玉林薪酬總監(jiān)招聘 logo

玉林薪酬總監(jiān)招聘

共找到 3條 玉林 薪酬總監(jiān) 招聘 職位。好工作,上桂聘
【薪酬績效】--南寧,10-15k,大小周
工作職責
1、完善優(yōu)化公司薪酬、績效體系和制度
2、推進薪酬、績效的日常工作及變革
3、做好人工成本分析、績效管理分析,并推進改善;
4、協(xié)助人力總監(jiān)開展組織發(fā)展其他模塊的工作(架構(gòu)、編制、流程等);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,35歲以下更佳;
2、有5年以上人力工作經(jīng)驗,2-3年薪酬績效或者側(cè)重績效管理的經(jīng)驗,有過COE經(jīng)驗更佳;
3、希望具備的特質(zhì):了解薪酬、績效工作開展的理論邏輯,較好的分析和改善設(shè)計思維,橫縱向溝通協(xié)調(diào)能力強;
4、如有500強企業(yè)履歷、北上廣深億級營收以上企業(yè)履歷更佳;
5、說明:部門團隊氛圍好,發(fā)展空間好,前期搭建體系有一定的承壓,后續(xù)會輕松;崗位為總部崗位;
福利待遇:
1、10-15k + 年底公司分紅 + 五險一金
2、單雙休,朝九晚六
3、工作地:廣西南寧,東凱國際商業(yè)廣場
公司方向:
1、教培方向,集團公司(上海、廣西),廣西業(yè)務(wù)過億(獨立運營);
2、營收增幅規(guī)劃50%,前景好;
歡迎推薦和自薦,聯(lián)系趙老師
電話:***********
微信: DaChuan_2023
【OD經(jīng)理】--南寧,10-15k,大小周 工作職責 1、完善優(yōu)化公司薪酬、績效體系和制度 2、推進薪酬、績效的日常工作及變革 3、做好人工成本分析、績效管理分析,并推進改善; 4、協(xié)助人力總監(jiān)開展組織發(fā)展其他模塊的工作 …… (架構(gòu)、編制、流程等); 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,35歲以下更佳; 2、有5年以上人力工作經(jīng)驗,2-3年薪酬績效或者側(cè)重績效管理的經(jīng)驗,有過COE經(jīng)驗更佳; 3、希望具備的特質(zhì):了解薪酬

電話銷售

3000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人
2024-09-20
10000元/月 努力干15000---20000元/月 拼命干25000---30000元/月 【工作假期】 周末單休,年假5天+法定節(jié)假日 【晉升通道】 銷售顧問—儲備經(jīng)理—銷售經(jīng)理—代理總監(jiān) …… —銷售總監(jiān)—總經(jīng)理—公司集團股東 【福利待遇】 1、公司提供同行業(yè)極具競爭力的薪酬薪酬待遇比同行業(yè)高出30%;在公司2年以上的老員工,年收入平均在15萬~20萬。
約 3 個崗位
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玉林 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 13.5%
    2K
  • 34.8%
    3K
  • 28.1%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 7.9%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 大專
    1.1%
玉林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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