(yǎng)老部分企業(yè)為14%，個人為8%；失業(yè)險(xiǎn)企業(yè)為2%，個人為1%；醫(yī)療險(xiǎn)企業(yè)為11.5%，個人為2%左右。

三、基本工資包含五險(xiǎn)一金嗎

基本工資不包含五險(xiǎn)一金。按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等拓展資料：基本工資：指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實(shí)際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對職工提供的定額勞動所支付的報(bào)酬。在實(shí)際支付工資時，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報(bào)酬即獎金；當(dāng)其完不成定額勞動時，則要扣減相應(yīng)部分的工資。

五險(xiǎn)一金其實(shí)是社會保險(xiǎn)的一部分，也是我們國家的福利政策的重要組成部分。繳納五險(xiǎn)一金其實(shí)對我們是有很大的好處的，平時沒覺得，但到了我們真的出一點(diǎn)什么事情的時候，就能體會到有社保的好處了。大家覺得呢？