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職位描述

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)管理本部門(mén)員工、控制損耗、質(zhì)量加工把關(guān)、人員調(diào)配等統(tǒng)籌工作

任職資格：1、男女不限，身體健康，工作認(rèn)真，服從安排

2、有興趣從事熟食加工行業(yè)

3、有一定工作經(jīng)驗(yàn)，可直接面試崗位

公司簡(jiǎn)介

									冠超市1999年創(chuàng)立于福建省福州，經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，冠超市已成為跨越福建、廣西、云南三省的大型商超集團(tuán)公司，進(jìn)入中國(guó)快速消費(fèi)品連鎖百?gòu)?qiáng)。

在喧囂的零售市場(chǎng)環(huán)境中，作為區(qū)域優(yōu)秀零售商，冠超市潛心做根本，堅(jiān)持“生活更美好”的理念，深耕區(qū)域市場(chǎng)。憑著成熟的運(yùn)營(yíng)管理以及零售新技術(shù)的應(yīng)用，冠超市的商品力、經(jīng)營(yíng)效率持續(xù)提升，消費(fèi)者購(gòu)物體驗(yàn)不斷升級(jí)，在消費(fèi)者以及行業(yè)內(nèi)均保持良好的口碑，并成為國(guó)內(nèi)城市商業(yè)綜合體主力品牌。未來(lái)，冠超市將用穩(wěn)健的步伐，為實(shí)現(xiàn)成為“永續(xù)經(jīng)營(yíng)的全球著名品牌”這一夢(mèng)想不斷努力。

福建事業(yè)部

冠超市1999年創(chuàng)辦于福建省平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)，2013年福建事業(yè)部成立，從只有230平方米的小店，到擁有多種不同業(yè)態(tài)的賣(mài)場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。目前福建正積極拓展更多社區(qū)店，以加快完成福建市場(chǎng)的布局。

廣西事業(yè)部

2009年3月，冠超市廣西事業(yè)部成立，正式入駐廣西市場(chǎng)。近幾年，冠超市不斷加快廣西區(qū)域的開(kāi)拓，采用一城一店戰(zhàn)略，商品結(jié)構(gòu)做到一店一策，實(shí)現(xiàn)因地制宜，成為當(dāng)?shù)氐闹髁ζ放啤?br />
云南事業(yè)部

2015年開(kāi)設(shè)云南省西雙版納萬(wàn)達(dá)店后，正式入駐云南市場(chǎng)。2017年下半年，增設(shè)云南陸良店，云南事業(yè)部成立。冠超市提前卡位西南市場(chǎng)，現(xiàn)在云南處于初始布局階段，正積極開(kāi)發(fā)各種業(yè)態(tài)，不斷完善運(yùn)營(yíng)模式，以穩(wěn)扎穩(wěn)打的態(tài)度做大、做強(qiáng)云南市場(chǎng)。

上班地點(diǎn)

工作地址：玉州區(qū)金玉路338號(hào)玉林萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)負(fù)一樓冠超市查看上班路線

可能感興趣的職位: 線索專(zhuān)員
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市正達(dá)汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

汽車(chē)及零配件

負(fù)責(zé)對(duì)接主播短視頻及直播線索跟進(jìn)和挖取;針對(duì)短視頻留言及時(shí)回復(fù)獲取線索;針對(duì)直播后臺(tái)進(jìn)行線索獲取。職位要求:喜歡手機(jī)文字和語(yǔ)音聊天，思維靈活;有一定的報(bào)表能力;具備較好的數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決能力，善于通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維;具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能與不同部門(mén)進(jìn)行有效的溝通;具有積極向上的心態(tài)，具備抗壓能力，能夠獨(dú)立完成工作

關(guān)博文; 薪酬績(jī)效經(jīng)理（南寧）
10000-15000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市翰業(yè)房地產(chǎn)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

