玉林薪酬崗招聘
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玉林 薪酬崗 招聘
職位。好工作,上桂聘
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行政人事實(shí)習(xí)生
2000-3000元2024-11-10陳瑛人事專(zhuān)員
崗位職責(zé):
1、開(kāi)展招聘配置工作,負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)(招聘渠道更新維護(hù),簡(jiǎn)歷篩選、人員面試安排等);
2、深入業(yè)務(wù),協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績(jī)效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門(mén)的落地執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動(dòng)態(tài)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離)、檔案歸納及花名冊(cè)管理,;
4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理,日??记诤托菁?、基礎(chǔ)行政工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊;
3、性格開(kāi)朗外向,會(huì)玩有趣、親和力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);
4、工作細(xì)心,善于解決問(wèn)題,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
人事行政崗實(shí)習(xí)生:
無(wú)責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成
提成架構(gòu):根據(jù)要求招聘情況
1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元,
2.入職人員做滿(mǎn)一個(gè)月20元,
3.轉(zhuǎn)正是30,
4.兼職是15元,
5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請(qǐng)獎(jiǎng)金(50-500)
(完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開(kāi)始計(jì)算)/試用期不計(jì)提成。
試用期一到三個(gè)月,合同簽三個(gè)月,優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。
福利:購(gòu)買(mǎi)社保+生日福利,節(jié)假福利
早九晚六月 休四天 -
招一位人事行政實(shí)習(xí)生,接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)
2000-3000元2024-11-10陳瑛人事行政實(shí)習(xí)生
招一位,接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé):
1、開(kāi)展招聘配置工作,負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)(招聘渠道更新維護(hù),簡(jiǎn)歷篩選、人員面試安排等);
2、深入業(yè)務(wù),協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績(jī)效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門(mén)的落地執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動(dòng)態(tài)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離)、檔案歸納及花名冊(cè)管理,;
4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理,日??记诤托菁?、基礎(chǔ)行政工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊;
3、性格開(kāi)朗外向,會(huì)玩有趣、親和力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);
4、工作細(xì)心,善于解決問(wèn)題,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
人事行政崗實(shí)習(xí)生:
無(wú)責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成
提成架構(gòu):根據(jù)要求招聘情況
1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元,
2.入職人員做滿(mǎn)一個(gè)月20元,
3.轉(zhuǎn)正是30,
4.兼職是15元,
5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請(qǐng)獎(jiǎng)金(50-500)
(完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開(kāi)始計(jì)算)/試用期不計(jì)提成。
試用期一到三個(gè)月,合同簽三個(gè)月,優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。
福利:購(gòu)買(mǎi)社保+生日福利,節(jié)假福利
早九晚六月 休四天 -
行政專(zhuān)員
3000-4000元2024-11-10陳格倫1.人事日常工作:負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、公司文化、組織架構(gòu)、績(jī)效考核、薪酬體系和員工崗位職責(zé)的編制并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)人力資源分析。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的收集、整理和匯總。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、考勤的辦理。負(fù)責(zé)人員的管理,監(jiān)督規(guī)章制度的實(shí)施。負(fù)責(zé)處理員工間、各部門(mén)間、員工與公司間的各種矛盾。
2.行政日常工作:負(fù)責(zé)員工食堂管理。負(fù)責(zé)車(chē)輛管理。負(fù)責(zé)辦公文具用品、各類(lèi)章、各類(lèi)證件和物品的采購(gòu)和管理。負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理。負(fù)責(zé)
辦公室日常管理。負(fù)責(zé)員工檔案資料和公司重要資料管理。負(fù)責(zé)會(huì)議主持并編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和日常文書(shū)工作。負(fù)責(zé)公司的房租、水電費(fèi)、話(huà)費(fèi)、電梯費(fèi)管理。負(fù)責(zé)更新員工通訊錄和電器維護(hù)維修。負(fù)責(zé)年會(huì)、員工聚餐、員工生日派對(duì)、外出
活動(dòng)等的組織安排。
3.黨務(wù)工作:負(fù)責(zé)員工的入黨手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)與政府對(duì)接工作,完成政府交待的工作任務(wù)。負(fù)責(zé)黨務(wù)資料的編制、整理、匯總和保管工作。
行政管理人力資源管理辦公環(huán)境管理會(huì)議管理 -
人事部經(jīng)理
5000-8000元2024-11-05董慶波根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. …… 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性;管理薪酬福利相關(guān)事務(wù),如薪資調(diào)整、社保繳納等。 6. …… 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營(yíng)造積極向上的工作氛圍;負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。 7.
約 4 個(gè)崗位
按地區(qū):
玉林相關(guān)熱門(mén)崗位
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玉林 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
3965
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.9%2K
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33.3%3K
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31%4K
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6.9%5K
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9.2%6K-8K
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2.3%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.9%
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大專(zhuān)1.1%
玉林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專(zhuān)占1.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。