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玉林評估人員招聘

共找到 15條 玉林 評估人員 招聘 職位。好工作，上桂聘

售后客服主管

6000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人
2024-11-10
王芬
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)南寧電商客服團隊的組建及日常工作管理，指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、評估；
2、建立完善公司客戶服務(wù)管理體系，以及售前、售中、售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評估；
3、搭建客服人員的培訓(xùn)體系，定期組織產(chǎn)品及溝通技巧培訓(xùn)；
4、建立完善客服團隊工作流程梳理，規(guī)范各類服務(wù)話術(shù)，提升服務(wù)水平；
5、及時處理各種投訴及突發(fā)性事件，解決售前售后疑難問題；
6、有效建設(shè)客服團隊，負責(zé)建立團隊考核體系，明確考核指標；
7、負責(zé)客服團隊激勵體系建立以及團隊氛圍打造，保障團隊各項指標，有團隊合作精神；
8、每日對客服及運營上傳的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，反映出的問題及時和售前、運營等團隊溝通跟進，并提出優(yōu)化和解決方案；
9、負責(zé)帶領(lǐng)天貓、京東、抖音、拼多多等電商客服團隊完成售后指標，對結(jié)果負責(zé)；
10、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)調(diào)與各部門的工作銜接及配合，按時向上級匯報工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，三年及以上電商行業(yè)客服團隊管理經(jīng)驗，有家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉天貓、淘寶、京東、抖音、拼多多等電子商務(wù)平臺的客服整體運作流程；
3、有電商客服管理系統(tǒng)化制度化完善經(jīng)驗；
4、以不斷提升服務(wù)質(zhì)量標準及客戶滿意度為目標，具備較強的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問題；
5、能獨立帶領(lǐng)客服團隊，有較強團隊建設(shè)管理能力，統(tǒng)籌和計劃能力；
6、熟練運用辦公軟件，有較強的文檔編輯及數(shù)據(jù)分析能力，工作細心、執(zhí)行力強，做事有條理；
7、具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，擁抱變化，有抗壓能力，能快速調(diào)整適應(yīng)。
注：電商經(jīng)驗指的是做過京東、天貓、抖音等大型商城的客服主管或經(jīng)理崗位，其他平臺工作經(jīng)驗請注明。
上班時間：彈性工作時間。
薪資待遇：6-8K。
2024-11-10
韋劍
崗位職責(zé)： 1、指揮督導(dǎo)下屬人員的工作。每天主持班前晨會，分配員工當(dāng)天工作，并對員工提出要求。
2、檢查員工的儀容、儀表、文明禮貌、工作態(tài)度，評估服務(wù)員的工作表現(xiàn)，填寫領(lǐng)班的日考核單。
3、按酒店規(guī)定標準，檢查房間清掃質(zhì)量，并在工作單上簽字。巡視樓層、電梯井、防火通道、工作間，確保責(zé)任區(qū)安全與衛(wèi)生。
4、搞好經(jīng)濟核算，降低客房成本，控制客用品和清潔用品的消耗，做好每日備品出庫記錄，降低房間費用，提高經(jīng)濟效益。
5、檢查客房設(shè)施、設(shè)備的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通知有關(guān)部門維修。
6、編制所屬員工班次，合理安排人力，提高工作效率。
7、負責(zé)培訓(xùn)服務(wù)員業(yè)務(wù)技能，對因違反紀律或因清潔衛(wèi)生引起客人投訴的員工給予處罰，并填寫過失單，報送經(jīng)理。
8、檢查并確保vip房間的完好狀態(tài)。
9、了解每日客房出租情況，檢查布草、客房用品是否完備，碼放整齊，檢查公共區(qū)域地毯、墻壁，各種燈具是否完好，發(fā)現(xiàn)情況及時通知工程維修人員，并檢查維修質(zhì)量。
崗位職責(zé)：1.財務(wù)管理：負責(zé)組織的財務(wù)規(guī)劃、預(yù)算編制、成本控制和財務(wù)報告。制定財務(wù)政策和流程，確保財務(wù)活動的合規(guī)性和透明度。
2.決策支持：提供專業(yè)的財務(wù)分析和預(yù)測，協(xié)助管理層做出決策。評估投資機會和業(yè)務(wù)項目，提供經(jīng)濟效益和風(fēng)險分析。
3.資金管理：監(jiān)控現(xiàn)金流，管理資金頭寸，確保組織有足夠的資金運營。負責(zé)融資活動，與銀行和金融機構(gòu)合作。
4.內(nèi)部控制：建立和維護內(nèi)部財務(wù)控制體系，確保財務(wù)信息的準確性和安全性。防范財務(wù)風(fēng)險，進行內(nèi)部審計和合規(guī)性檢查。
5.團隊領(lǐng)導(dǎo)：管理財務(wù)團隊，指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬員工。促進團隊合作和工作效率的提高。
6.外部溝通：與外部審計機構(gòu)、稅務(wù)機關(guān)和其他相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)和溝通。
任職要求：
1.財務(wù)專業(yè)知識：扎實的財務(wù)和會計知識，熟悉財務(wù)報表分析、成本核算和財務(wù)管理原則。
2.分析能力：具備數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠準確評估財務(wù)狀況和趨勢。
3.溝通能力：良好的溝通技巧，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和合作。
4.法規(guī)遵守：熟悉相關(guān)的財務(wù)法規(guī)和稅收政策，確保組織的合規(guī)運營。
崗位福利：面談
2024-11-10
楊生
工作內(nèi)容及要求： 1、負責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)過程品質(zhì)控制工作，督導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場人員作業(yè)標準化、規(guī)范化，配合各工序操作員嚴把質(zhì)量關(guān)； 2、及時發(fā)現(xiàn)并追蹤解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題； 3、負責(zé)生產(chǎn)車間各類計量儀器的校準與查核工作 …… 6、負責(zé)下屬人員績效數(shù)據(jù)收集、評估工作 。 月休天數(shù)：4天；法定節(jié)假日放假。 薪資待遇：4000-6000元/月，包吃包住。

