職位描述
崗位職責(zé):
1、按規(guī)章制度要求負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工的招聘、考勤、入職、離職等日常工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險及公積金業(yè)務(wù);
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計人事月報并及時上報,協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
4、管理員工信息資料,負(fù)責(zé)公司人事檔案、資料的收集管理;
5、組織策劃員工的生日會、年會等企業(yè)文化活動;
6、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項人事規(guī)章制度;
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)和公司活動的組織;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備獨(dú)立完成工作的能力和要求;
3、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動,有團(tuán)隊合作意識。
公司簡介
中鼎集團(tuán)經(jīng)過多年的發(fā)展,已成為一家集公園文化地產(chǎn)、文旅產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融、高星級酒店、建筑業(yè)、建筑科技新材料加工銷售、 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、物業(yè)管理為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的綜合類大型企業(yè)。
中鼎集團(tuán)歷年來通過不斷的向前發(fā)展,企業(yè)已擁有員工近四千人。旗下企業(yè)分別為:中鼎地產(chǎn)集團(tuán)、中鼎文旅集團(tuán)、中鼎農(nóng)投集團(tuán)、中網(wǎng)高科網(wǎng)絡(luò)科技公司、豐杰 建筑工程公司、鉅鼎新材料、華茂物業(yè)管理公司、香港中鼎八大板塊,并成功投資和并購了國內(nèi)一批 優(yōu)質(zhì)企業(yè)。
目前集團(tuán)的公園文化地產(chǎn)板塊 已建設(shè)成為新型生態(tài)城市的產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿,創(chuàng)立了公園文化地產(chǎn)示范區(qū)。 以建筑彰顯人居美學(xué),將人文藝術(shù) 的理念融入公園文化地產(chǎn),塑造了 “公園家,中鼎造”的品牌價值。
集團(tuán)自2015年度以來連續(xù)五 年獲得了自治區(qū)工信委頒發(fā)的廣西百強(qiáng)企業(yè)、廣西民企五十強(qiáng)及自治區(qū)工商聯(lián)頒發(fā)的百強(qiáng)民營企業(yè)的榮譽(yù)稱號,2018年克而瑞(中國)房地產(chǎn)市場數(shù)據(jù)排行榜中集團(tuán)位列 廣西地產(chǎn)四強(qiáng),在2019年更是以全年銷售額103億、銷售面積 2136萬m 的全新業(yè)績,榮登中國指數(shù)研究院發(fā)布的全國房地產(chǎn)企業(yè)排名,名列第128名,并躋身廣西本土房企前3強(qiáng)。
2019年集團(tuán)又獲得企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)榮譽(yù)、誠信示范經(jīng)營認(rèn)證企業(yè)兩項榮譽(yù)。
未來中鼎集團(tuán)將以規(guī)范化管理、高效化運(yùn)營、突破性營銷與創(chuàng)新性發(fā)展,并合理完善企業(yè)戰(zhàn)略投資配比及多元化產(chǎn)業(yè)分布,持續(xù)不斷提升核心競爭力和跨行業(yè)資源整合能力。我們還將積極響應(yīng)國家一 帶一路和廣西加快融入粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略及政策規(guī)劃,加大對國內(nèi)和東盟國家的地產(chǎn)、文旅、建筑新材料及農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的投資力度,不斷地在企業(yè)的各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)?現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展夢想,中鼎集團(tuán)未來將砥礪前行,力爭成為國內(nèi)知名企業(yè)和中國新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的佼佼者。
上班地點(diǎn)
工作地址:
玉林市玉州區(qū)中鼎大廈-B座 查看上班路線
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人力資源管理經(jīng)理10000-11000元玉林-北流市北流市那威中區(qū)農(nóng)業(yè)科技有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。2024-11-10陸振
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人事經(jīng)理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售工作內(nèi)容: ★計劃類: 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報上級批準(zhǔn)后,組織實施。 2、定期向總經(jīng)理匯報部門工作的開展情況,及時總結(jié)經(jīng)驗并與部門人員進(jìn)行內(nèi)部交流。 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類: 1、組織好得利賓館各部門行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實等管理方面工作。 2、負(fù)責(zé)抓好得利賓館員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查工作紀(jì)律。 3、負(fù)責(zé)組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作; 4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。 5、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。 6、做好相關(guān)保密工作。 7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓(xùn)工作計劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調(diào)類: 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關(guān)福利。 2、會同得利賓館相關(guān)部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質(zhì),增強(qiáng)員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作; ★執(zhí)行類: 1、負(fù)責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù),并快速推進(jìn)任務(wù),促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)績效考核、各種培訓(xùn)活動方案、人事任免命令的實施。 ★其他類: 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時性工作。 工作職責(zé): 1.嚴(yán)格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負(fù)責(zé)。 2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負(fù)責(zé)。 3.對培訓(xùn)計劃落實、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.對部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。2024-11-10杜經(jīng)理
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人事主管4000-7000元玉林-玉州區(qū)廣西畫音書食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作2024-11-10張成軍
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人力總監(jiān)4000-8000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。2024-11-10杜經(jīng)理
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人力行政專員3000-4000元玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場廣西匯昇酒店管理有限責(zé)任公司酒店/旅游1、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關(guān)系,績效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件2024-11-10
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人事專員4000-5000元玉林-福綿區(qū)廣西亙美實業(yè)有限公司計算機(jī)軟件任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。2024-11-10鐘志新
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2024-11-10梁振
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人事經(jīng)理3000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林市集創(chuàng)商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口招聘工作,人員入職培訓(xùn),薪酬管理,人員管理,上班時間早上9-6點(diǎn),中午休息1個小時,試用期3000元!2024-11-10曾家強(qiáng)
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人事主管4000-5000元玉林-北流市廣西圣全醫(yī)藥咨詢有限公司制藥/生物工程工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性; 3、組織團(tuán)建活動、日常公司接待。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗; 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人事管理中的各類問題。2024-11-09彭天
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人事經(jīng)理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林市玉州區(qū)城西樂香鮮肉店批發(fā)/零售招聘 ?因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展,現(xiàn)公司需要增加人員: 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名 (年齡不限,要有經(jīng)驗的老師傅,退休師傅也可以) ?2、人事經(jīng)理1名(大專文化以上,性格開朗,管理過60人以上團(tuán)隊的) ?3、店長5名(能夠獨(dú)立管理生鮮門店) ?4、門店銷售員10名(賣豬肉、熟悉) ?電話微信同號:***********2024-11-09盧世強(qiáng)
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行業(yè)招聘
- 廣西華鼎世紀(jì)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/計算機(jī)/投資
- 成立時間 12年(2012年8月10日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --