職位描述

1.協(xié)助上級(jí)開展招聘工作,負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù),及時(shí)發(fā)布崗位信息;
2.負(fù)責(zé)基層及中層崗位招聘,面試測評;
3.負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部各類人員異動(dòng)辦理;
4.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的管理、社保臺(tái)賬更新及社保、公積金相關(guān)事項(xiàng)辦理;
5.負(fù)責(zé)完善企業(yè)人事檔案等基礎(chǔ)事務(wù)管理;
6.負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表的更新匯總;
7.每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和核算。
職位要求:1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè);
2.兩年以上人力基礎(chǔ)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉事務(wù)***流程及辦理;
3.能獨(dú)立完成基層崗位招聘工作;
4.工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),耐心主動(dòng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

上班地點(diǎn)

工作地址: 玉林市玉州區(qū)江濱東路8號(hào) 查看上班路線

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玉林-玉州區(qū)
根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
杜經(jīng)理
玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場
1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動(dòng)關(guān)系,績效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件
人事專員
4000-5000元
玉林-福綿區(qū)
任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。
鐘志新
玉林-玉州區(qū)
招聘工作,人員入職培訓(xùn),薪酬管理,人員管理,上班時(shí)間早上9-6點(diǎn),中午休息1個(gè)小時(shí),試用期3000元!
曾家強(qiáng)
人事專員
2000-3000元
玉林-玉州區(qū)
1.工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)面試和招聘,主要以線上和線下的方式進(jìn)行招聘。更新每日面試統(tǒng)計(jì)表 2.上班時(shí)間:12:00-18:00 3.薪資待遇:綜合4000保底,超出標(biāo)準(zhǔn)有提成 4.要求:言語表達(dá)能力夠強(qiáng),性格開朗活潑,拒絕內(nèi)向拒絕社恐 5.晉升空間很大,從無到有很多,而且是零基礎(chǔ)免費(fèi)教學(xué)一帶一模式,歡迎有想法有沖勁的小伙伴過來咨詢
林子棋
玉林-玉州區(qū)
任職要求:主要負(fù)責(zé):行政、人事、會(huì)議流程方案、懂寫合同、協(xié)議、公文寫作,還有完成老板交代任務(wù)等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 任職要求:主要負(fù)責(zé):行政、人事、會(huì)議流程方案、懂起討合同、協(xié)議、還有完成老板交代任務(wù)等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
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陸振
人事主管
4000-7000元
玉林-玉州區(qū)
廣西畫音書食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作
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