【薪酬績(jī)效】--南寧，10-15k，大小周工作職責(zé) 1、完善優(yōu)化公司薪酬、績(jī)效體系和制度 2、推進(jìn)薪酬、績(jī)效的日常工作及變革 3、做好人工成本分析、績(jī)效管理分析，并推進(jìn)改善； 4、協(xié)助人力總監(jiān)開(kāi)展組織發(fā)展其他模塊的工作（架構(gòu)、編制、流程等）；任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下更佳； 2、有5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，2-3年薪酬績(jī)效或者側(cè)重績(jī)效管理的經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)COE經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、希望具備的特質(zhì)：了解薪酬、績(jī)效工作開(kāi)展的理論邏輯，較好的分析和改善設(shè)計(jì)思維，橫縱向溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 4、如有500強(qiáng)企業(yè)履歷、北上廣深億級(jí)營(yíng)收以上企業(yè)履歷更佳； 5、說(shuō)明：部門(mén)團(tuán)隊(duì)氛圍好，發(fā)展空間好，前期搭建體系有一定的承壓，后續(xù)會(huì)輕松；崗位為總部崗位；福利待遇： 1、10-15k + 年底公司分紅 + 五險(xiǎn)一金 2、單雙休，朝九晚六 3、工作地：廣西南寧，東凱國(guó)際商業(yè)廣場(chǎng) 公司方向： 1、教培方向，集團(tuán)公司（上海、廣西），廣西業(yè)務(wù)過(guò)億（獨(dú)立運(yùn)營(yíng)）； 2、營(yíng)收增幅規(guī)劃50%，前景好；歡迎推薦和自薦，聯(lián)系趙老師電話(huà)：*********** 微信： DaChuan_2023

陳欣頎; 玉林讀書(shū)郎促銷(xiāo)專(zhuān)員
3000-7000元

玉林-玉州區(qū)

玉林啟郁教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、接待顧客的咨詢(xún)，了解顧客的需求并達(dá)成銷(xiāo)售； 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作； 3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作； 4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格： 1、高中以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞； 4、年齡20-38歲，身體健康。工作時(shí)間：8個(gè)小時(shí)，市區(qū)四家門(mén)店可選

溫永和; 快賠定責(zé)專(zhuān)員
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市乾晟汽車(chē)服務(wù)有限公司玉東店

汽車(chē)及零配件

快賠服務(wù)中心的主要功能是： 1、全市承保機(jī)動(dòng)車(chē)險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)公司，都將派員進(jìn)駐理賠服務(wù)中心，進(jìn)行集中辦公，受理各方輕微交通事故當(dāng)事人的索賠申請(qǐng)，可以避免公司之間的相互推諉、扯皮； 2、理賠服務(wù)中心的所在地公安交通管理部門(mén)，都將派駐事故處理民警，對(duì)物損超過(guò)交強(qiáng)險(xiǎn)限額的，可以當(dāng)場(chǎng)辦理《交通事故認(rèn)定書(shū)》和損害賠償爭(zhēng)議調(diào)解，減少群眾的往返奔波； 3、理賠服務(wù)中心設(shè)立的各分中心，為群眾提供了優(yōu)良、舒適的環(huán)境，供群眾處理事故和車(chē)險(xiǎn)理賠，可以使群眾免遭事故發(fā)生后的日曬雨淋； 4、本市依法設(shè)立的獨(dú)立的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)駐車(chē)險(xiǎn)理賠服務(wù)中心，可為不能或無(wú)力派出理賠工作人員的公司和被保車(chē)險(xiǎn)人對(duì)財(cái)產(chǎn)損失評(píng)估有爭(zhēng)議的群眾提供服務(wù)，最大程度方便車(chē)主辦理車(chē)險(xiǎn)理賠補(bǔ)充說(shuō)明：乾晟名車(chē)會(huì)在玉林目前有三家店：江南店，福綿店，玉東店，該崗位上班地址為玉東店（奧園小區(qū)后面麗園小區(qū)門(mén)店）

蘇湖; 種植基地主管
6000-8000元

玉林-陸川縣

廣西玉林有田藥業(yè)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

生產(chǎn)主管要求： 1、農(nóng)業(yè)院校本科畢業(yè)，園林，園藝、農(nóng)學(xué)等專(zhuān)業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)豐富（達(dá)6年以上）學(xué)歷可放寬至農(nóng)業(yè)院校中專(zhuān)畢業(yè)； 2、有農(nóng)、林溫室大棚種苗繁育工作經(jīng)驗(yàn)、組培苗馴化工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、6年以上農(nóng)林類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、年齡要求：30歲以上；吃苦耐勞； 5、長(zhǎng)駐種苗繁育基地； 6、工作地點(diǎn)：湖南懷化市通道縣； 7、試用期3個(gè)月；待遇： 1、7000-8000元/月，五險(xiǎn)； 2、除國(guó)家法定節(jié)假日（休）外，月休六天；（可調(diào)休）； 3、工資每月15日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；

