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  15*******23 2022-09-25
  在熟悉筆試題型之后，我們應(yīng)該就考核的知識(shí)面進(jìn)行延伸復(fù)習(xí)，畢竟我們?cè)谡鎸?shí)筆試時(shí)碰到做過(guò)的筆試題的機(jī)率是比較小的。
  
  實(shí)際上在校園招聘中，企業(yè)招聘筆試題中出現(xiàn)的一些基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)都是我們?cè)诖髮W(xué)課堂上學(xué)習(xí)過(guò)的，筆試前，將相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)在復(fù)習(xí)一遍，有助于我們從容應(yīng)對(duì)筆試。
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  13*******24 2022-09-25
  在接到企業(yè)筆試通知之后，我們可以先通過(guò)多種渠道和方式了解該企業(yè)歷年招聘筆試的題型。
  
  并模擬真正筆試時(shí)的狀態(tài)做一些模擬題，看看自己能否在指定的時(shí)間內(nèi)完成、正確率有多少，找出錯(cuò)誤原因，總結(jié)筆試經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)自己的弱項(xiàng)突擊練習(xí)。
  
  如果確實(shí)找不到往年筆試的題型，我們則可以通過(guò)研究職位招聘中對(duì)相關(guān)技能要求的說(shuō)明，來(lái)間接判斷筆試題考核的題型和內(nèi)容。
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  13*******82 2022-09-25
  在企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對(duì)面試來(lái)說(shuō)比較初級(jí)的篩選方式。
  
  多數(shù)招聘企業(yè)在簡(jiǎn)歷篩選之后，采用筆試作為面試之前的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個(gè)人能力的應(yīng)聘者。
  
  由于每個(gè)企業(yè)用人機(jī)制不同，也會(huì)存在有些企業(yè)沒(méi)有筆試環(huán)節(jié)，也就是簡(jiǎn)歷通過(guò)后直接進(jìn)入面試。
  
  有些企業(yè)先篩選簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)后通知參加筆試，筆試通過(guò)再進(jìn)行面試。
  
  所以，筆試并不是每家公司招聘流程中都會(huì)涉及的環(huán)節(jié)，這需要看你應(yīng)聘的企業(yè)是否設(shè)有此環(huán)節(jié)。