淘寶運營

6000-11000元
2024-11-10
陳明明
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定銷售計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售業(yè)績目標； 1、熟惡內(nèi)部推廣 工具(如直通車、鉆展、淘寶客)，定期提交商城運營報告，根據(jù)流量、咨詢量、轉(zhuǎn)化量、推廣效果等數(shù)據(jù)做全方位的階段性評估； 2、 …… 熟悉并合理運用各種營銷推廣手段； 3、根據(jù)店鋪產(chǎn)品屬性，自主設(shè)計店內(nèi)的各種營銷活動4、協(xié)調(diào)客服、美工等崗位之間的工作，并跟進執(zhí)行細節(jié)； 5、淘寶熱銷類目及產(chǎn)品分析，為公司采購和選擇網(wǎng)銷產(chǎn)品提供市場依據(jù); 6、定期組織客服人員技能培訓(xùn)及考核評分 …… ； 7、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出營銷改進措施，并給出切實可行的改進方案； 8、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù)：營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理； 9、優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞 …… 、庫存和產(chǎn)品線，并根據(jù)實際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向; 10、細化各淘寶店鋪人員工作職責(zé)，完善淘寶店鋪的操作規(guī)范和操作流程，并能制定傳承性文件。
2024-11-10
楊春
工作內(nèi)容有： 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程 …… ； 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 其他人事日常工作； 一、人事專員：人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員 …… 二、人事專員工作要求： 在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
1、負責(zé)公司采購工作，包括：詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作； 2、調(diào)查、分析和評估目標市場，確定需要和采購時機； 3、完善公司采購計劃，優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本； 4、 …… 組織對供應(yīng)商進行評估、認證、管理及考核； 5、參加公司采購人員的在崗培訓(xùn)，并接受考核； 6、協(xié)調(diào)公司各部門間工作。 …… 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2、醫(yī)藥采購行業(yè)1年以上相關(guān)采購行業(yè)管理工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)采購經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟悉招標和采購流程，熟悉供應(yīng)商評估、考核，熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標準； 4
2024-11-09
甘為寧
工作職責(zé): 1、京東、天貓、拼多多等大型電商平臺客服團隊的管理; 2、管理、監(jiān)督、評估客服人員的各項日常工作以及售前、售中、售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評估，帶領(lǐng)團隊提高成交率、服務(wù)品質(zhì)、降低退款率及投訴率
2024-11-08
檢查本區(qū)服務(wù)員的儀容儀表及出勤情況； 3.將當(dāng)日的訂餐預(yù)訂情況并向本區(qū)員工傳達并布置工作，合理分工調(diào)配人力； 4.帶領(lǐng)本區(qū)員工做好開餐前的各項準備工作，檢查各包房的衛(wèi)生及餐前準備質(zhì)量； 5.向部門經(jīng)理匯報人員出勤和餐前準備檢查結(jié)果 …… 不得擅作主張； 8.控制好報單、買單，禁止出現(xiàn)錯報單漏報單現(xiàn)象； 9.督導(dǎo)好為客人打包及送客服務(wù)，做好節(jié)能減耗管控工作，杜防浪費； 10.向部門經(jīng)理匯報當(dāng)天工作中存在的問題及解決措施，對本區(qū)員工的績效進行評估
2024-11-05
3.協(xié)調(diào)廚房工作，協(xié)調(diào)廚房與其他相關(guān)部門之間的關(guān)系，根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特長，決定人員安排和調(diào)動工作。 …… 4.根據(jù)各工種、崗位的生產(chǎn)特點和酒店營業(yè)狀況，編制工作時間表，檢查下屬對員工的考勤、考核工作，負責(zé)對下屬的工作表現(xiàn)進行評估。 …… .根據(jù)酒店總體工作安排，計劃并組織實施廚房員工的考核、評估工作，對下屬及員工的發(fā)展作出規(guī)劃。 6.督導(dǎo)廚房管理人員對設(shè)備、用具進行科學(xué)管理，審定廚房設(shè)備用具的更換添置計劃。
2024-11-04
潘友莉
4、負責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評估效果，提出合理化建議，跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。 5、做好餐廳各級人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)
4、負責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評估效果，提出合理化建議，跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。 5、做好餐廳各級人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)
2024-11-04
潘友莉
4、負責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評估效果，提出合理化建議，跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。 5、做好餐廳各級人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)。
2024-11-04
潘友莉
4、負責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評估效果，提出合理化建議，跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。 5、做好餐廳各級人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)。
2024-11-03
鄭焯予
3、負責(zé)店面員工崗位工作的安排、組織、協(xié)調(diào)、調(diào)整等管理工作，確保人員高效有序 4、協(xié)助店長執(zhí)行完善店面的各項管理規(guī)章和規(guī)范，并負責(zé)具體組織實施。 …… 13、協(xié)助營運部、人事部完成對本店面員工的評估，協(xié)同完成員工的培養(yǎng)/培訓(xùn)計劃。 14、具體負責(zé)組織、實施店面的促銷宣傳活動和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 15、負責(zé)店面的安全生產(chǎn)和經(jīng)營，確保店面安全生產(chǎn)、運營。
約 15 個崗位

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