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玉林人事助理招聘

共找到 9條 玉林 人事助理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-10
張成軍
崗位職責:
1.形象良好,普通話標準,有親和力,陽光開朗,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,會使用電腦辦公軟件(word,excel,wps),書面表達能力強,文字功底扎實。
2.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。
5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
任職要求:
1.中專及以上學歷,要求從事人事管理1年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取
2.熟系人力資源管理,擅長招聘。
3.掌握各類辦公軟件的操作
2024-11-10
陳瑛
人事專員
崗位職責:
1、開展招聘配置工作,負責制訂招聘計劃并達成招聘目標(招聘渠道更新維護,簡歷篩選、人員面試安排等);
2、深入業(yè)務,協(xié)同業(yè)務跟進績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行;
3、負責?員薪酬核算、勞務關系、動態(tài)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離)、檔案歸納及花名冊管理,;
4、負責辦公軟件管理,日常考勤和休假、基礎行政工作;
5、完成領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷。
2、擅長招聘、員工關系等模塊;
3、性格開朗外向,會玩有趣、親和力強,執(zhí)行力強;
4、工作細心,善于解決問題,具有團隊合作精神。
人事行政崗實習生:
無責底薪2000/2500根據(jù)個人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎100+提成
提成架構(gòu):根據(jù)要求招聘情況
1.邀約到公司面試的人員一個人頭是5元,
2.入職人員做滿一個月20元,
3.轉(zhuǎn)正是30,
4.兼職是15元,
5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請獎金(50-500)
(完成當月的指定的人數(shù)才開始計算)/試用期不計提成。
試用期一到三個月,合同簽三個月,優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。
福利:購買社保+生日福利,節(jié)假福利
早九晚六月 休四天
2024-11-10
陳瑛
人事行政實習生
招一位,接受無經(jīng)驗
崗位職責:
1、開展招聘配置工作,負責制訂招聘計劃并達成招聘目標(招聘渠道更新維護,簡歷篩選、人員面試安排等);
2、深入業(yè)務,協(xié)同業(yè)務跟進績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行;
3、負責?員薪酬核算、勞務關系、動態(tài)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離)、檔案歸納及花名冊管理,;
4、負責辦公軟件管理,日??记诤托菁?、基礎行政工作;
5、完成領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷。
2、擅長招聘、員工關系等模塊;
3、性格開朗外向,會玩有趣、親和力強,執(zhí)行力強;
4、工作細心,善于解決問題,具有團隊合作精神。
人事行政崗實習生:
無責底薪2000/2500根據(jù)個人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎100+提成
提成架構(gòu):根據(jù)要求招聘情況
1.邀約到公司面試的人員一個人頭是5元,
2.入職人員做滿一個月20元,
3.轉(zhuǎn)正是30,
4.兼職是15元,
5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請獎金(50-500)
(完成當月的指定的人數(shù)才開始計算)/試用期不計提成。
試用期一到三個月,合同簽三個月,優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。
福利:購買社保+生日福利,節(jié)假福利
早九晚六月 休四天
2024-11-10
陳私炯
1.負責公司人員崗位招聘 2.抗壓能力強
2024-11-10
陳私炯
1.負責按照公司需求招聘人員 2.負責邀約跟進到店
2024-11-10
譚芳
1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負責建立企業(yè)檔案; 4、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負責公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負責公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領導交辦的其他工作
2024-11-10
楊春
工作內(nèi)容有: 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 其他人事日常工作; 一、人事專員:人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 二、人事專員工作要求: 在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;...
2024-11-10
鐘志新
任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關系等。
2024-11-07
陳澤
【招聘崗位】人事經(jīng)理/主管 【薪資待遇】5~8k ,節(jié)假日福利,旅游團建福利! *實際4~5K底薪+1~3K考核,1~3個月試用期 【任職要求】 1、5~10年人力資源工作經(jīng)驗,有零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,在人資6大模塊中至少深入3個以上模塊 2、大專以上學歷 3、年齡35歲以上 【崗位職責】 1.制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,支持公司整體目標的達成。 2.負責人才招聘與配置,優(yōu)化招聘流程,確保招聘質(zhì)量與效率。 3.設計并執(zhí)行績效管理體系,提升員工績效與團隊效能。 4.推動員工發(fā)展與培訓計劃,建立人才梯隊,促進員工職業(yè)成長。 5.維護良好的員工關系,處理員工關系問題,營造積極...
約 9 個崗位

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玉林 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 24.3%
    2K
  • 43.2%
    3K
  • 21.6%
    4K
  • 8.1%
    5K
  • 2.7%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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