張洋; 成交專(zhuān)員
2000-3000元

玉林-北流市

廣西北流市亮景晶眼視光學(xué)科技有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)硬件

1.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，挖掘潛在客戶(hù)，促進(jìn)成交 2.負(fù)責(zé)添加客戶(hù)微信并到店引流 3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(hù)，維系客戶(hù)關(guān)系

黃夏; 庫(kù)房管理專(zhuān)員
3000-4000元

玉林-博白縣

廣西博白萬(wàn)華家居有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

日常管理倉(cāng)庫(kù)禮品、產(chǎn)品庫(kù)存，清點(diǎn)禮品、產(chǎn)品庫(kù)存數(shù)量，具有比較好的言語(yǔ)表達(dá)能力及溝通能力，不抱怨、吃苦耐勞、為人和善、有長(zhǎng)期合作想法的優(yōu)先，福利待遇工齡工資+話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)+過(guò)節(jié)福利

廖榮華; 電商采購(gòu)管理專(zhuān)員
3000-5000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林紅之霖商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位工作： 1.負(fù)責(zé)按照公司的要求去尋找合適的供貨方 2.對(duì)供貨方的資質(zhì)進(jìn)行核驗(yàn)，對(duì)發(fā)貨事宜進(jìn)行前期洽談 3.組織訂單分發(fā)與推送，并監(jiān)控回單和發(fā)貨情況 4.對(duì)供應(yīng)商的發(fā)貨情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)定任職要求： 1.具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力 2.認(rèn)可電商的發(fā)展趨勢(shì) 3.性格開(kāi)朗，能夠勇敢和陌生人溝通 4. 會(huì)使用電子表格等辦公軟件 5.有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，有與供應(yīng)商對(duì)接的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先薪資待遇：薪資結(jié)構(gòu)為底薪+提成+績(jī)效+獎(jiǎng)金組成試用期三個(gè)月，帶薪培訓(xùn)，給與保底工資轉(zhuǎn)正后，底薪在2800-3500，提成上不封頂，月綜合收入在3000到5000左右工作時(shí)間：上午八點(diǎn)半到下午六點(diǎn)，中午休息兩個(gè)小時(shí)，月內(nèi)可調(diào)休，節(jié)假日另計(jì)。其他福利：生日禮物，入職紀(jì)念日禮物等

熊超明; 人事部經(jīng)理
5000-8000元

玉林-玉州區(qū)

廣西祥宇旅游開(kāi)發(fā)有限公司

酒店/旅游

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動(dòng)，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。 3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司目標(biāo)的融合；建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期發(fā)展與忠誠(chéng)。 4. 建立并完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正、透明；根據(jù)評(píng)估結(jié)果，與員工進(jìn)行反饋溝通，制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。 5. 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性；管理薪酬福利相關(guān)事務(wù)，如薪資調(diào)整、社保繳納等。 6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程順暢。 7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織、文件管理等，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。 8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國(guó)家法律法規(guī)要求，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 **二、任職要求** 1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)。 2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。 3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評(píng)估。 4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度，優(yōu)化工作流程，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。 5. 注重細(xì)節(jié)，追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量，確保每一項(xiàng)任務(wù)都能準(zhǔn)確無(wú)誤地完成。 6. 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠迅速調(diào)整心態(tài)，尋找解決方案。 7. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力；具備較強(qiáng)的人才識(shí)別、選拔與培養(yǎng)能力，以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。

董慶波; 出入庫(kù)專(zhuān)員
2000-3000元

玉林-北流市

北流市楓林居民生活服務(wù)部（個(gè)體工商戶(hù)）

生活服務(wù)

菜鳥(niǎo)驛站招店內(nèi)操作員，工作地點(diǎn)北流萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)附近，職位要求，25-40歲，服從安排，吃苦耐勞，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工資2000-3000

黎銀花