職位描述

崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司崗位需求的招聘,并在要求的時間完成招聘,達到公司招聘績效考核。
2、負責(zé)玉林區(qū)域社保和公積金工作。
3、人事基礎(chǔ)考勤管理和日?;A(chǔ)數(shù)據(jù)核查;各項基礎(chǔ)手續(xù)的辦理、各項人事報表的統(tǒng)計及檔案管理工作;員工離職手續(xù)辦理和核查。
4、日常公司交代的事情;協(xié)助人事經(jīng)理完成各項工作。
5、負責(zé)部分基礎(chǔ)行政工作。及對門店實行績效管理。

崗位要求:
1、有1年及以上的招聘經(jīng)驗和招聘技能。2、熟悉電腦辦公軟件,熟悉人事六大模塊,了解當(dāng)?shù)氐恼邉趧臃ㄒ?guī),具有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3、溝通理解能力較強,要有一定的營銷意識。

五險一金(試用期內(nèi)繳納)
服從公司內(nèi)外派安排,愿意往銷售方向發(fā)展,適應(yīng)玉林、貴港、梧州等地出差。請思考符合此條再投遞簡歷。

公司簡介

									

(一)集團介紹

蘇寧創(chuàng)立于1990年,始終致力于商業(yè)零售經(jīng)營,建立了覆蓋海內(nèi)外600多個城市的實體連鎖與電子商務(wù)開放平臺,品牌價值1052.35億元,年銷售規(guī)模2700億元人民幣,擁有員工18萬人,是中國最大的商業(yè)企業(yè),位列中國民營企業(yè)第1位。

在2014年《財富》中文網(wǎng)發(fā)布的中國500強排行榜中,蘇寧在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中居榜首位置。

(二)蘇寧云商——互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新零售模式

服務(wù)為本,體驗為王——面對互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時代,蘇寧創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)零售,按照“一體兩翼”路線圖,遵循“三效法則”,以云技術(shù)為基礎(chǔ),云服務(wù)為產(chǎn)品,O2O融合運營,線上線下開放服務(wù),拓展全渠道、經(jīng)營全品類、服務(wù)全客群,為生產(chǎn)商、代理商、零售商提供開放的金融服務(wù)、供應(yīng)鏈服務(wù)和產(chǎn)品品牌推廣服務(wù),為個人、家庭、企事業(yè)客戶提供產(chǎn)品、內(nèi)容、應(yīng)用整體智能解決方案,開創(chuàng)“店商+電商+零售服務(wù)商”的云商模式。

智慧服務(wù),科技先行——蘇寧擁有5000多名專業(yè)IT研發(fā)與運維人員,在美國硅谷、中國北京、上海、南京、上海、杭州、西安等地設(shè)立研發(fā)中心,建立了從前臺產(chǎn)品、后臺運營、內(nèi)部管理一體化的信息化體系,實現(xiàn)了商品、供應(yīng)鏈、金融支付、物流服務(wù)、市場推廣等全流程實時、在線管理。

展望未來,蘇寧深化推進“科技蘇寧、智慧服務(wù)”戰(zhàn)略,線上線下虛實融合,國內(nèi)國際資源融合,持續(xù)構(gòu)建IT、物流、人才后臺競爭力,打造科技、國際、多元的新蘇寧。到2020年,實現(xiàn)線下3500店、3500億元、線上3000億元、海外銷售100億美元的規(guī)模,成就世界級的領(lǐng)袖品牌。

(三)廣西蘇寧云商介紹

2005年蘇寧云商全面進軍廣西市場,并成功開具出了具有“廣西第一旗艦店”之稱的蘇寧朝陽路店,目前已在廣西地區(qū)擁有3家城市公司(南寧、柳州、玉林),C傳統(tǒng)門店數(shù)量突破30家,直營店50多家,廣西蘇寧云商將領(lǐng)跑廣西地區(qū),開拓蘇寧易購服務(wù)站點,拓展三四級市場布局,現(xiàn)誠聘社會各界有志之士,用智慧與努力共同實現(xiàn)新的希望!

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工作內(nèi)容有: 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 其他人事日常工作; 一、人事專員:人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 二、人事專員工作要求: 在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。 三、任職要求:人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
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崗位職責(zé):1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議,規(guī)劃并參與實施。 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘/培訓(xùn)/績效考核/薪酬/員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,提升人力資源運作效率。 4.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。 5.主動建立與管理層,發(fā)揚價值觀一線主管及員工之間的多形式有效溝通機制,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
楊興忠
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1、負責(zé)公司日常招聘工作; 2、負責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負責(zé)建立企業(yè)檔案; 4、負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負責(zé)公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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玉林蘇寧云商銷售有限公司
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公司規(guī)模 --
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