2024-09-18
負(fù)責(zé)各部門協(xié)調(diào)、人員培訓(xùn)、考勤、每月活動(dòng)日策劃、盤點(diǎn)等
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司管理體系的建設(shè)與優(yōu)化,確保公司運(yùn)營效率; 2、制定和執(zhí)行公司流程制度,保障公司管理活動(dòng)的順利進(jìn)行; 3、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè),提升員工團(tuán)隊(duì)合作精神和企業(yè)形象。 崗位要求: 1、具備深厚的文字功底,能夠高效地完成文案撰寫和資料整理工作; 2、擁有5年以上在大中型企業(yè)中從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn); 3、具備出色的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
崗位職責(zé):1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議,規(guī)劃并參與實(shí)施。 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘/培訓(xùn)/績效考核/薪酬/員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,提升人力資源運(yùn)作效率。 4.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。 5.主動(dòng)建立與管理層,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀一線主管及員工之間的多形式有效溝通機(jī)制,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
負(fù)責(zé)招聘,主要B0ss網(wǎng)招聘
直播,賣貨,寵物飼養(yǎng),寵物培訓(xùn),寵物護(hù)理,日常清潔,上門護(hù)理清潔。
1.人力資源6大板塊日常基礎(chǔ)工作。 2.行政板塊日?;A(chǔ)工作。 3.職業(yè)衛(wèi)生、安全、環(huán)保、消防等監(jiān)督、及接待工作。 4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 5.該崗位綜合管理,比較繁瑣,需較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力,有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
負(fù)責(zé)協(xié)助及執(zhí)行行政經(jīng)理安排的行政工作
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司的各種物品的清理和采購,負(fù)責(zé)起草各類合同,做好訂單處理及售前售后服務(wù)。 要求:大專以上學(xué)歷,至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn),文字功底強(qiáng),邏輯思維清晰,有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感,熱情開朗。 有小車駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!
任職資格: 1、企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上; 2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗(yàn); 3、有一定財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn); 4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力
:1、有C1駕駛證;大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè),至少有3年以上在生產(chǎn)型企業(yè)任職人事或行政經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
懂得簡單的維修基礎(chǔ)和使用萬能表。 能吃苦耐勞。
應(yīng)聘要求 30~35歲 ,158cm以上, 大學(xué)本科, 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘專業(yè)優(yōu)先 1、需要具有較高的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、理解、判斷力。 2、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,對(duì)外聯(lián)絡(luò)能力和對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)能力。 3、能熟練操作電腦,熟練駕駛車輛。 4、有良好的職業(yè)道德,堅(jiān)持原則,誠實(shí)可靠,品行端正。 5、洞察力強(qiáng), 秉公辦事, 要能保守秘密, 工作勤奮,忠于公司,開拓進(jìn)取。 工作職責(zé):在董事長和總經(jīng)理的帶領(lǐng)下全面負(fù)責(zé)董事長辦公室的日常接待工作,努力做到全方位服務(wù)。 1、負(fù)責(zé)公司的人力資源工作的規(guī)劃,包括建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī) 章制度。 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)...
1.28—38周歲,在制造業(yè)800人以上企業(yè)同等職位,3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2.對(duì)普工招聘、技術(shù)人員、管理人員招聘、面試有成功經(jīng)驗(yàn)。 3.執(zhí)行監(jiān)督力強(qiáng),數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),懂得新員工給培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考試。 4.溝通能力強(qiáng),人際關(guān)系能力強(qiáng),員工關(guān)系處理能力強(qiáng),能妥善應(yīng)對(duì)解決各種員工關(guān)系事宜。
負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草。負(fù)責(zé)人事招聘工作。
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù),做好協(xié)調(diào)、督促、檢查公司內(nèi)各車間、部室貫徹執(zhí)行情況; 2、調(diào)查掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的重大問題,及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)和提出建議并按公司領(lǐng)導(dǎo)意見進(jìn)行處理; 3、安排組織有關(guān)會(huì)議,做好記錄并形成會(huì)議紀(jì)要,會(huì)后貫徹實(shí)施和檢查; 4、組織起草公司綜合性的行政文件、指令性報(bào)告、總結(jié);負(fù)責(zé)起草向上級(jí)部門的請(qǐng)示、報(bào)告等文件、制度,審核修改各職能部門以公司名義發(fā)出的公文; 5、負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)以及外單位人員來公司檢查聯(lián)系工作和參觀的接待; 任職要求: 【崗位要求】 1.性別不限,年齡28-45歲,專科以上學(xué)歷,具有3年以上同崗位工作經(jīng)歷。 2.有很強(qiáng)的公文寫...
約 15 個(gè)崗位

玉林行政經(jīng)理招聘最新投遞

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玉林 行政經(jīng)理/主管招聘工資

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學(xué)歷要求分析

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